“我家就在附近，这里手工活轻松，能外带回家，也能随时来做，既方便照顾家带孩子，又能赚钱补贴家用，值得点赞！”韦女士的真切话语，道出了众多育儿妇女的心声。在兴宾区，“妈妈岗”以柔性关怀为既要照顾家庭又渴望实现自我价值的女性，架起一座兼顾家庭与事业的桥梁。

    多维度创新岗位供给，拓宽妇女就业“新赛道”。一方面，积极引导企业、社会组织、个体经济组织等多元主体，将工作时间弹性、劳动强度适中、环境优良的生产及专业技术管理岗位转化为“妈妈岗”，创新实行灵活上班与弹性工作制，目前已成功开发出4家用人单位超200个岗位，为育儿妇女提供多样化的就业选择。另一方面，聚焦“二孩妈妈”“三孩妈妈”等重点群体，充分发挥城乡公益性岗位的兜底保障作用，将符合条件的妇女纳入安置范围，已累计安置700余人，切实解决了特殊群体的就业难题，让就业保障更有温度。

    全链条强化技能培训，赋能妇女发展“新动能”。构建“宣传动员+资源整合+精准培训+岗位输送”的技能提升体系。通过线上线下相结合的宣传矩阵，利用张贴海报、发放手册、新媒体宣传等多种形式，广泛动员育儿妇女参与技能培训，营造浓厚的学习氛围。同时，整合各方优质资源，围绕市场需求，开设家政服务、美容师、缝纫工、电子商务师等实用性强的职业技能课程，为妇女提供家门口的培训服务，助力她们掌握一技之长，拓宽创业就业渠道。今年以来，已累计培训400余人，助力妇女在更多领域实现自主创业、灵活就业。

    立体化优化就业服务，打造妇女就业“新生态”。着力构建全方位就业服务体系，在政策宣传层面，组织工作人员深入用人单位广泛宣传动员设置“妈妈岗”，利用新媒体矩阵，开展就业政策、岗位推介，拓宽宣传覆盖面。在岗位对接方面，充分发挥数字化优势，多方归集就业岗位信息，运用“数智人社”系统实现岗位精准推送，提升人岗匹配效率。此外，依托零工市场、“家门口”就业服务站等基层阵地，设立“妈妈岗”工作室，提供手工制作等灵活就业项目，目前已有17位宝妈在此实现就业，月均增收800元左右；同步发布钟点工、小时工、兼职工等多元岗位信息，满足不同妇女群体的灵活就业需求，让就业服务触手可及。

    从岗位开发到技能培训，从就业服务到权益保障，兴宾区“妈妈岗”就业生态的构建，不仅让育儿妇女实现了灵活就业、就近就业、充分就业，更成为推动家庭和谐、促进社会发展的重要力量。未来，兴宾区人力资源和社会保障局将持续深化“妈妈岗”就业模式创新，完善全链条服务保障、优化就业生态环境，为更多妇女搭建实现人生价值的舞台，书写新时代就业创业的温暖篇章。

供稿：来宾市兴宾区人力资源和社会保障局  兰常舟