2022年以来，贵港市人力资源和社会保障局把技能人才工作摆在更加重要位置，聚焦全市产业发展实际，在引育并重、建强队伍上下更大功夫，推动技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，为当地经济社会高质量发展提供强有力的技能人才保障。截至2023年  9月，全市技能人才总量达31万人，其中高技能人才2.5万人，技能人才占就业人员总量的比例达15.12%。

一、以机制创新激活力

结合当地经济发展实际和立足人社部门特点，不断聚集、整合、细化和升级人社部门促进技能人才队伍建设的政策措施，聚合各方力量，充分调动相关部门、行业企业和地方的积极性，释放政策红利，形成横向合作、纵向联动共同推动技能人才队伍建设的工作格局。近年来，印发了《贵港市“稳就业保民生攻坚战”指挥部办公室关于印发加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动工作方案》《贵港市职业技能培训和职业技能鉴定补贴资金管理实施细则》等技能人才相关政策性文件20余份，不断完善技能人才引才机制，将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录。持续健全技能人才评价机制，将高技能人才纳入高层次创新创业人才认定参考目录。健全高技能人才激励机制，加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，定期对技能人才开展节日慰问等，进一步完善了管理措施和办法，确保技能人才队伍建设改革在正确的轨道上行稳致远。

二、以产教融合增技能

持续构建完善以行业企业为主体、职业学校为基础，推动产教融合技能人才培养体系。一是在服务企业发展和技能人才培育上“双赢”。建立了贵港市新兴产业与技工教育联盟，有效推动技能人才培育与加快产业转型升级深度融合，联盟成员单位增加到74家。深化校企合作，技工院校与企业签订结对合作协议427份，开展技能评价43658人次，涉及汽车维修工、中药炮制工、药物制剂工、机电设备安装与维修、数控加工等贵港产业急需高技能人才。二是在聚焦人才需求和搭建技能平台上“双赢”。聚焦技能人才需求，积极搭建各类平台载体，让人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。制定人才小高地、高技能人才实训基地、技能大师工作室建设等方面系列支持政策，建设5个市级技能大师工作室、2个高技能人才培训基地，27个创业孵化基地。三是在校企合作和岗位技能提升上“双赢”。深化产教融合、校企合作，开展技能人才订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式，开展岗位技能提升培训7800人次，新型学徒制培训1500人次，新增高技能人才2564人次。

三、以技能竞赛筑匠心

围绕推动高质量发展常态化举办各类劳动技能竞赛，以赛促训、努力把技能竞赛提升到强技术、造精品、育人才的更高层次，发现、选拔更多高技能领军人才，进一步叫响做实荷城技能品牌。近两年成功举办了“荷城杯”职业技能大赛等各层次技能大赛10多场，带动岗位练兵近6000人;组织第七届全区农民工技能大赛贵港市选拔赛等选拔大赛，择优选送200多名选手参加自治区级比赛，获一等奖2名，二等奖13名，三等奖37名，优秀奖150多名，5次荣获自治区级技能大赛“优秀组织奖”。同时加大技能人才宣传力度，以劳模、贵港工匠、最美劳动者等为宣传重点，实施“荷城名匠”评选，发挥工匠人才示范引领作用，先后培育选树广西工匠3名，贵港工匠10名，强化宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的社会氛围。

四、以技能培训促就业

立足当地优势、特色产业，坚持就业导向和“实际、实用、实效”的原则，大力开展各类就业重点群体就业技能培训和创业培训服务，为经济发展提供强大内生动力。一是保障重点企业用工需求。深入实施“技能广西行动”，开展整市推进产业工人队伍建设支持企业用工行动，建立455个重点企业用工培训需求清单，开展针对性培训7800次，解决企业用工8239 人次。二是构建“四级”联动培训促进就业。构建市、县、乡、村四级培训机制，引导培训机构“下乡培训”。组织农村转移就业劳动者、脱贫劳动力、返乡农民工、应届毕业生、失业人员等重点人群开展技能培训提升促进就业行动。2022年以来，就业技能培训达27000人次。二是搭建培训平台拓宽就业。开展“就业援助月”“技能广西”等专项公共就业服务，搭建供需平台，组织贵港市知名企业、区内外知名职介机构及用人单位现场招聘230余场次，推介一批技能人才就地就业或外出就业。三要扶持创业带动就业。鼓励和支持高水平、高层次、高素质的优秀技能人才创新创业，促进技能创新和成果转化，完善创业培训服务体系，开展创业培训190人次。

供稿：贵港市人力资源和社会保障局 吴月英 莫惠华 蒋智