导语

技能人才是推动广西工业振兴，促进产业转型升级，实现经济高质量发展的重要力量。实体经济要做大做强，需要大量具有工匠精神的高素质技能人才。而不少技能人才的诞生，也离不开企业的培养和打造。今天的《技能广西》，我们就来了解一下柳州市的两家大型工业企业：广西柳工机械股份有限公司和广西柳州钢铁集团有限公司的技能人才评价以及培养模式。

广西柳工机械股份有限公司把技能人才的职业技能等级认定和内部设定的专家评比有效地结合到了一起。作为自治区首批职业技能等级认定试点企业，柳工把国家原有标准和实际业务场景结合在一起，实质性地把技能等级认定标准做了全新的修订以及相应课件的开发。在完成人才等级认定之后，柳工内部对所有的技能人才设立了职业发展通道，完善了从技术能手、技能专家、技能大师到大国工匠的人才职业生涯发展体系。

广西柳工机械股份有限公司人力资源总监 王志强

“对于不同层级（的人才）我们从专业能力提升，以及业绩贡献、包括师带徒，以及高技能人才对于技能攻关的开展情况做了全面的一个梳理，在我们自己的高技能人才培训平台以及技能大师工作室这两个平台抓手下，通过一些专题的培训，包括我们的技能竞赛 、以工代训等等各种形式的开展，营造技能人才发展氛围。”

目前柳工有2名技能大师、5名高级培训师（外籍）、2名技术专家、3名技术能手，分别在柳工亚太公司、柳工中东公司、柳工北美公司、柳工印度公司等海外子公司建立内部培训机构，培养高技能人才梯队。在这样的举措下，近两年来，柳工技能人才与技能能力得到了显著的提升。

广西柳工机械股份有限公司人力资源总监 王志强

“在技能工人能力提升以及专项补贴方面，（自2019年起）三年公司累计投入了将近九百多万元的一个支出，平台打造也是获得了一个持续的发展。”

2019年来，柳工连续获评一个国家级技能大师工作室，自治区级和柳州市级技能大师工作室各两个，同时也在围绕智能制造升级换代的过程中与区内外优质的大专院校达成校企合作与财政融合，共建专业课程与技能人才培训基地，取得了长足的发展和进步。下一步，按照国家和自治区对高技能人才发展的相关指示，柳工也有了自己的目标。

广西柳工机械股份有限公司人力资源总监 王志强

“在十四五期间打通高技能人才和专业技术人才之间互通的通道，以及高技能人才和专业技术人才在智能制造发展过程之中融合性的发展，会有一些更加具体实质化的举措来逐渐推出。”

近年来，广西柳州钢铁集团有限公司通过建立健全技能人才体系建设，不断制定和完善技能人才体系相关支撑和激励制度，如《员工职业发展管理办法》、《专业技术资格和工人技术等级考核聘任管理规定》、《技能专家管理办法》、《技能专家工作室管理办法》等。柳钢集团以薪酬分配为关键点，健全技能人才工资体系、畅通技能人才职业发展通道，通过有效激励，提升技能人才职业认同感和价值感。

广西柳州钢铁集团有限公司人力资源部部长 区琴

“对于我们的技能人才以及技能内的领军人物也有一些倾向性的激励政策，通过各方面的制度，还有组织上面的一些体系架构的设立，对高技能人才有一个很好的体系的保障。”

在工作中，柳钢始终立足于企业内部的培养，来激发员工自身的动力，从而推动职工技能的普遍提升。

广西柳州钢铁集团有限公司人力资源部部长 区琴

“我们每一年都有公司内部的培训计划，培训计划既有集团公司面上的，也有单位根据自己的实际需求（制定的），同时我们打造自己公司内的内训师的队伍建设。”

每年年初，柳钢会出台年度培训计划，把职教经费实行预算制。在集团面上和各单位都下放一定培训经费，鼓励各单位根据自己实际需求来培养高技能专业人才。

广西柳州钢铁集团有限公司人力资源部部长 区琴

“每一年我们都有各单位自己的技能技术竞赛，每四年公司有职工的技术运动会，在这些赛事里面以赛代培，也促发了很多高技能人才的培养和提升。”

目前柳钢集团共有国家级、自治区级和柳州市级、公司级技能大师工作室13个，全国技术能手2人，全国钢铁行业技术能手9人，广西技术能手16人。同时，柳钢还积极推动与高职院校的深度合作，打造共建共享的高技能人才、产教融合和生产性实训平台。并积极开展职业技能等级认定。2021年柳钢共获批107个鉴定（认定）职业和工种，拥有持证考评员共467名，是全区省属企业获批鉴定（认定）职业和工种最多的单位。 

来源：广西广播电视台