随着梧州市“产业兴市”和全面“东融”战略的纵深推进，项目加速落地，全市2021年将统筹推进295项工业投资项目，企业用工需求进一步释放；加上疫情平稳状态下，大部分企业生产恢复，订单量增大，用工需求增加。初步预计，今年全市企业用工缺口近2万人，较2020年同期的1万人用工缺口增加一倍。为此，梧州市人社部门主动作为，在用工服务“力度”“广度”“深度”上精准发力，织密“就业在当地”用工服务“保障网”，贯彻落实《梧州市“奋战一季度 加力开新局”实施方案》，为全市企业发展“蓄力赋能”。据统计，截至3月2日，全市规模以上工业企业450多家、7万多名职工返岗复工，复工复产率达95%以上。

一、政府推动，提升用工服务“力度”

一方面，建立由梧州市就业工作领导小组负责协调的稳岗留工专项行动部门协调联动机制，按照《梧州市贯彻落实人力资源社会保障部等7部门<关于开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的通知>的实施方案》要求，着力优化人力资源要素在全市合理配置。一是春节期间开展“五送”关爱活动。送春节慰问信、送电影进企业、发送抽奖红包近3万元、开放街道、社区“儿童之家”884个送寒假服务、编制企业用工信息手册、就业创业政策等发送政策信息“红包”11.5万份。二是发放技能培训补贴。积极开展“迎新春稳岗留工送培训”活动，春节期间，全市有24家企业进行稳岗留工培训，培训人数达3240多人，符合春节期间技能提升培训补贴政策的学员可获培训补贴。三是给予就业创业服务奖励。依托创业孵化基地等载体，帮助符合条件的人员申请享受创业培训补贴等，春节期间已发放两家企业25人次高校毕业生社保补贴6500元，5人带动就业补贴1万元。四是开发基层公益性岗位。在街道办事处（镇政府）、社区开发公益性岗位84个，安置就业困难人员。五是支持加班加点生产，关怀为梧州经济作贡献的外省职工。春节期间，梧州市有47家规模以上工业企业、 7512名职工加班生产，有关奖励资金正在审核发放。六是落实就业暖心服务。线上，通过“梧州人社”微信公众号等广泛宣传企业招聘信息。线下，大力开展 “迎春送暖、稳岗留工”等线下招聘活动25场，组织373家次企业参加，提供就业岗位2.67万个次。专项行动“留人”效果显著，八成求职者反映，梧州营商环境持续向好等综合因素影响下，若有合适岗位、收入在可接受范围，将优先选择留在“家门口”就近就业；因为薪酬待遇与珠三角不少地方相近，目前，不少企业都接到返乡务工人员的求职咨询电话和招录部分返乡务工者。

另一方面，降低失业、工伤保险费率，稳定就业岗位。延长阶段性降低失业、工伤保险费率政策，实施期限至2022年4月30日。今年1月，梧州市已经减收“两项”保险费1094万元，预计全年减收1.3亿元。同时，不断净化和谐稳定务工环境。梧州市人社部门加大劳动用工日常巡查和专项检查力度，以无证“黑中介”、未经许可擅自从事互联网招聘的职业中介、发布虚假招聘信息等违法违规行为为重点，对梧州市人力资源市场秩序开展集中整治，确保市场规范有序运行，从而，力争做到“就地过年有关怀、企业用工有保障、节后返岗有支持”。

二、多形式招聘，拓展用工服务“广度”

为让外出务工返乡人员在家门口就能实现更高质量就业，同时最大限度满足企业对人才的需求，缓解企业“招工难”问题，梧州市人社部门大规模举办多种形式的招聘活动。一是梧州市人力资源市场每周举办三场企业招聘会增加为每周举办五场，截至3月3日已举办25场招聘会；二是通过“梧州人社”微信公众号等多种载体，多形式为高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体推送企业招聘岗位信息1.66万个次；三是在梧州市范围内广泛推行重点企业24小时用工调度保障机制，协助76家重点企业招工814人；四是协调各大产业园区提前收集各企业的用工需求和群众务工需求，增开助企用工“直通车”，组织苍梧县、岑溪市等地322名有意愿就近务工的村民前来参观和应聘；五是主动作为开展跨市招聘。2月25日-3月6日，已组织22家次缺工企业赴贺州市、河池市等地开展现场招聘活动，目前已在贺州市接洽1000多人次；六是牵头开展“送服务、送岗位、送政策”等活动，推进“线上线下招聘＋直播带岗”的产业、行业和园区特色专场春风行动招聘会等招聘活动，从而吸引本地和外来务工人员在梧州就业和创业，将“就业何须去远方、家乡就是好地方”发展理念传递给更多求职者，搭建更有效的发展平台。今年以来，梧州市人社部门已协助182家企业招工1777人。

三、引培并举，大力挖掘用工服务“深度”

丰富平台、延伸载体，多层次深挖人力资源潜力。一是延伸用工服务机制。梧州市人社部门一方面创新金牌就业管家服务机制，并以扫码找工建立求职信息库，开展一对一精准对接服务。目前已向140名求职者推荐了梧州市人力资源市场线上求职简历二维码，让企业和求职者在线上一对一精准对接洽谈招工事宜。另一方面建立人力资源保障服务基地机制，开展订单式就业服务。2月16日，农历大年初五，梧州市人社局与高新区管委会在长洲区倒水镇挂牌成立人力资源保障服务基地，打造农村劳动力岗前培训、能力提升、推荐就业等“定单式”就业服务平台。在此基础上，2月25日，梧州市人力资源社会保障局又与粤桂合作特别试验区管委会、藤县同心镇人民政府合力打造粤桂人力资源保障服务基地，组织藤县同心镇130多名返乡务工者赴粤桂试验区企业参观和应聘，之后将此做法进行复制推广，着力打造“就业在当地”特色招工用工集聚地。二是提升用工服务质量。梧州市人社部门动员培训机构春节期间为留岗职工开展培训服务，收集针对稳岗留工人员的技能培训项目“菜单”和培训机构信息，为企业提供“菜单式”培训和跟进式服务。梧州市人社部门积极联合工信、总工会等相关部门，到各大产业园区开展政策宣讲会，及时宣传培训政策和培训信息，让企业用活用好政策。据统计，今年1月以来，梧州市累计开展各类补贴性职业培训6110多人次。同时，梧州市人社部门打造“线上培训不停歇”，通过相关线上培训平台机构，实施“人脸识别监控、培训课程安排、阶段性测验、结业理论考核”培训并核发电子《培训合格证》。截至3月3日，梧州市已有1052人在平安知鸟平台培训并取得电子合格证书。

供稿：梧州市人社局 卢军