一是推广电子劳动合同，加强实名制管理。会上重点介绍了广西建筑农民工实名制管理平台（以下简称“桂建通平台”）农民工电子劳动合同推广使用，以及临时工、分包班组的进退场管理要点等内容。

二是规范保障农民工工资支付台账整理，落实好各项制度。根据2019年7月广西解决企业拖欠工资问题联席会议办公室印发的《在建工程项目保障农民工工资支付工作基础台账资料目录》样板，南宁市住建、人社与施工单位通过具体实践，制作了相关台账的模板，统一标准，以最直观的方式向各施工企业推广。

工地临时工由于流动性大，一直以来是建筑行业管理的难点。企业为了图方便省事，往往不与临时工签订劳动合同、不进行实名制登记，导致了工人施工作业的安全及施工质量得不到保障，同时容易出现工人随意抬价、产生劳资纠纷等隐患。农民工电子劳动合同的推广使用，与传统纸质劳动合同相比，能更加高效、便捷的解决工人与用人单位劳动关系真实性、合法性问题，真正做到了工人干活有数据、企业用工有实据、工人讨薪有依据的根治欠薪目标。

按照计划，电子劳动合同将在今年12月初在桂建通平台上正式上线使用。下一步，南宁市将认真组织开展好根治欠薪冬季攻坚行动，坚持治标和治本结合，预防与打击并重，抓源头、强机制、严执法、重惩戒，全力打好根治欠薪工作“组合拳”。