7月1日至3日，自治区人力资源社会保障厅党组书记、厅长，自治区党委组织部副部长（兼）唐标文带队深入贺州学院、贺州市人力资源市场、桂林医科大学、桂林象山区西门桥家门口就业服务站等，就高校毕业生等青年就业创业、公共就业服务能力提升示范项目建设、加强医疗护理员培训和规范管理改革、“数智人社”信息系统建设、劳务品牌建设等工作开展调研。

唐标文（左二）在贺州学院创新创业园了解大学生创业孵化项目运行情况

唐标文（左二）在桂林市人民医院与聘请医疗护理员的患者沟通交流，了解医疗护理员服务质量、服务价格等信息

调研组在贺州市、桂林市分别召开座谈会，听取贺州市、桂林市人力资源社会保障工作情况汇报和贺州学院、桂林医科大学的工作建议，对两市促进高校毕业生等青年就业创业等工作给予肯定。与会人员围绕调研重点进行了深入交流。

调研组在贺州市召开工作座谈会

调研组在桂林市召开工作座谈会

    唐标文强调，要突出重点、精准发力，全面做好高校毕业生等青年就业创业工作。人社部门要坚决扛起促进高校毕业生等青年创业就业的政治责任，加大招聘活动组织力度，建立结对服务机制，做好求职补贴发放工作，强化高校毕业生就业数据衔接，加强普法宣传和就业观念教育，持续为离校未就业毕业生送岗位、送资源、送服务，千方百计促进高校毕业生等青年高质量充分就业。要坚持目标导向、结果导向，高标准高质量实施好公共就业服务能力提升示范项目。压实各地各部门工作责任，紧盯就业目标任务、服务供给质效、群众满意度等核心指标，建立工作基础台账，梳理特色工作，完善自评报告，总结好特色亮点特别是首创工作，加强项目资金实时监管，树立精准高效的就业公共服务体系建设标杆。要强化数智赋能，全面加强人社领域信息系统一体化、智能化建设。充分发挥行业部门牵头驱动作用，加快推进社会保障卡居民服务“一卡通”建设，做好人社服务信息化应用创新，积极开展“人工智能+人社”应用场景建设，守牢人社领域网络和数据安全底线，为人民群众提供更加智能、高效、便捷的人社服务体验。要狠下实干之功，奋力推进广西加强医疗护理员培训和规范管理改革。发挥人社、卫健部门“双牵头”作用，在第一批改革试点的基础上，坚持不额外增加住院者经济负担、不额外增加财政负担、不降低医疗护理从业人员收入“三条底线”，全面推行18项参考文本和制度规范等经验做法，实施医疗护理员职业技能专项培训计划，建立星级服务评定激励机制，加强对医疗护理员关心关爱，提升医疗护理员职业化、专业化、标准化、规范化水平，确保第二批改革工作方向不偏、干劲不松、力度不减，推动改革提质扩面覆盖面达到60%以上，并着力向养老护理、母婴护理等行业拓展，有效破解“一老一小”民生难题，打造医疗护理员培训和规范管理“广西样板”，实现“替天下儿女尽孝心，变久病床前有义子”。要精心培育劳务品牌，促进从业人员高质量充分就业。今年下半年，全国劳务协作暨劳务品牌发展大会将在南宁举办，这是全区人社系统的一件大事。要持续深化劳务品牌建设，聚力打造“广西十大劳务品牌”，扩大市场影响力，在劳务品牌发展大会上展示高水平的非遗技能技艺和劳务品牌，打造广西经典，体现广西特色，展示广西风采，进一步助力乡村振兴、赋能产业发展。

贺州市市长彭代元、贺州市副市长罗剑、桂林市副市长郑平、贺州学院党委书记李勇齐、桂林医科大学校长曾小云分别参加相关活动，厅相关处室和贺州市、桂林市有关负责同志参加调研。