就业是最大的民生。特殊时期必有特别举措，为贯彻落实人社部等5部委《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》中 “对群众生活必需等重要国计民生企业，优先发布用工信息，通过本地挖潜、余缺调剂等方式，满足企业阶段性用工需求”的有关要求，南宁市人社部门大胆探索，打破固定思维，推动多形式灵活用工新模式，为援企稳岗、稳定就业、保障和改善民生再推新策。

受疫情影响，南宁市不少企业经营受到冲击。部分企业等因暂未复工，员工大量闲置；与此同时，一些保障群众生活必需的大型超市等则因线上配送业务增多，人手短缺。员工闲置和人手短缺的矛盾，使一些企业的行业协会产生“共享用工”的想法。南宁市人社部门了解到有关情况后，立即行动，主动协助指导企业双方对接，搭建特殊时期短期就业用工的桥梁，把双方的需求有效衔接，推动 “共享岗位”“共享用工”概念的实现。

2月20日，上海钧正网络科技有限公司（哈啰出行）广西分公司在南宁市人社局网站南宁市人力资源（人才）服务大厅正式发布了50个临时性救济岗位（兼职）的招聘信息，推出一批用工方式灵活、随做随走的临时性救济“共享岗位”，有效帮助部分员工渡过无业期，并解决自身用工短缺难题。目前，南宁市已有不少电商平台、商场超市、餐饮企业等参与“共享用工”行动。如广西烹饪餐饮行业协会与沃尔玛合作，鼓励餐饮业员工就近到沃尔玛门店兼职，目前沃尔玛招聘的第一批“共享用工”已有超过100名员工报名。此外，南宁市人社部门在了解到人人乐超市和北京华联超市员工短缺情况后，与广西桂小厨餐饮管理有限公司积极对接，促成两公司“共享用工”，桂小厨公司暂时歇业的15名员工，将短期到人人乐超市和北京华联超市兼职营业员和线上商品拣货工。

下一步，南宁市人社部门将加大对企业的招工协助和安全防护指导力度，提醒企业规范用工，扎实抓好疫情防控措施落实，确保员工身体健康，并要求企业要保障员工的休息时间，及时、足额地支付工作报酬等，切实维护员工合法权益。

（供稿：南宁市人力资源和社会保障局 徐殷苗）