2019年第二季度广西壮族自治区人力资源市场供求状况分析

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一、供求状况数据来源

    本供求状况分析的数据来源于全区14个设区的市人力资源市场采集的2019年第二季度人力资源市场供求状况信息，供求有效数(包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据)。数据经汇总分析，反映了我区人力资源市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

空缺就业岗位的需求人数290724人。与上季度相比，需求人员减少了116623人，环比减少了28.63%；与去年同季度相比，需求人员增加了66189人，同比增加了29.48%。

进入市场登记的求职人员156011人。与上季度相比，求职人员减少了63331人，环比减少了28.87%；与去年同季度相比，求职人员增加了19065人，同比增加了13.92%。

求人倍率(求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数)为1.86，说明每100名求职者可以选择186个空缺岗位。与上季度相比，求人倍率无变化。表明2019第二季度我区人力资源市场就业压力水平和上季度持平。但和去年同季度相比，求人倍率上升了0.22。（见表1（1））。

表1(1)：供求总体状况

各市供求总体情况分析。全区14个地级市需求人数最多的三个城市分别是桂林市需求129799人，南宁市需求28094人和柳州市需求27574人，这三个城市需求人数合计185467人，占全区人力资源总需求量的63.90%；而在求职人员方面，求职人员则主要集中在桂林市、柳州市和百色市，这三个城市求职人数分别是81220人，12787人和11953人，合计求职人数105960人，占总求职人数的67.92%。   

各市求人倍率分析。本季度，崇左市人力资源市场的求人倍率是8.59，平均每100名求职者可以在选择859个就业岗位，说明崇左市的空缺就业岗位远远多于求职人数；来宾市的求人倍率是0.92，最接近需求和求职的平衡点1，平均每92名求职者竞争100个岗位，说明来宾市人力资源市场供求处于平稳的发展状态；其余12个设区的市求人倍率在1.40至3.39之间，同样是需求大于供给的情况，求职者选择就业岗位机会相对较多。与上季度和去年同季度相比，除崇左市变化幅度较大外，其他13个设区的市求人倍率均是小幅度增减变化,求人倍率小幅度的增减波动，属于就业市场正常变化，波动幅度略微变化，说明了我区就业市场的供求状况处于动态的变化之中。（见表1（2））。

表1(2):  各市人力资源市场供求情况

求人倍率=1，需求人数等于求职人数，供求平衡,求人倍率<1，需求人数小于求职人数；求人倍率>1，需求人数大于求职人数

三、供求状况的主要特征

产业、行业需求分析：90.78%的岗位需求集中在第二、三产业；行业需求方面，在20个行业分类中，69.07%的岗位需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业以及居民服务和其他服务业，这5个行业的用人需求比重分别是20.83%、15.08%、13.71%、10.57%和8.88%。

用人单位需求分析：企业类用人单位占据人力资源需求比重97.78%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营企业占用人需求的前三位，分别需求84812人，66852人和58455人, 三者合计需求人数占总需求的72.38%。

职业（大类）需求分析：商业和服务业人员、专业技术人员和生产运输操作工占据了用工需求的前三位，其中商业和服务业人员的求人倍率最高，为1.99，说明每100个求职者可以选择199个商业和服务业类的岗位，由此可见，第二季度的人力资源市场上选择商业和服务业类岗位的求职人员可选择性更多。

 求职人员类别分析：失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的68.08%。与上季度相比，求职人员类型上升幅度较大的是就业转失业，上升了4.51个百分点；下降幅度较大的求职人员类型是外埠人员，下降了3.41个百分点。

    招聘、应聘条件分析：从性别上看，与上季度相同，人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同；从年龄上看，16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的86.23%，同时求职人员也多集中在此年龄组；文化程度需求方面，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源成为用人单位的需求主体，求职者的主体同样主要集中在高中和大专文化程度；技术等级需求方面，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格三级、四级和五级、初级以及中级专业技术职务这五类技术等级上。

