3月31日，2026年全区人社系统人才人事工作会议在南宁召开。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实中央和自治区关于人才人事工作的决策部署，结合树立和践行正确政绩观学习教育，系统总结2025年工作成效，科学研判当前面临的新形势、新任务，深入交流工作经验，研究部署2026年重点工作，全力以赴推动我区人社系统人才人事工作再上新台阶。自治区人力资源社会保障厅党组成员、副厅长覃朝俊出席会议并讲话，自治区人力资源社会保障厅二级巡视员梁裕华主持会议。

会议指出，“十四五”时期，全区人社系统人才人事工作锚定目标、勇担使命、主动作为，全力打好“引才聚才、改革提效、基层赋能、服务创优”组合拳，推动人才人事工作实现稳中有进、质效双升、突破可期的良好态势，圆满完成目标任务，为全区经济社会高质量发展提供了坚实人才人事保障。在人才队伍建设上，聚焦重点产业、重点领域的人才需求，完善人才激励机制，加大国内外引才力度，培育基层骨干人才，畅通人才发展通道，促进人才队伍不断优化。在深化人事制度改革工作上，针对事业单位管理、职称评审等工作上精准发力，构建起更加科学、高效、开放的体制机制。

    会议对做好2026年工作进行了部署。今年全区人社系统人才人事工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，贯彻落实中央和自治区关于人才人事工作的决策部署，树立和践行正确政绩观，以人力资源开发利用为主线，树牢“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，围绕打造面向东盟的区域性国际人才高地，持续深化人才人事体制机制改革，完善人才评价激励机制，提升人力资源服务效能，优化人才发展生态环境，持续激发人才创新创造活力，创新推动人才人事一体化发展，为奋力谱写中国式现代化广西篇章贡献人才人事力量。

会议强调，要聚焦重点、精准发力，2026年重点做好十个方面工作：纵深推进人才强桂战略，扎实推进专业技术人才队伍建设；扎实推进事业单位改革，激发事业单位发展活力；持续推进事业单位收入分配改革，释放创新创造活力；加快推进人力资源服务业发展，促进人才顺畅有序流动；健全完善服务保障机制，吸引外国人才来桂干事创业；用好用足表彰奖励政策，激发干部担当作为新动能；统筹做好各类人事考试工作，确保考试安全平稳有序；多措并举强化支撑，全力护航高校毕业生就业创业；加大数字技术工程师培养力度，提升品牌影响力；对标人工智能发展新需求，持续深化广西人工智能博士后创新联合体建设。

会议对事业单位改革、2026年职称制度改革、专业技术人员二级岗位评议三个专项工作进行了部署。

会上，南宁市、柳州市、河池市、桂林市人力资源和社会保障局作经验交流发言。

自治区人力资源社会保障厅相关处室、单位主要负责同志，各设区市人力资源和社会保障局分管负责同志、有关科室、单位负责同志等参加会议。