2021年是“十四五”开局之年，柳州市柳东新区制定的“人才考卷”稳步书写着。在政策引领、招才引智、服务升级等重要环节，柳州市柳东新区不断创新工作举措，推动人才工作取得阶段性成效。

今年上半年，柳州市柳东新区人才“期中考试”成绩喜人。柳州市“海内外高端人才创新创业基地”揭牌；“柳州市柳东新区产业人才发展论坛暨柳东新区政校企联盟交流大会”成功举办；签约落地9个国家高层次人才项目；签约3个“引校入企”项目；出台3部柳东新区人才新政；“政校企联盟”线上交互服务平台正式上线……亮眼的“答卷”、良好的发展态势，鼓舞了工作士气，更坚定了发展信心。

要续写好柳州市柳东新区“人才考卷”，顺利做好下半年“期末试题”，柳州市柳东新区将执好“人才至上”“外才引进”“内才培养”的“三支笔”，继续下大力气实施“引才聚智”工程，聚焦柳州市柳东新区企业和人才需求，力求继续交出人才高质量发展的满意“答卷”。

一是把握“人才至上”之笔。始终坚持以人民为中心，继续强化柳州市柳东新区各部门人才优先发展理念，强化用人主体的人才发展意识，充分发挥用人单位在人才工作中的主导作用，积极兑现落实人才优惠政策，完善人才评价激励机制，为人才“松绑”，释放人才“红利”，不断激发出柳州市柳东新区发展的深厚力量。

二是握紧“外才引进”之笔。一方面，围绕柳州市柳东新区“3+3+1”产业体系和重大项目建设，聚焦产才融合，建立重点产业急需紧缺人才目录，以需求为导向定向精准引进人才；另一方面，继续在“柔性引才”上下功夫，通过项目引进、合作引进、兼职引进等方式引进人才，落实企业外派人才津贴、“柔性引才”补贴。

三是抓牢“内才培养”之笔。建立“共享培训”模式，盘活现有人才。一方面，发挥柳州市柳东新区精益管理人才培训基地（耐世特亚太柳州精益学院）作用，共享成熟的精益管理培训资源和体系，设计专业、系统的培训课程，对现有人才进行专项性、持续化、深入地培养；另一方面，组建本土专家服务团，借助本土专家的智力，服务本地的企业，盘活当地专家的效能。

面对着柳州市柳东新区总体发展战略的各项目标任务，柳州市柳东新区将继续以奋发姿态，激荡着“特别能战斗、特别敢担当”的精神，筑牢人才支撑“堡垒”，推进新区经济质效提升。

供稿：柳州市柳东新区人力资源和社会保障局 贝茜茜