四、产业、行业需求状况

从需求总量看，第一产业需求26809人，占总需求的9.22%；第二产业需求89162人，占总需求的30.67%,第三产业需求174753人，占总需求的60.11%。与上季度相比，以服务业为主的第三产业的用工虽然需求仅下降了5.83个百分点，但相对于第一产业和第二产业的需求人数，仍然是我区人力资源需求的主要产业，由此可见，重视和继续大力支持我区第三产业的科学健康的可持续发展，将会有利于提供更多的就业岗位。在继续保持餐饮、批发零售等传统服务业可持续发展的同时，优先发展居民服务、租赁和商务服务业以及信息传输服务等各类现代服务业，将有助于提供更多的就业岗位和有利于求职者尽快实现就业（见表2）。

表2：按产业分组需求情况

从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求比重为9.22%;第二产业中则是以制造业的用人需求为主,需求60552人，占总需求人数的20.53%,与上季度相比,需求比重上升了3.90个百分点，与去年同期需求相比，需求比重上升了6.30个百分点。

在20个行业分组中，在以服务业为主的第三产业中，批发和零售业、住宿和餐饮业以及租赁和商务服务业，这三个行业的用人需求量较大，分别需求占总需求人数的15.08%、13.71%和10.57%，三者合计为39.36%（见表3）。

表3：按行业分组需求人数

五、用人单位需求状况

从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达97.78%，以企业需求为主的总体需求格局基本保持不变，内资企业的需求占总量的91.63%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求比重分别为29.17%、23.10%和20.11%，三者合计为72.38%,说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置（见表4）。

表4：按用人单位性质分组需求情况

六、职业供求状况分析

从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员和专业技术人员成为第二季度用人需求的主体，需求比重分别为32.04%和20.59%，两者合计占全部用人需求的52.63%。此外，用人单位对于生产运输操作工的需求量也较大，所占比重为16.80%

    从求职情况看，求职人员相对集中的职业和用人需求之间大体上保持一致，求职人员的最多两个职业大类与用人单位需求最多的两类职业大类相同。求职人员选择最多的职业大类分别是商业和服务业人员、专业技术人员和生产运输操作工，求职比重分别为29.24%、19.63%和16.41%，三者合计占总求职人数比重65.28%；此外，有意从事办事人员和有关人员求职人员也不少，求职比重为14.03%。

在求人倍率方面，各类职业的求人倍率相差不大，其中商业和服务业人员、专业技术人员和生产运输操作工的求人倍率相对较高，分别为1.99、1.91和1.86。

按职业大类分组各个职业的求人倍率均大于1，说明第二季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员具有一定选择岗位的机会（见表5）。

表5：按职业分组需求情况

（一）需求大于求职缺口最大的前十个职业

第二季度，需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了绝大部分，其中缺口数最大的前三个职位是推销展销人员、餐厅服务员和饭店服务人员。

推销展销人员依旧在需求大于求职缺口最大十个职业中，由于这类工作的薪酬主要以业务提成为主，做好工作需要面对比较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况，如果求职者愿意选择从事推销展销人员这类职业将有较多的选择机会。

餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，使餐饮服务类岗位的需求最大，从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求，

从事保育、家庭服务员和治安保卫人员的求职者由于受到职位发展空间限制，使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，求职者如果找到更好的发展就会立即辞掉原有的工作，因此造成了用人单位需求与求职人员供给之间的存在着一定的缺口。

需求大于供给的职业主要集中在商业服务业和制造业，说明这些职业岗位就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大（见表6）。

表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

(按缺口数降序排列)

（二）需求小于求职缺口最大的前十个职业

需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别为：行政事务人员、营业人员和收银员以及行政业务人员。供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是清洁工、行政事务人员和秘书、打字员，求人倍率分别为0.31、0.32、0.41。

