多年来，罗祖荣同志一直耕耘在构建和谐劳动关系第一线，多措并举、精准施策，积极推进和谐劳动关系创建工作，并荣获第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人。近年来，罗祖荣重点从以下几个方面开展工作。

    一、注重主动作为显担当

    重培育，树典型。带头贯彻落实《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》等文件精神，组织开展“和谐同行”企业培育集中宣讲活动，对企业进行点对点培育指导服务，提高企业用工管理水平，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。2022年以来，累计培育认定兴安县3A级劳动关系和谐劳动企业8家，2A级企业3家。重管理，严规范。协助制定出台了《兴安县县乡两级机关事业单位临时聘用人员管理规定》，以严格核准、规范管理的原则对全县机关事业单位的临时聘用人员实行规范管理。重调研，求实效。积极创新理论研究，主动参加“如何发挥职能作用构建和谐劳动关系”调研课题，深入企业开展调研，促进企业与职工互敬互爱，激发企业参与和谐劳动关系创建的积极性和主动性。

    二、注重保障监管出成效

    强化基层调解，积极推动全县基层调解工作，建立基层调解组织18个，培训聘任调解员40余人，确保绝大多数初级劳动人事争议化解在基层，实现了企业发展与职工维权“双赢”。2022年以来，通过基层调解组织达成案外调解案件380件，调解率达86.3%；全县累计收到劳动人事争议案件106件，立案受理87件，不予立案19件，涉及劳动者人数106人，帮助劳动者维权金额达603.3万元，结案率为100%。着力治欠保支，以构建和谐劳动关系为抓手，实现劳动保障监察“两网化”县乡全覆盖，推动农民工工资支欠保支常态化，健全农民工工资支付保障制度，强化业务主管部门责任分工和协调配合，较好解决了因工程项目层层转包造成的工资拖欠问题，最大限度地保障农民工工资及时足额发放。加强执法监察，对企业在劳动用工、工伤保险征缴方面开展常态化执法检查，劳动监察执法力度不断加大，执法维权效能持续提升，各类劳动保障违法案件呈下降趋势。

    三、注重部门联动促发展

    推动协调联动，整合人社、工会、工商联等部门力量，成立兴安县劳动人事争议调解中心，设立桂林市首个县级工业园区工作站——兴安县劳动人事争议调解中心工业园区工作站。完善调解机制，在工作站设置“仲裁调解点”“工会调解点”“法院诉源治理工作点”“女职工劳动人事争议维权工作点”等法律援助服务窗口，创新构建“一中心、多工作室、多站点”多元调解平台体系，搭建“一站式”法律法规宣传、咨询及调解服务平台，聚合效应倍增。工作站自2022年5月成立以来，对工业园区50多家大、中、小型企业开展了送法入企活动，重点就劳动合同签订、缴纳社保等方面进行专项宣传和指导，有效维护了企业与劳动者的合法权益，接待来访咨询100余人次，受理登记案件27件，成功调解27件，调解率达100%，涉及金额282.51万元。暖心调解减轻诉累，积极推动较为简单的劳动人事争议案件当日结案，减轻劳动纠纷双方的维权诉累，缩短办案周期。经过大家共同努力，2023年12月，兴安县劳动人事争议调解中心荣获“全国2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”荣誉称号。

    罗祖荣表示，将继续秉承初心，立足岗位职责，在推动保障职工各项权益、完善协商协调机制、推动企业与职工共商共建共享等方面积极努力，持续推进新时代和谐劳动关系创建活动走深走实。

供稿：桂林市兴安县工商业联合会  罗祖荣