广西人社部门结合实际进一步细化贫困地区的范围，将国家和自治区扶贫开发工作重点县、少数民族自治县、享受艰苦边远地区津贴的县、民族乡列入了艰苦边远地区范围，加大贫困地区人才支持力度。

优化公开招聘政策措施，扩大基层公开招聘自主权，县（市、区）可根据需要自主确定事业单位公开招聘批次、规模及招聘时间，自主确定高层次人才和急需紧缺专业人才的层级、专业和数量，招聘方案和结果报设区市核准。

引导高校毕业生到基层就业，明确乡镇事业单位公开招聘大学本科以上或持相关从业资格证书的高校毕业生，可采取直接面试、组织考察等方式公开招聘。

加强艰苦边远地区政策倾斜，艰苦边远地区可以放宽学历、专业、年龄等要求，降低开考比例，拿出一定数量的岗位面向本县、周边县（市）户籍人员（或者生源）招聘。县乡事业单位每年可安排一定数量岗位定向招聘基层项目服务期满、考察合格的人员。

创新事业单位岗位管理政策，优化岗位结构管理，事业单位可以按专业技术岗位总量的5%至10%，在高、中级岗位设置特设岗位，特设岗位由主管部门管理，不受岗位总量、结构比例限制。通过设置特设岗位，逐步解决人才引进和本单位人员职称评聘岗位不足问题。

岗位聘用向基层倾斜，县城所在地以外的乡镇事业单位聘用取得中高级职称的人才可不受岗位结构比例限制，根据其取得的职称按规定程序聘用到相应岗位。

积极探索人员总量管理制度，将聘用教师控制数、公立医院非实名控制数分别纳入相关单位的岗位总量管理，提高教育、卫生领域岗位总量基数，实行人员统一管理。

落实定向培养计划长效机制，按照国家和自治区的相关文件精神，配合自治区教育、卫生部门，定向培养中小学校、卫生医疗机构专业技术人才，如“特岗教师”“农村小学全科教师”“小学壮汉双语教师”“农村订单定向免费医学生”等。

鼓励事业单位专业技术人员到乡村离岗创业，兼职或在职创业，乡村挂职或参与项目合作等，通过到乡村创新创业，进一步吸引优秀人员回乡参与村集体经济发展。

进一步推进城市卫生支援基层工作，与自治区卫生健康委联合出台了《关于调整城市医师晋升职称前到基层开展卫生技术服务工作要求的通知》（桂卫人发〔2019〕7号），进一步提高基层卫生技术人员综合服务能力和水平，加快基层卫生健康事业发展。

加大“三支一扶”倾斜力度，2019年共招募861人，其中，扶贫类岗位722人、20个深度贫困县共257人，分别占全部岗位的83.9%、30%，并为我区13个搬迁规模1万人以上的安置点各安排1个专项指标，开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动。出台13条政策措施，实施6大专项行动，充分发挥人力资源服务机构在助力脱贫攻坚中的作用。

 2018年广西“三支一扶”人员出征仪式现场