自新冠肺炎疫情防控工作开展以来，贵港市人力资源和社会保障局紧扣疫情防控目标，坚持“三个及时”做法，为打赢防控阻击战提供专业技术人才支撑。

一、及时开辟“绿色”通道。坚决贯彻落实中央、自治区疫情期间事业单位人事管理工作指示精神，围绕保障全市疫情防控和驰援湖北需求，2月11日，该局印发了《贵港市人力资源和社会保障局关于贯彻落实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》，开辟了招聘“绿色”通道。明确市直和各县市区医疗卫生机构在疫情防控期间需要紧急补充疫情防控医护人员，可采取非现场接触面试和考核的方式公开招聘。目前，已核准贵港市市直疫情防控医疗卫生机构公开招聘工作人员方案并向社会发布招聘公告。

二、及时推进政策落地见效。针对用人单位对“绿色”通道政策把握不准和理解不到位等实际困难，成立了疫情期间贵港市招聘工作指导小组，通过上门服务和热线电话等方式方法，指导帮助市、县卫健及医院有关人员理解政策、用好政策。2 月18日，该局主要领导带领指导小组深入市卫健委宣讲指导政策，围绕“非现场接触方式面试、相关手续可疫情过后补办”等逐项解读政策，推进疫情防控医护人员招聘工作。利用贵港人社公众号、人社局官网、贵港人事人才网等新媒体进行政策和招聘公告宣传。

三、及时完善配套政策措施。根据《事业单位工作人员奖励规定》等文件精神，该局按照急事急办、特事特办原则，草拟了《贵港市关于在新冠肺炎疫情防控一线开展及时奖励活动的工作方案》，现正在联合签发。《方案》明确要通过及时奖励先进、树立标杆，进一步将激励广大党员领导干部坚守岗位、忠诚履职，进一步增强坚决打赢疫情防控阻击战的信心和决心。

（供稿：贵港市人力资源和社会保障局 杜国友）