近日，自治区人力资源社会保障厅出台了《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置及资格审查有关问题的通知》（以下简称《通知》），自治区人力资源社会保障厅就文件出台的背景、整体框架、主要内容等问题进行了政策解读。

一、出台背景

2017年10月，人社部印发了《关于规范事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，要求各地制定具体的公开招聘岗位条件设置办法。

为了落实人社部规范事业单位公开招聘岗位条件设置的通知精神，规范我区事业单位公开招聘条件设置，明确资格审查工作要求，严肃人事纪律，确保事业单位公开招聘“放管服”改革后，有关权限放得下、接得住、管得好。自治区人力资源社会保障厅在广泛调研、充分征求各方面意见的基础上，研究制定了《通知》。

二、整体框架

《通知》主要包含三部分内容，一是规范事业单位公开招聘岗位条件设置工作，在专业、学历（学位）、职称、职（执）业资格、工作经历、年龄、性别等具体条件设置方面提出规范要求。二是明确资格审查工作的具体要求，突出事业单位和主管部门在资格审查工作方面的权限和责任。三是对严肃公开招聘有关人事纪律提出了具体要求。

三、关于岗位条件设置

（一）招聘条件设置的总体要求。要根据招聘岗位职责需求，科学合理地设置招聘岗位条件。不得设置指向性或与岗位职能无关的条件。确需设置较强限定性条件应备注说明理由。

（二）专业设置须与招聘岗位相匹配，从宽确定。专业名称要准确、规范。招聘公告中要明确参考的专业参考目录。

（三）学历学位不能突破行业职业准入的要求。同时，根据国家和自治区提高技术工人待遇的相关规定，技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。

（四）职称、职（执）业资格设置应与招聘岗位职责相关，符合行业法定从业要求。

（五）工作经历设置要结合相应岗位或工种的要求，可以不设工作经历要求。设置工作经历要求的普通岗位最低年限应低于2年。

（六）招聘普通工作人员年龄一般不超过35周岁。招聘中高级人才年龄条件可以适当放宽。

四、关于资格审查工作

（一）明确了资格审查工作由招聘单位或主管部门负责。资格审查单位要严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。

（二）要求资格审查单位做好政策宣传解释工作，积极应对舆情，及时化解争议，主动接受社会和群众监督。

五、关于严肃人事纪律

（一）要求公开招聘工作做到信息公开、程序公开、结果公开。事业单位人事综合管理部门负责招聘监督，涉及违纪违规的，将按相关规定处理。

（二）要求从事公开招聘工作的工作人员强化政治意识、责任意识和服务意识，加强政策业务学习，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性和公平性。

（三）明确违反公开招聘纪律的单位和个人，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。