近年来，柳州市采取多种举措有效提升技能人才水平、稳定技能人才队伍，职业技能培训工作持续走在全区前列。尤其是疫情防控以来，柳州市采取多种举措积极支持在柳企业对员工加强技能培训，给予新型学徒制、“项目制”“以工代训”等各类技能培训补贴，有效帮助企业在新冠肺炎防疫期间稳定技能人才队伍，充分发挥高技能人才在企业复产复工中的重要作用。

    一、加强组织领导，构建顺畅的工作机制。在柳州市政府统一领导下，柳州市制定了职业技能提升行动联席会议制度，相关工作由柳州市人社局统筹协调，共有柳州市发改、工信、教育、财政等25个部门共同参与，形成各司其职、齐抓共管的良好工作局面。

    二、搭建结对平台，“双千结对”稳步推进。根据《关于印发广西职业技能提升行动‘双千结对’岗位培训工作方案的通知》（桂人社函〔2019〕194号）精神，结合柳州市现有“5+5”产业（汽车产业、钢铁产业、机械产业、化工及日化产业、轻工业产业5个传统产业和高端装备制造业、新一代电子信息技术产业、节能环保产业、生物与制药产业、生产性服务业5个新兴产业）发展需要和企业培训需求，通过“服务周”活动搭建结对平台，签订政府、企业、院校或培训机构三方协议，明确各自职责，建立长期稳定的技能人才培养合作机制，力求实现培训供给与需求的精准匹配。目前，已有上汽通用五菱、广西凤糖、广西金嗓子等36家企业和8所技工院校实现“一对一”、“一对多”结对48个，合作培训方向主要是汽车维修、焊工、药物制剂工等22个工种。在全市企业特别是已签订“双千结对”协议的企业中，积极开展职业培训券、企业新型学徒制和“项目制”等培训项目，把“双千结对”工作引向深入。2019年以来，柳州采取各种措施进一步加强校企合作，为柳钢、柳工、上通五等22个企业培养新型学徒1238人，开展职业培训券制度培训5486人，为企业拨付补贴638万元。疫情发生后，第一时间为柳工集团发放100万元职业培训券，助企共渡难关。

   三、加大高技能人才培养力度。一是加强平台建设。坚持在核心技术领域培养企业技术带头人，指导企业不断提升核心技能人才的竞争力，柳州70%的技能大师工作室由企业主动自主建设，大师工作室已成为各个企业推动技术革新传承、建设和储备技能人才的主阵地。在近日公布的2020年自治区高技能人才基地和技能大师工作室评审名单中，柳州新增1个区级高技能人才基地、5个技能大师工作室，本次自治区级技能大师工作室共评选出10个，柳州占获批总名额的50%，创历年新高。截止4月10日，全市已累计建成国家级大师工作室15个、自治区级大师工作室22个，建成国家级高技能人才培训基地6个，自治区级高技能人才培训基地5个，数量和质量均位居全区前列。二是制定和落实激励措施。依据柳州市人才新政19条，积极开展“龙城金蓝领培育计划”，发放新晋技师、高级技师人才奖励、技能大赛配套奖励、“龙城技术能手”奖励、技能大师工作室、高技能人才培训基地奖励等共1625万元，3月17日，再次为108名高技能人才发放新晋技师、高级技师奖励163.75万元，以“柳州模式”为高技能人才培养工作注入新活力。

    四、大力推进企业自主评价技能人才试点工作。顺利实施自治区赋予的企业自主评价职业技能人才试点工作，推动柳钢、柳工、上通五和广西汽车集团等4家企业成为广西第一批开展职业技能等级认定试点企业。2019年9月，全区试点工作现场观摩会在柳州柳钢集团召开，现场颁发了全国省一级职业技能等级认定试点企业首批职业技能等级证书。

    五、鼓励企业自主开展内部培训。目前，柳州企业开展内部培训的方式主要有：一是依托企业内部培训机构和行业龙头企业开展培训；二是依托行业协会的培训学院开展培训（例如电力、烟草、焊接、建筑等就业人数较多的行业均设立有专业的培训学院）；三是制定和开展网上培训工作，在线培训具有时间灵活、课程内容丰富、培训成本低等优势，成为企业内部自主培训的新选择。

（供稿：柳州市人力资源和社会保障局  金洪哲）