近日，北京、山西、天津、浙江、安徽、江西、山东、湖北、湖南、广西、云南、福建、新疆和新疆生产建设兵团等地人社厅（局）的相关负责人带队，为扎根基层的“三支一扶”人员送去新春的美好祝福和慰问物资，与“三支一扶”人员面对面亲切交谈，认真倾听他们在基层服务中的成长感悟、心得体会与心声诉求。

2025年4月，广西壮族自治区举办第二期“三支一扶”人员能力提升（乡村振兴专题）培训班。图为“三支一扶”人员在参观乡村振兴综合示范村—— 忠良村。

　　基层的实践与历练，成为滋养青年成长的宝贵养分，助力每一位“三支一扶”人员褪去青涩、稳步成长、逐光而行。

    广西玉林市新圩镇乡村规划建设岗的李晓敏说：“我在服务大厅为群众办业务和下乡入户中，倾听到了群众的心声和诉求，这些经历都让我更加坚定了为民服务的决心。”钟山县农业服务中心的虞美莲表示，她在服务群众过程中找到了自身价值。这一声声感慨道出了无数“三支一扶”人员的成长心声。

　　培植青年成长的沃土，离不开各地的深耕细作。各地人社部门认真组织实施第四轮“三支一扶”计划，精准对接基层所需，着力构建“下得去、留得住、干得好、流得动”长效机制，为青年扎根基层、建功立业保驾护航。

　　人才引得进，事业方能兴。在招募环节，各地贴合实际，拓展服务岗位、优化招募结构。湖北省在充分调研走访的基础上，增加林业岗位服务项目，2022年以来有序安排623名高校毕业生到乡镇林业站从事林草资源管理等生态文明建设服务。西藏自治区结合发展的新形势新任务，特别设置了人社经办、财务综合、社会治理等新服务类型岗位。2024至2025年，广西新开发生态环境修复、野生动植物保护、文化旅游等岗位，累计选派470余名高校毕业生奔赴基层。

　　引得进更要育得好。在“三支一扶”人员服务和管理过程中，各地做好专项培训、岗位历练、人文关怀，让“三支一扶”人员在基层经风雨、见世面、增本领。

　　在实施专项培训计划方面，贵州省、天津市等地加强岗前培训，围绕基层工作实务、政策法规、岗位技能设置课程，通过理论授课、案例分析、模拟实操等形式，帮助新招募人员快速熟悉基层工作、掌握必备技能。

　　回忆起培训期间学习过的“DeepSeek＋AI工具重塑生产力”等课程，天津市武清区下朱庄街南湖第二小学支教老师高欣说：“人社局组织的岗前培训助我快速适应岗位节奏，为我投入教育工作打下坚实基础。”

　　上海、新疆、湖北等地建立导师帮扶机制，帮助“三支一扶”人员角色转换和能力提升。江西省南昌市、山西吕梁等地市推广“双导师制”，服务单位安排一位业务骨干作为“工作导师”，县（区）人社局相关负责人担任“成长导师”，齐力为“三支一扶”人员答疑解惑。湖北省宜昌市、恩施州落实“一对一”“一对多”帮扶计划，从政治素养、业务技能和工作经验等方面锻炼和提升支服人员能力。

    有的地区通过实践、交流等活动提升“三支一扶”人员技能水平。北京市与北京大学、北京师范大学等高校合作，为乡村振兴协理员开展培训，还提供赴国外交流访问的机会。江苏省择优选拔“三支一扶”人员兼任乡镇团委副书记、河（湖）长助理、农业服务站（所）长助理等职务，鼓励“三支一扶”人员在服务期内参加相关职业资格考试，提升专业素质。

　　各地全面落实待遇保障，按规定发放生活补贴、缴纳社会保险费、及时兑付一次性安家费，为符合条件人员代偿国家助学贷款本息，用暖心服务营造留人生态，让青年人才愿扎根、能坚守。

　　期满流动是“三支一扶”工作关键一环，各地多措并举，为“三支一扶”人员打通成长“后半程”通道，实现“干得好”与“流得动”双向赋能。天津、山东、河南、云南等地统筹招募和服务期满留用工作，“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，招聘为事业单位工作人员。四川、青海等提前摸排期满人员就业意向，提供定制化服务；湖南组织公共人力资源服务机构为有创业意向的期满人员解读优惠政策、开展培训指导，促进稳定就业。

