创新理念，出台人才引进激励机制政策。该县出台了《巴马瑶族自治县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定》《巴马瑶族自治县吸引和激励优秀教师人才暂行办法》等文件，通过调动、调任、招聘（录）等刚性方式，引进人才到党政机关或企事业业单位工作。引进人才除正常的工资待遇外，还提供生活补贴，本科生2000元/月，硕士研究生4000元/月，博士生6000元/月，并为每人提供人才公寓一套。2017年以来，共引进急需紧缺专业人才138人，其中66人直接安排到脱贫攻坚一线工作。同时，通过多种柔性途径引进国家文化和旅游部、清华大学、深圳市大鹏新区、自治区自然资源厅、自治区农业发展银行等单位6名人才到巴马挂任职，填补脱贫攻坚、农村区域发展人才紧缺的问题，为打赢脱贫攻坚战奠定良好的基础。

配强领头雁，壮大和培育人才队伍建设。该县坚持把脱贫攻坚一线作为锻炼、培养、选拔干部人才的主阵地，充分发挥党政人才懂党建、专技人才会政策熟经济等特点，精准选派252名优秀年轻干部进驻全县103个村，推行驻村帮扶“四个一”，即“1名县领导联系村”“1个工作分队驻村”“1名第一书记挂村”“1名乡镇领导包村”，到扶贫联系点进村进屯进农户同吃同住同劳动，积极开展脱贫攻坚工作。严格驻村扶贫考核纪律，把脱贫攻坚工作实绩作为选拔使用干部的重要依据。脱贫攻坚战打响以来，先后提拔晋升脱贫攻坚一线干部106人，占提拔晋升干部总数的47.8%。抓好村级带头人队伍建设。从本村致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡高校毕业生党员中的培养选拔力度，选拔经营性、开拓性村级带头人，对守摊子、混日子、村庄多年无变化的坚决调整，在去年调整3名村支部书记的基础上，今年继续加大调整力度，为明年“两委”换届提供保障。实施“红雁引飞—党员能人带富”工程，扶持推动党员带领群众发展。2016年以来，共培育党员能人195名，带动一大批群众实现脱贫致富，选派优秀村党组织书记到深圳、浙江等先进发达地区集中培训，组织村两委班子成员、村后备干部开展全日制大、中专学历教育。实行行业党组织对接帮扶贫困村制度，全县131个单位联系帮扶103个村，近6500名干部结对帮扶13800多户贫困户，7个强村带动12个弱村，着力增强村干部发展意识、提升发展本领。实施村（社区）后备人才“储备池”，每个村后备人才不少于3名。

筑巢“引才”，加大人才平台载体建设。该县通过扶贫产业引进与人才培养相结合，积极搭建各类产业发展平台，切实抓好本土化人才的培养和孵化，吸引了周边地区的创业青年，前往巴马从事农牧产业，并培养一批巴马本地农村实用技术人才。深圳投资控股集团专家团队帮助制定“深巴实验区”规划，碧桂园、粤旺集团、深圳1979等64家企业人才汇聚巴马，为“深巴试验区”建设和巴马高质量脱贫、高质量发展奠定了坚实的人才基础。同时，加强创业平台载体建设，引进专业团队经营国有企业。“巴投集团”效益提高日益明显，去年，总资产和营业收入双双突破百亿元。巴马国际旅游区投资发展（集团）有限公司、中国农业科学院深圳农业基因组研究所、广西大学医学院在巴马联合建立广西壮族自治区巴马香猪资源开发工程中心等，实现飞地经济、产业孵化、智力引进、人才培养的深度融合，在孵化技术、孵化产业的同时孵化人才。目前，聘请专业团队运营的巴马基金小镇、数字小镇，已有13家企业入驻；引进企业人才共建“深巴试验区”，进驻企业已达64家。

（供稿：巴马县人力资源和社会保障局 罗福胜）