为加快推进全区调解组织实体化建设，更好发挥调解在处理争议中的基础性作用，6月1日，全区推进劳动人事争议调解组织实体化建设现场交流会在桂林召开，总结近年来我区劳动人事争议调解工作情况，并重点推进全区劳动人事争议调解组织实体化建设工作。自治区人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员潘志金出席会议并讲话。

会议指出，推进调解组织实体化建设势在必行。调解组织实体化是加强争议源头治理的必然要求，是以人民为中心发展调解仲裁事业的重要举措，是解决我区现实难题的客观需要。2020年以来，我区通过整合部门内部职能、加强跨部门协作、引导社会力量参与等形式，创新建立多元调解模式，调解成功率不断提高，减轻了劳动者和用人单位的诉累。同时，按照《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》相关要求，通过建立实体化调解组织，融合法律政策咨询、人民调解、仲裁调解、司法调解、法律援助等多种职能，能为当事人提供更加便利、周全的“一站式”调解服务，维护当事人合法权益和社会公平正义。

会议要求，要抓实调解组织实体化建设重点内容。一是场地，今年调解组织实体化建设的重点是推动市、县两级依托本地仲裁院成立实体化调解中心。二是调解员，各地要通过调解中心各成员单位派员以轮值坐班等形式，稳定一批兼职调解员队伍；调解中心要想方设法通过多种方式建立一支专职调解员队伍。三是经费，各地要通过落实经费，来解决调解组织场地建设、设施设备配备、调解员培训和办案补助等问题。四是制度，各地要完善落实调解仲裁衔接机制，仲裁院要依法引导当事人尽量先行到实体化调解组织开展调解，做到应调尽调，充分利用好调解协议的仲裁审查确认作用，实现调裁无缝对接。

会议强调，要多措并举加快推进调解组织实体化建设。一要充分利用多元调解的良好工作基础，推进调解组织实体化建设。目前，全区各地已建立72家劳动人事争议多元调解中心，累计成功调解案件近2万件，各地要充分利用多元调解现有良好基础，推动本地“多元调解中心”向“实体化调解组织”换挡升级。二要加强上下内外沟通协调，形成工作合力。各市局要做好向上汇报，强化对下指导，注重外部横向沟通，同时还要整合人社内部资源。三是各市县人社部门在工作中要注重集聚各方力量，切实担负起推进调解组织实体化的牵头责任。四要规范实体化调解组织运行管理，确保可持续健康发展。为此，要建立健全规章制度，抓好基层调解，不断丰富拓展调解组织职能。

会上，桂林市、柳州市、北海市、防城港市、桂林市全州县等市县围绕推进调解组织实体化建设进行交流发言，并现场为获得第一批广西金牌劳动人事争议调解组织代表授牌。会议还对2022年我区调解仲裁其他工作进行部署。

自治区人力资源社会保障厅调解仲裁管理处相关负责同志，各市人力资源和社会保障局分管调解仲裁工作的相关负责同志，各市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科、劳动人事争议仲裁院负责人参加会议。

来源：厅调解仲裁管理处