根据劳动合同法第四十五条规定，对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（三）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得与其终止劳动合同，待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当按照《工伤保险条例》的规定执行。即：一至四级伤残的工伤职工，用人单位不得与其终止劳动合同；五至六级伤残的工伤职工，经劳动者本人提出，用人单位可以与其终止劳动合同，并由工伤保险基金依法支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位依法支付一次性伤残就业补助金；七至十级伤残的工伤职工，用人单位可以与其终止劳动合同，并由工伤保险基金依法支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位依法支付一次性伤残就业补助金。