点击下载：2021年度广西壮族自治区人力资源市场供求状况分析

一、供求状况数据来源

本供求状况分析的数据来源于2021年度全区14个设区市人力资源市场采集和汇总的供求状况数据，均为年度有效数(包含2020年度登记，但2021年度仍在有效期内的供求数据)。数据经汇总分析，反映了全区人力资源市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

空缺就业岗位需求人数1281285人。与2020年度相比，需求人数增加136044人，同比增加11.88%。

进入市场登记求职的人员686999人。与2020年度相比,求职人数增加83466人，同比增加13.86%。

求人倍率为1.87 (求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数)。说明每100名求职者可以选择187个空缺就业岗位。与2020年相比，求人倍率小幅度的下降了0.03，说明了2021年度我区人力资源市场求职者的就业岗位竞争的压力与2020年度基本持平。〔见表1（1）〕

各市供求总体情况分析。需求量最大的三个城市分别是桂林市需求362909人，北海市需求171261人和柳州市需求166892人，这三个城市需求人数合计701062人，占2020年度全区人力资源总需求量的54.72%；求职人员则主要集中在桂林市、柳州市和百色市，这三个城市求职人数分别是217948人，104922人和76930人，合计求职人数399800人，占总求职人数的58.20%。 

供求对比方面。来宾市和河池市的求人倍率分别为0.94、1.07最接近求人倍率为1的供求平衡状况；贺州市和南宁市的求人倍率分别为3.84和3.38，说明每100名求职人员在贺州市可以选择384个就业岗位，在玉林市可以选择338个就业岗位；其余10个城市的求人倍率在1.37至2.77之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾相对趋于平和。

与2020年度相比。用工需求方面，需求量的增加较多三个市分别是北海市，百色市和柳州市，需求分别增加了116879人、53868人和50934人；而桂林市、崇左市和贵港市的需求分别减少120392人，18299人和10614人，成为需求减少最大的三个城市；求职人数方面，求职增加最多的城市分别在北海市、柳州市和百色市，分别增加了47360人，45225人和29085人，而桂林市、崇左市和贵港市呈现则是求职减少较多的状况，分别减少48862人、8547人和7593人；求人倍率变化方面，14个设区市人力资源市场的求人倍率均是小幅度的增减变化，都属于就业市场的正常动态变化。〔见表1（2）〕。

求人倍率=1，空缺岗位数与求职人员数相等，供求平衡；求人倍率<1，空缺岗位数少于求职人员数；求人倍率>1，空缺岗位数多于求职人员数。

三、供求状况的主要特征

产业、行业需求分析。89.34%的岗位需求集中在第二、三产业；行业需求方面，在20个行业分类中，62.76%的岗位需求集中在制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业以及租赁和商务服务业，这5个行业的用人需求比重分别是20.44%、7.69%、12.46%、11.82%和10.35%。

用人单位需求分析。企业类用人单位占据人力资源需求比重99.02%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营公司占用人需求的前三位，分别需求345246人，261577人和188522人, 三者合计需求人数占总需求的62.08%。

职业（大类）需求分析。社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员、专业技术人员排在用工需求的前三位，其中社会生产服务和生活服务人员的求人倍率最高，为2.06，说明2021年选择社会生产服务和生活服务人员，这类岗位的求职人员竞争压力相对较小。

求职人员类别分析。失业人员依然是求职主体，求职比重50.15%,新成长失业青年求职比重23.08%,其中应届高校毕业生的求职比重81.71%。2021年度，除应届高校毕业生外，各个类别的求职人员的求职量都在增加，其中增加幅度最大的是失业人员，求职量增加了113996人。

招聘、应聘条件分析：从性别上看，男性和女性的求职比例大致相等；从年龄上看，16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的71.68%，同时求职人员也多集中在此年龄组；文化程度需求方面，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致；技术等级需求方面，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务这四类技术等级上。

四、产业和行业需求状况

从需求总量看，2020年度第一、二、三产业需求人数依次为136556人、385165人和759564人。与2020年度相比，第一产业和第三产业的需求比重分别上升了1.17和1.06个百分点,第二产业的需求比重下降了2.23个百分点。2021年，第三产业的用工需求虽然需求仅仅上升了1.06个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍然是用人需求的主要产业，由此可见，应继续重视和大力支持我区的第三产业的稳定发展，在推动餐饮、住宿等传统服务业持续发展的同时，优先发展租赁和商务服务、居民服务和信息传输服务等各类现代服务业，促进我区服务业提供更多的就业岗位，使求职者尽快实现就业（见表2）。

从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求136556人，占需求的10.66%;第二产业中则是以制造业和建筑业的用人需求为主,2021年制造业需求261951人，建筑业需求98517人, 分别占年度总需求人数的20.44%和7.69%,与2020年度相比,制造业需求增加了23296人，需求比重下降了0.40个百分点；建筑业的需求下降了7999人,需求比重下降了1.61个百分点；第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，分别占总需求人数的12.46%、11.82%和10.35%，三者合计占了20个行业需求的34.63%（见表3）。

