“现在我们每个月都能够按时拿到工资，真的太感谢你们了！”贺州市某工地贵州籍木工班黄某紧紧拉着项目服务指导组工作人员的手激动地说道。

    贺州市以“安薪行动”为契机，进一步加强工资支付保障制度落实，在“抓源头”“治未病”上下真功夫。今年5月，贺州市印发《贺州市源头治理欠薪问题工作方案》《贺州市工程建设领域根治欠薪源头治理长效机制》，采取“三看三问三核”方式，对全市范围内工程建设项目常态化开展巡查检查和服务指导工作，进一步强化欠薪源头治理。

    在具体工作中，“三看”即：一看维权信息公示牌，是否做到规范统一、信息准确；二看劳动合同，是否做到规范签订《建筑工人简易劳动合同》或电子合同；三看工资支付记录，是否做到按月考核农民工工作量、编制工资确认表并经农民工本人签字确认。“三问”即：一问项目经理，项目基本情况（施工合同、施工许可证等）、缴纳农民工工资保证金情况、“桂薪宝”平台入库及使用情况；二问劳资专管员，合同签订情况、工资发放情况、劳动用工实名制管理情况（合同签订、日常考勤）、对分包单位用工实施监督管理情况；三问农民工代表，是否签订劳动合同，是否通过“桂薪宝”系统考勤，工资计量方式、工资发放及工资卡保管情况。“三核”即：一核实名制台账人数、实名制信息平台（“桂建通”等）出勤人数、“桂薪宝”平台工资发放人数是否一致；二核建设单位向农民工工资专用账户拨付人工费金额、分包单位委托总包单位代发金额是否满足及时足额支付要求；三核劳动合同约定应发工资时间、工资表应付金额与总包单位工资发放凭证或农民工本人银行卡收到工资时间及金额是否一致。

    《贺州市源头治理欠薪问题工作方案》和《贺州市工程建设领域根治欠薪源头治理长效机制》自实施以来，贺州市人力资源社会保障、行业主管等部门对23家在建工程项目开展巡查检查和服务指导，对5家企业“桂薪宝”系统上传“一金七制度”资料不完善、线上线下数据不一致、未上传或生成劳动合同等行为现场指令整改。

    “通过‘三看三问三核’工作模式，增强了项目日常监管质效，纠正了部分工程项目‘慢作为、懒作为、不作为’的现象，从源头上紧紧把牢了根治欠薪的关口，也切实从源头推动了农民工工资问题逐步得到根本治理。”贺州市劳动保障监察机构负责人介绍。

    据了解，“三看三问三核”制度实施至今，贺州市工程建设领域共发放工资1800多万元，确保了农民工及时足额拿到工资，为农民工解决“忧酬烦薪”事，保障了农民工的合法权益。

供稿：贺州市人力资源和社会保障局  蒋刚