“上网点一点确认，账户里面就入账94.83万元。”说起方便快捷且对企业帮助很大的稳岗补贴，中国石化北海炼化有限责任公司负责人称赞不已。

为帮助市场主体纾困解难，稳定就业，北海市人力资源和社会保障局推行免申即享与企业自主申请相结合，2023年1-10月，为1901家企业发放稳岗返还补贴1722.85万元，惠及5.78万人。

这是北海市人力资源和社会保障局在推进清廉机关建设中，构建惠企、清廉的政商关系，高效为企业排忧解难的生动实践。“为切实守护好人民群众的每一分‘养老钱’‘保命钱’，我局不断深化党建引领，扎实推进清廉社保建设，营造清明政治生态，构建清朗人社环境。”北海市人力资源和社会保障局负责人介绍道。

“双建双促”新格局 高位推进绘阵地

北海市人力资源和社会保障局为打通全面深化清廉人社建设的“主动脉”，实施“一把手工程”，将基本养老保险入库参保率、基本养老保险费征缴等工作纳入各级政府绩效考核范围。

在社保基金专项整治基础上，持续开展社保基金管理提升年行动，从政策、经办、信息、监督“四位一体”加强风险防控，切实提升社保基金管理水平。加强基金监督“人防、制防、技防、群防”协同，补齐管理和监督短板，切实维护基金安全。

北海市人社局将清廉机关建设与模范机关创建有机结合起来，开展“清廉社保”建设，扎实推进清廉制度建设、清廉队伍锻造、清廉经办服务、清廉基金管理四个方面清廉建设，创新清廉经办服务方式，构建“暖心社保”品牌，为群众提供更可靠、更充分保障。

2023年通过举报投诉线索，核查用人单位应保未保、应缴未缴社保费案件 88 起，追缴社保费 66.66 万元。截至2023年10月，通过跨部门、跨地区大数据比对筛查，核实4244条疑点信息，追回违规多领待遇144.18万元。

惠民助企当先锋 清廉服务相伴随

为了便民惠企，推动北海市经济社会高质量发展，北海市人社局运用网格化管理‘3+1+2+N’模式全链条开展精准服务，以多层次多角度的创新做法，逐步形成党务与业务相融互动的有机结合，把党的建设有机融入于业务工作和服务过程之中，形成以党建引领业务、以业务促发展的局面。

该局创新上门服务形式，坚持“外简内严”的原则，证明材料“能减尽减”，尽量做到“马上办”“网上办”“一次办”，将“暖心社保”责任落到实处。

引导党员干部走出大厅、走入基层、走进群众，开展进社区访“三事”、逛“解忧超市”活动，帮助困难群众圆梦“微心愿”。着力提升老年人服务质量，推出“四上门”适老化服务。连续三年开展文明实践主题党日活动，主动上门为老人年审、送社保卡、办理退休手续、访问三事等。

同时，深入企业走访，落实企业难处，变“管理”为“服务”，变“被动”为“主动”。针对厂区偏远、历史问题复杂的国有企业开展档案上门预审，将服务半径延伸至企业门口，切实解决企业难点、堵点、痛点问题。

今年以来，北海市人力资源和社会保障局开展惠民政策第一时间“进社区”服务60多次，人社服务志愿队主动上门、为老人或行动不便的群众提供“四上门”适老化服务130多人次。社保经办服务事项94项，100%实现全区通办。

加强管理化风险 筑好清廉“防护墙”

清廉机关建设开展以来，北海市人社局不断探索清廉机关建设与业务工作结合的衔接点，谋划清廉机关建设的新举措，正本清源，让权力在阳光下运行，不断提升机关作风效能。

该局聚焦群众关注的社保热点难点，统筹推进经办、信息、监督“三位一体”风险防控体系建设，打造安全规范的清廉人社。出台系列内部控制管理制度，构建涵盖业务运行、财务管理、信息系统、基金监督的内控管理安全闭环。所有业务经办、审核全流程进系统，将“系统外无业务”作为经办标准和底线，健全社保业务经办标准化制度。完善线上线下功能，线下通过自治区社会保险信息系统办理业务，线上通过广西人社服务、广西数智人社政务服务大厅申请入口提供服务，所有业务操作，全程留痕、可追溯、可追责。

建设县乡（社区）村三级信息互通共享机制，强化市本级业务科室对县乡（社区）对口业务部门的指导，经办联动，以导增效。形成社保经办共同推进、共同提升的良好格局。

开展以社保基金违法典型案例为切入点的主题警示教育，结合各级反馈问题和疑似数据信息，列出风险清单，制定整改措施，涵养清风正气，形成“内强管控、外化风险”的制度笼子，全力筑造一道坚不可摧的清廉社保“防护墙”。