“三支一扶”人员在岗服务群众。 （自治区人力资源社会保障宣传中心供图）

广西云-广西日报记者 罗 琦  通讯员 杨 樯

2024年，我区“三支一扶”计划的招募，较往年有所提前。

作为引导和鼓励高校毕业生到基层工作的示范性项目，“三支一扶”计划让一批又一批高校毕业生满怀着激情投入到基层建设中，丰富阅历、磨炼意志、增长才干，大施所能、大展才华、大显身手。这里，成为他们成就人生梦想的重要舞台。

今年的“三支一扶”，如何报考，到基层工作的实际待遇如何，未来怎么实现流动？记者就此采访相关部门。

怎么报考？名额会向哪些地区倾斜？

“三支一扶”计划，是为基层输送和培养青年人才、改善基层人才队伍结构的人才工程。

根据自治区高校毕业生三支一扶工作协调管理办公室发布的招募公告，今年“三支一扶”计划招募1650名高校毕业生，未来他们将在基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务。

“为更好对接毕业生需求，和往年相比，今年的公告发布、招募选拔、培训上岗的时间节点，都相应提前了。”自治区人力资源社会保障厅人力资源流动管理处有关负责人介绍，报考途径依旧是网上报名，且不设现场报名，也不收取任何报名费用。

从报考条件来看，招募公告要求2022年至2024年毕业的全日制普通高校毕业生，需具有全日制大专（含高职高专）及以上学历，且须在2024年7月31日前取得相应的毕业证。

通过对比多个省份的招募公告，记者注意到，广西作为部分省份之一，把技工院校高级工班、技工院校预备技师（技师）班毕业生纳入招募对象范围，这类毕业生可按相当于大专、本科学历报考。

今年的“三支一扶”招募，我区各设区市原则上可拿出不低于总名额数20%的名额，定向招募所辖县（市、区）生源地或户籍地的高校毕业生，提高本地户籍毕业生比例。

而在一些招人难、留人难的艰苦边远地区，我区允许当地合理设置招募条件，可适当放宽年龄要求，降低开考比例。

例如，报考国家和自治区乡村振兴重点帮扶县、执行艰苦边远地区津贴政策的岗位年龄可放宽至32周岁（1992年7月31日后出生），亦可降低开考比例。

此外，同等条件下，优先招募脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭毕业生，支医岗位向已参加规范化培训医学专业毕业生倾斜。

待遇如何？基层岗位有哪些保障？

“三支一扶”计划实施近20年来，服务领域已从最初的教育、农业、医疗、扶贫拓展到农技、水利、文化、社会保障等，为青年人成长成才提供了沃土。

那么，今年的“三支一扶”，在岗位设置上又有哪些新变化？

纵观今年我区14个设区市的招募公告，各地均紧贴一线需要，在统筹开发岗位中突出基层导向，着重开发基层事业发展急需紧缺岗位。

例如，全区中招募名额最多的柳州市，根据招募公告，其98个岗位中，就有不少是乡村规划建设、农技推广、文化旅游传播、水利基础设施建设与运行管理等服务岗位。

今年的招募中，隆安县屏山乡安排了1个生态修复工程岗位。“乡里生态环境修复队伍力量还较为薄弱，缺乏专业技术人员，需要加强队伍建设。”该乡党委书记许吉常很期待青春力量的加入。

在他看来，年轻人工作热情饱满，干劲足，且掌握新的环境治理的方针、法规、政策和制度等以及生态环保相关知识和技术，能为乡镇生态环境保护带来更多有益帮助。

在服务过程中，“三支一扶”人员的能力之“渴”，又该如何解？

自治区人力资源社会保障厅人力资源流动管理处有关负责人表示，一方面，我区人社部门通过创新开展能力提升专项计划，健全贯穿全服务周期的教育培训制度，加强岗前、在岗和离岗前培训，大力提升“三支一扶”人员能力素质；另一方面，各地也积极协调教育、水利、农业农村、卫生健康、林业草原等部门，将“三支一扶”人员纳入相应行业人才培训范围，提升其专业知识和技术技能水平。

此外，各地在强化岗位实践锻炼的同时，也将从中择优推荐担任基层单位团委副书记、河（湖、林）长助理、农业技术服务站（所）长助理、林场（站）长助理、基层供销社主任助理等，鼓励毕业生参与基层重大项目建设和重点任务，在推动基层研究解决发展实际问题中锻炼成长。

到基层服务，待遇如何？

根据招募公告，在服务期间，“三支一扶”人员每人每年的工作生活补贴为36000元、一次性交通补贴500元；服务单位发放每人每月不低于600元的岗位津贴，落实食宿等生活保障；按规定缴纳社会保险费，办理购买商业意外保险。

值得一提的是，新招募人员在岗服务满半年后，还可以获得一次性安家费补贴3000元。

如何流动？服务期满后有哪些优待？

“三支一扶”服务期为2年，期满后，我区还有哪些措施支持这类群体的发展？对于有意向留在当地就业的“三支一扶”人员，招募公告给出答案：

各地公开招聘事业单位工作人员，每年安排一定比例或一定职位，招聘服务期满并考核合格的“三支一扶”人员。

乡镇事业单位或一些招人难、留人难的艰苦边远地区的事业单位，在编制限额内出现岗位空缺且需要补充工作人员的前提下，可以通过考核方式直接招聘在本单位服务且符合一定条件的“三支一扶”人员。

乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年在野外作业的专业技术岗位招聘人员，对取得学士以上学位、专业对口的应聘人员，经设区市以上政府人社部门核准后，可以采取直接面试的方式招聘。

支医类人员服务期满后，经考核合格、本人愿意、单位同意，在县范围内可直接聘用为乡镇卫生院的工作人员，合同期内享受在编人员相应待遇，服务年限计入工龄。

为支持服务期满“三支一扶”人员继续学习深造，政策规定服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的高职高专毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

据统计，全区各设区市服务期满“三支一扶”人员平均就业率，2022年达到90%，2023年达到91%。全区服务期满“三支一扶”人员转编人数，2022年共计586人，占期满总人数958人的61.16%；2023年共计452人，占期满总人数833人的54.26%。