    需求小于求职缺口最大的职业一方面表明此十类职业在我区就业市场的需求趋向于饱和的状态，用人单位在招聘这些职位时将有较多求职者可以进行比较和选择，而求职者在选择这些职业就业时将会面对多人竞争一个岗位的情况；另一方面，也要求我区公共就业服务机构应该继续加强和积极改善用人单位和求职者之间的职业指导服务，帮助和引导供求双方根据当前就业市场的变化趋势能够适时调整和转换招聘和求职策略，从而尽快实现求职和岗位之间匹配（见表7）。

表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

(按缺口数降序排列)

七、求职人员构成情况

从求职人员构成来看，失业人员所占比重为68.08%，失业青年占29.11%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的90.15%；就业转失业人员占31.35%，其他失业人员仅占7.62%。

与上季度相比，求职比重上升的仅有三类求职人员，分别是新成长失业青年、就业转失业人员和在学人员，求职比重分别上升了4.51、0.86和0.68个百分点；而外埠人员下降幅度最大，下降了3.41个百分点。

与去年同期相比，就业转失业人员求职比重上升了3.71个百分点；应届高校毕业生和外埠人员的求职比重分别下降了6.46和3.09个百分点。

表8：按求职人员类别分组的求职人数

八、招聘、应聘条件分析

（一）性别

 从人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为46.70%，女性的需求为42.02%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占11.29%。在求职者中男性占了51.89%，女性占了48.11%。

从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.89和1.84，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明第二季度,男性求职者虽然在就业市场上相对于比女性求职者占更容易找到岗位，但求职者性别的不同，对就业时的影响作用已经在逐渐地越少。

与上季度的求人倍率相比，男性的求人倍率无变化，女性的求人倍率仅上升了0.02。虽然女性的求人倍率有小幅度上升，但男性和女性的求职的选择性上仍然基本与上季度基本相同（见表9）。

表9：按性别分组的供求人数

（二）年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求看，98.94%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16至34岁之间的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的86.23%，其中对16至24岁、25至34岁之间人力资源的用人单位需求比重分别为46.68%和39.55%。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16至34岁之间求职者为主体，16至34岁的求职者约占总求职人数的85.68%；其中16至24岁之间的求职者占45.84%，25至34岁之间的求职者占39.84%。求职者的年龄构成与用人的需求基本一致。

在求人倍率对比方面，16至24岁、25至34岁的求人倍率略高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.92和1.87，说明就业的选择性上高于其他年龄组。

与上季度相比，各个年龄段的求人倍率均有小幅度的增减变化。在就业市场中，求人倍率的小幅度的增减变化，都属于正常动态变化，由此说明第二季度各年龄组的求职者的就业压力与上季度基本持平（见表10）。

表10：按年龄分组的供求人数

（三）文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，在用人单位对求职者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人单位占总体需求的30.89%，在高中文化程度中，对于职高、技校、中专学历求职者的用人需求占90.09%；对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求占总体需求比重的60.16%；初中及以下文化程度的用人需求比重仅为7.17%。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源构成求职主体，占全部求职者的65.61%，其中高中文化程度的求职者占32.15%,大专文化程度的求职者占35.86%。大学文化程度的求职者占求职总量的33.46%。

从求人倍率对比看，各个文化程度分组的求人倍率均大于1，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度相比，按文化程度分组的各组求人倍率都有小幅度的增减变化（见表11）。

表11：按文化程度分组供求人数

（四）技术等级或职称

从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的80.00%，主要集中在职业资格三级、四级、五级、初级和中级专业技术职务，其所占比重合计为74.10%。

从求职人员的技术等级构成看，79.35%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在职业资格三、四、五级、初级和中级专业技术职务，求职比重为74.12%。

从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为2.13、2.16、2.33和2.61。与上季度和去年同季度相比，各类型的技术等级的求人倍率都有小幅度增减变化（见表12）。

表12：按技术等级分组的供求人数