　　全方位的期满流动政策，让“三支一扶”计划不仅成为基层服务的实践平台，更成为青年成长成才的重要阶梯。在今年的新春慰问中，从山东来新疆生产建设兵团的郭志鹏动情地说：“在142团的两年志愿服务，让我深深爱上了这片土地。兵团的包容与基层的锤炼，使我从一名青涩学子成长为能担重任的基层工作者。选择留下，就是为了继续为兵团发展贡献青春力量。”

　　“三支一扶”计划的实施有效拓宽就业渠道、优化基层人才结构，培养了一批扎根基层、服务基层、奉献基层的青年骨干力量，为全面推进乡村全面振兴、加快农业农村现代化提供了坚实人才支撑。

　　他们把知识化作行动力量，让乡村更美——

　　邹盈欣自江西中医药大学针灸推拿学专业毕业后，通过“三支一扶”计划，回到家乡福建省华安县丰山镇卫生院，开启支医生涯。针对当地高发的颈肩腰腿痛疾病，邹盈欣设计出有针对性的针刺手法组合，配合分段式筋膜松解术，有效解决了传统疗法见效慢、易反复的难题。

　　刘治自2023年开始服务于天津市宁河区森林植物检疫站，700多个日夜他深入田间地头，指导林农防治林业有害生物、解答技术疑难。在守护林海的征程上，他说：“我会坚持在‘护绿’上下功夫、‘增绿’上做文章、‘用绿’上见成效。”

　　他们以真心化解基层矛盾，让邻里更亲——

　　浙江省嵊泗县综合服务岗的葛昊天在工作中耐心处理邻里之间的小矛盾、小纠纷，有效避免大问题出现。黄沙村两户村民因装修问题激烈争执，他第一时间上门走访，并联系村党支部书记共同参与调解，多次组织双方坐下来沟通协商，终于让双方握手言和。葛昊天感慨，基层调解无捷径，唯有带着真心耐心，多跑几趟路、多聊几句话、多站在群众的角度想问题，才能把矛盾化解在萌芽状态。

　　2024年10月，山东省庆云县徐园子乡启动全域土地整治项目，部分农户因土地权属、补偿标准等问题产生抵触情绪，不愿配合工作。刚刚上岗3个月的马政超主动入户调研、宣讲政策，倾听群众的顾虑和诉求。他累计走访农户1216户，用210余篇民情日记记录群众诉求，用真诚与耐心打消了群众的顾虑，助力项目顺利推进。

　　他们盘活乡村特色资源，让村民更富——

　　北京市延庆区吴坊营村乡村振兴协理员芦亚微搭建灵芝产品、蔬果销售与直播宣传阵地，策划宣传活动、推动线下门店落成，带动灵芝产品销售额突破4万元，助力村民增收1.3万余元、新增就业岗位35个。

　　云南省景洪市普文镇党群服务中心“三支一扶”人员车国连将服务窗口打造成连接乡村与外界的桥梁。他坚持排查文旅资源，发现13处有开发潜能的自然旅游资源、1处民族自然村落，报送文旅活动项目1个，努力让当地文旅资源走进大众视野。

　　他们以坚守诠释奉献初心，让民生更暖——

　　云南省香格里拉市虎跳峡镇小学是一所寄宿制学校，支教教师龚文青作为班主任悉心照料所带班级学生的衣食起居，用无微不至的关怀，成为孩子们的“暖心人”。得知班内一名肢体残疾学生无法到校，他量身定制教学计划，不论刮风下雨都坚持定期送教上门；面对需长期服用中药的同学，他主动承担起热药、提醒服药的责任，守护学生健康。

　　在湖北省企业职工社会保险信息系统上线初期，恩施州咸丰县社保服务中心服务的罗家胥利用计算机专业所学知识，远程协助该系统申报社会养老保险缴费业务，有效应对新系统上线初期网络拥堵、网办人流量大及部分企业无法到现场办理的难题，此后该县业务指导办理率一直位居恩施州第一。

　　基层是最好的课堂，实践是最好的教材。一批又一批青年学子带着知识与热情奔赴基层，他们用脚步丈量民情，用实干回应期盼，让青春在基层的广阔天地中绽放光彩。