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用人单位分立，劳动者提出仲裁申请应如何确定被申请人？

  • 发布时间：2025-01-10 10:06:00
  • 来源：人力资源社会保障部微信公众号
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    《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    依据此条规定，对于用人单位分立前发生的劳动争议，劳动者可根据用人单位分立后权利义务继承情况来确定被申请人。


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