编者按：2019年5月28日自治区党委十一届六次全会通过的《关于进一步解放思想改革创新扩大开放担当实干  加快建设壮美广西共圆复兴梦想的决定》精神，全面贯彻了新发展理念和高质量发展要求，抓住了广西发展的关键、症结和要害，提振了全区广大干部群众的精气神。全区人社部门将趁势而上，奋发有为，坚定不移把解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干贯穿全区人社事业改革发展全过程，全面提升人社事业发展质量和服务水平。我厅推出“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，人社部门学习宣传贯彻落实专题报道”。本期为第8期报道。

自治区人力资源社会保障厅机关服务中心主任李文南：对标自治区党委政府的要求，对标厅机关广大干部职工的工作期待，本厅机关服务中心仍存在着很多短板和不足，在思想进一步解放的过程中，我们将坚持“服务保障，安全管理”为主题的工作主线，进一步突出“服务”在中心工作中的重点。从服务意识、服务态度、服务效果上入手，以开放的态度找出存在问题加以整改；同时在服务过程中继续在高效、规范上做文章，从制度建设、队伍建设、流程管理上入手，提高服务机关的效率和质量；在深化服务细节工作上下功夫，加大精细化管理力度，及时回应机关需求，提升保障和管理效能，更加深入细致地开展好厅机关服务保障工作。

自治区留学人员和专家服务中心主任熊艳：人才，对一个国家和地区经济社会发展的重要性不言而喻。人才政策要与时俱进，与之配套的人才服务也要紧随其后，不断推陈出新，才能令政策更为完善并更具有吸引力。如何做？通过对标对表当前的高层次人才服务工作，首先是搭建人尽其才的干事舞台，加大对现有人才小高地、博士后站和各类人才服务基地的支持力度，构建多维立体的人才服务平台，加强部区人才项目合作，结合行业或产业需求，以项目合作的形式引导、组织各类专家和人才下沉基层，服务我区产业转型升级、重点领域脱贫攻坚和乡村振兴战略等，为人才在基层一线干事创业创造条件；其次是形成固本培元的蓄才养才机制，立足于现有人才的培养，为人才完成基础课题研究、重点课题攻关等营造良好舒适的人文环境，为其参加高层次培训、学术研讨和国际交流创造更为有利的条件，为人才的健康成长垒石铺路；再就是打造宾至如归的服务品质。树立人才“勤务员”的意识和理念，思人才之所想，解人才之所急，帮人才之所需，重点解决阻碍人才干事创业的痛点、堵点、难点问题，让人才引得进、留得住，从而心甘情愿扎根广西，心无旁骛建功立业。

自治区技工教育研究室主任覃朝俊：解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，坚持底线思维，着力防范化解重大风险对技工教育研究工作具有相当强的指导意义。解放思想就是要找准技工教研工作的最终目标，推动技工院校规模和质量的同步提升，从而服务好就业、服务好企业、服务好产业；改革创新就是要紧抓教师队伍建设这一关键点、采用新举措推动技工院校的发展，教师上岗资格培训创新融入脱贫攻坚和一体化课改知识，启动一体化教师认定工作，聚焦世界技能大赛等重大赛项培养骨干师资；扩大开放就是要凝聚人社、教育以及主管部门的力量，推动技工院校与其他职业院校共通、共融、共进；担当实干就是要有功成不必在我，兢兢业业做好“浇水、施肥”等服务性、事务性工作的奉献精神；坚持底线思维，着力防范化解重大风险就是要努力做到既能干成事，更要不出事，盯紧公文质量、资金分配、纪律管理等要点。

自治区职业技能鉴定中心主任霍柱威：思想是行动的指引，思想变革是一切社会变革的先导, 中国特色社会主义事业，就是从解放思想开启的。以思想的大解放、观念的大更新，促进工作的大飞跃。聚焦我区技能人才评价的突出矛盾和问题，把准目标方向，创新举措，优化流程、提高成效。一要创新举措。以市场为导向，以评促培、以培促用，主动对接职业技能培训机构、行业企业，依据国家职业技能标准，组织修订考核题库，完善评价内容与方式，将职业技能等级认定制度作为产教融合的关键环节，解决职业教育、职业培训与行业企业岗位人才需求的衔接问题，使人才的培养、评价以及使用三者有机融合。二要创新合作。以主动服务就业、服务行业企业技能人才需求，创新技能人才评价模式。结合广西实际，探索粤桂两地技能人才评价合作，建立资源共享、技术统一、结果互认的技能人才评价管理机制。三要创新服务。按照贯彻落实“一事通办”改革要求，创新监管服务，简化申报流程，畅通技能人才评价渠道，强化信息技术应用，建立覆盖评价机构、劳动者及就业服务机构的监管服务体系。