根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅关于印发<加强企业人力资源服务支持实体经济发展若干措施>的通知》（桂人社发〔2023〕72号），提升服务企业能力水平措施有：

（一）建立企业用工服务“四项机制”。建立重点企业用工结对服务机制，实行人社服务专员制度，落实“一对一”结对服务模式，每月至少主动联系企业1次，为企业提供政策咨询、员工招聘、用工指导等服务。建立企业缺工响应服务机制，及时回应企业缺工诉求，组织缺工企业通过参加各类线上线下招聘会、“点对点”送工、区内劳务协作等方式帮助企业解决缺工问题。建立企业用工信息发布服务机制，充分利用“数智人社”信息系统“广西就业”平台、各地就业服务微信公众号、微信群、公告栏等线上线下渠道发布企业招工信息，实现岗位信息全区归集、五级发布、具体到村。建立企业规范用工服务机制，开展企业薪酬调查和人工成本监测，适时发布企业工资指导线，指导企业规范用工，引导企业合理确定薪酬待遇，提升企业员工稳岗率和招工吸引力。

 （二）加大招聘活动组织力度。以“就业暖心·桂在行动”专项服务活动为统领，开展青年就业服务攻坚行动、金秋招聘月等系列活动，加大招聘活动密度，加强重点企业用工常态化服务机制，促进供需精准对接，全年组织举办线上线下招聘活动5000场以上。

 （三）加大技能培训服务力度。聚焦企业技能岗位需求，发布急需紧缺职业（工种）需求目录，优化技工院校专业设置，开展整市推进产业工人队伍建设支持企业用工行动，引导优质培训机构面向企业职工开展订单式培训，为各类实体经济培养更高素质技能人才。

 （四）加大高层次人才服务力度。建立高层次人才信息库、专业技术人才信息库、高技能人才信息库和急需紧缺高层次人才需求库。依托数字化、信息化技术优化广西高层次人才“一站式”服务平台，聚焦人才关心关注的政策落实、工作支持、生活便利、政务代办等事项，创新服务方式、丰富服务内容，进一步提高人才服务的精细化水平。建立高层次人才专员服务机制，为自治区A、B、C层次人才配备服务专员。畅通高层次急需紧缺人才职称评审绿色通道，为企业提供人才服务保障。

 （五）加大社保经办服务力度。推行为企业提供上门预审即将退休人员档案服务、社会保障卡申领“一件事打包办”和各项社保待遇核定发放信息告知服务等一批便民利企服务措施，进一步优化社保经办服务流程，鼓励群众办理社保业务实行“掌上办”“网上办”“就近办”。

 （六）开展和谐劳动关系创建示范活动。推进新时代和谐劳动关系创建，进一步扩大创建范围，在企业聚集区域开展创建活动，点对点培育和谐劳动关系单位，发挥先进典型示范引领作用。开展“加强争议预防·服务八桂企业”和“送法入企”活动，指导企业建立内部劳动人事争议预防调解工作机制，帮助企业梳理排查和解决用工管理中存在的风险和问题。