五、用人单位需求状况

从用人单位经济类型看，2021年度，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.02%，用人需求总体格局保持不变，内资企业的需求占需求总量的93.13%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重分别为26.95%、20.42%和14.71%，三者合计为62.08%,说明在这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。与2020年度相比，有限责任公司、股份有限公司和股份合作企业需求分别增加36679人，28895人和22820人；港、澳、台商投资企业和外商投资企业的需求分别减少4036人和4003人。（见表4）。

六、按职业供求状况分析

（一）按职业大类分析

从各类职业的需求状况看，社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员成为用人需求的主体，所占比重分别为25.64%和21.74%，两者合计占全部用人需求的47.38%。此外，专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为21.24%和15.65%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员所占比重分别为22.51%和20.89%，两者合计占总求职人数比重的43.40%;专业技术人员、办事人员和有关人员的求职比重分别20.04%和16.76%。

从供需状况看，社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员和生产制造及有关人员的求人倍率相对较高，分别为2.06、1.92和1.89。

按职业大类分组的各个职业求人倍率均大于1，说明2021年度的就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会（见表5）。

（二）职业细类供求排行情况

1.需求大于求职缺口最大的前二十个职业

2021年度需求大于求职缺口最大的前二十个职业。需求大于求职缺口最大的前十个职业中，主要集中在社会生产服务和生活服务人员和生产制造及有关人员，其中缺口数最大的前三个职位是营销员、餐厅服务员和仪器仪表制造工。

薪酬主要以业务提成为主的营销员，已经多次出现在需求大于求职缺口最大二十个职业中，如果求职者愿意选择从事营销员的工作，那么将有较多的选择岗位的机会。但做好此类工作常常需要面对较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况。

目前，部分餐饮服务业的用人单位正通过提高员工待遇,增加员工休息时间和通过培训提高员工技能等多种方法留住有价值的员工，但商业、服务业的工作中餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低、人员流动性大等因素，使从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。

保安员和家政服务员这两类的工作由于受到职位发展空间限制，使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，求职者如果找到更好的发展，就会立即辞掉原有的工作，因此造成了用人单位需求与求职人员供给之间的存在着一定的缺口。

需求大于供给的职业主要集中在社会生产服务和生活服务人员，说明这个类型的职业具有较大的就业容量，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的需求，从而造成上述职业的缺口数较大。（见表6）。

2.需求小于求职缺口最大的前二十个职业

在需求小于供给缺口最大的二十个职业中，供求缺口最大的三个职业依次为：行政办事员，保洁员、停车管理员。但供需最不平衡的职业（求人倍率较小的职业）则分别是美容师、停车管理员和信息通信营业员，这三个职位的求人倍率分别为0.36、0.42、0.42，表明三类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态，求职者在选择这些职业将会面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，我区公共就业服务机构应该继续加强和改善对求职者的职业指导服务，积极帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略，从而尽快实现就业（见表7）。

七、求职人员构成情况

从求职人员构成来看，新成长失业青年占23.08%,其中应届高校毕业生占新成长失业青年的81.71%，失业人员占50.15%，在业人员占8.28%。与2020年度相比，除应届高校毕业生外，各种类别的求职人员的求职量都在上升，而求职量上升前三位分别是失业人员、外地户籍人员和新成长失业青年，求职量分别上升了113996人、15649人和10046人。应届高校毕业生的求职量减少8299人，求职比重下降了5.11个百分点（见表8）。

八、招聘、应聘条件分析

1.性别

在求职者中，男性求职者378752人，占了55.13%，女性求职者308247人占了44.87%。与2020年度相比，男性求职者增了61057人，求职比重上升2.49个百分点,女性的求职者增加22409人，求职比重下降2.49个百分点。男性和女性求职比重的小幅度的增减变化，说明用人单位在男性和女性求职者选择比例上，基本和去年相同（见表9）。

2.年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求看，98.53%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。从年龄组看，16至34岁之间的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的71.68%，其中对16至24岁、25至34岁之间人力资源的用人单位需求比重分别为32.77%和38.91%。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16至34岁之间者为主体，16至34岁的求职者约占总求职人数的67.47%；其中16至24岁之间的求职者占29.36%，25至34岁之间的求职者占38.11%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从求人倍率对比看，16-24岁、25-34岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为2.11和1.93，就业压力低于其他年龄组。与2020年度相比，除16至24岁年龄组外，各个年龄段的求人倍率均有小幅度的下降（见表10）。

3.文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，94.66%的用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人单位占总体需求的28.77%，其中职高、技校、中专的用人需求占91.82%；对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者,用人单位需求最多，其需求量占了总体需求比重的58.97%；初中及以下文化程度的用人需求比重仅为6.92%。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的62.71%，其中高中文化程度的求职者占32.06%，大专文化程度的求职者占求职总量的30.65%。具有大学学历求职者占总求职人数的24.96%。

从求人倍率对比看，2021年度所有文化程度的求人倍率均大于1，说明都处于需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量（见表11）。与2020年相比，各个文化程度的求人倍率都有小幅度的增减变化。

4.技术等级或职称

从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的74.37%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其需求比重合计为64.63%；从求职人员的技术等级构成看，76.90%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，求职比重为68.82%.

从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为2.10、2.22、2.29和2.38(见表12)。