为进一步提升建筑企业规范用工水平，近日，贵港市劳动人事争议仲裁院组织专兼职仲裁员到广西贵港建设集团有限公司“移动问诊”，通过召开座谈会的形式与企业各部门负责人面对面交流，根据建筑行业特征提供“靶向性”源头普法服务，进一步提高建筑企业预防、自主解决劳动人事争议的能力，让劳动关系更加和谐稳定。

广西贵港建设集团有限公司是贵港市建筑施工行业龙头企业，目前有几十个在建工地，用工人数多，在经济下行的压力下劳动用工风险明显增高，如果劳动用工不规范，极易演变成劳动争议，影响企业健康发展。贵港市劳动人事争议仲裁院主动作为，积极与该公司人资干部对接，在企业召开座谈会，送法入企业。

会上，贵港市劳动人事争议仲裁院院长围绕建设工程行业特点，从企业招聘、员工入职管理、劳动合同、规章制度、休息休假、社会保险、劳动保护、离职交接手续、劳动纠纷等方面进行“把脉问诊”，了解掌握企业劳动法律法规贯彻落实情况，现场一一解答企业各部门负责人在规章制度和用工管理等方面的困惑，给予切实可行的法律建议，受到与会人员的一致好评。

企业有需求，仲裁在行动。下一步，贵港市劳动人事争议仲裁院将立足劳动关系调处职能，主动延伸服务触角，从“坐堂问诊”到“移动问诊”，主动为企业提供法律服务，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题，提高企业自主预防化解劳动争议能力，助力企业健康发展。

供稿：贵港市人力资源和社会保障局 凌雄英