“在温州总部的学习收获很大，特别感谢就业服务站推荐的这份专业对口工作！”日前，高校毕业生韦女士通过来宾市兴宾区产业园区就业服务站牵线，入职来宾天球电器有限公司技术部担任储备干部，目前正外派至温州总部接受系统培训。这抹职场新绿的成长轨迹，正是兴宾区以就业服务站为支点，撬动就业高质量发展的生动实践。

    去年底以来，兴宾区人力资源和社会保障局锚定“城区15分钟就业服务圈”建设目标，坚持“因地制宜、精准布局、长效运营”原则，统筹考量人口分布、产业布局与服务辐射半径，采用“市场运营+政府购买服务”模式，在集中居住区建成3个“家门口”就业服务站，重点为辖区内困难群体提供就业帮扶；在重点产业园区设立1个专业服务站，聚焦企业用工保障。通过打造“一站式”服务平台，确保群众诉求与企业需求“件件有回音、事事有着落”，让方寸站点释放出民生服务的磅礴能量。

    “铁脚板”踏实底数，“数据库”绘准画像。兴宾区以“铁脚板”走访与“大数据”分析为双轮驱动，全面摸清就业服务需求图谱。在集中居住区，由政府统筹协调社区力量，通过入户走访、“扫楼”宣传等方式，实现求职信息采集全覆盖；在产业园区，联合人社先锋队深入企业，全面摸排岗位供给、技能培训等需求。依托动态更新的数据库，建立包含技能水平、就业意向、岗位要求等维度的“人物画像”与“企业画像”，为精准匹配筑牢数据基石，今年上半年，走访企业及个体户700余家，归集岗位3000余个，累计登记求职1400人。

    “多渠道”架桥铺路，“精准化”提质增效。基于底数清、需求明的数据库支撑，兴宾区构建分类施策的就业服务体系。对急需就业的群体开展“一对一”靶向帮扶，确保短时间内达成就业意向；对持观望态度的求职者，通过电话回访、微信群推送、公众号发布等方式，持续提供岗位信息与培训资讯；为不便线下面试的群体开通远程招聘通道，打破时空壁垒。同时精心组织“小而美”“专而精”的线下专场招聘会，满足多元就业需求。今年上半年，举办线下招聘会7场，线上发布招聘信息157期，涵盖岗位3000余个，浏览量达15万余次，成功推荐就业465人，就业服务“精准度”持续提升。

    “微空间”释放效能，“全链条”赋能成长。充分激活服务站场地资源，创新打造“零工车间”与“夜校职业技能兴趣班”，将就业服务延伸至“最后一公里”。一是联合电子厂、服装厂等辖区企业共建“零工车间”，开展手工装配、缝纫加工等适配性项目，形成“企业提供项目+站点组织实施+群众灵活参与”的协同机制。该模式既高效消化企业零散加工订单，又为照顾家庭的妇女、残疾人等特殊群体开辟“家门口”就业渠道，实现“挣钱顾家两不误”。今年上半年，已有17名群众通过参与合作项目稳定增收，月均增收600元左右，家庭经济状况得到有效改善。二是联合培训机构开设“夜校职业技能兴趣班”，采用“晚间授课+实操演练”模式，同步提供家政服务、电子商务等实用技能培训与职业规划指导。今年上半年，已推荐641人次参与职业技能培训，让“微空间”真正成为群众技能成长的“充电站”、职业发展的“孵化器”。

    下一步，兴宾区将持续优化就业服务站布局，在现有基础上新建3个就业服务站，进一步织密“15分钟就业服务圈”。同时积极探索“AI+大数据”技术应用，推动就业帮扶从“精准匹配”向“智能预判”升级，让“小站点”持续释放民生服务大效能，为区域经济社会高质量发展注入持久动力。

供稿：来宾市兴宾区人力资源和社会保障局  兰常舟