编制说明：本供求状况分析数据来源于2023年度全区14个设区市公共就业服务机构人力资源市场采集的供求状况信息，均为2023年度供求有效数（包含上年度登记但本年度仍在有效期的供求数据）。经汇总分析，数据反映了我区公共人力资源市场运行的基本情况。

一、总体情况

从供求总体情况看，2023年度全区14个设区市公共人力资源市场发布岗位105.26万个，登记求职57.66万人，求人倍率为1.83，保持在合理区间，供需总体保持平衡。2023年疫情防控平稳转段，人员自由流动，全区各地人力资源市场密集开展了各种各样的线上线下招聘活动，市场主体用工需求得到基本满足。

二、各设区市供求情况

全区14个设区市公共人力资源市场需求人数最多的3个城市分别是：北海市、百色市、桂林市（见表1），这3个城市需求人数合计418975人，占全区人力资源总需求量的39.80%；而在求职人员方面，求职人员最多的3个城市分别是：百色市、北海市、来宾市，合计求职人数254333人，占总求职人数的44.11%。

表1: 各市人力资源市场供求情况

三、各产业、行业供求情况

（一）从产业需求看（见表2），第一、二、三产业岗位需求比重分别为10.56%、30.86%、58.26%。第三产业用人需求仍然占人力资源市场需求总量的50%以上。

（二）从行业需求看（见表2），第二产业中制造业用人需求占比仍然最高，达21.56%，仍为吸纳就业主要途径；第三产业中批发和零售业（13.18%）、住宿和餐饮业（12.46%）、居民服务和其他服务业（9.58%）、租赁和商务服务业（9.36%），这4个行业用人需求占比仍然较大。

（三）从职业需求看，本年度社会生产服务和生活服务人员用人需求量最旺（28.92%），专业技术人员（26.32%），生产制造及有关人员（22.72%）用人需求占比较高。

（四）从技能等级和职称看（见表3），用人单位对求职者技术技能等级有明确要求的占需求人数的69.72%，主要集中在三级、四级、五级职业资格，以及初级、中级职称，其所占比重合计为66.67%。

表2：产业、行业需求情况

表3：技能等级、职称供需情况

四、从求职人员分类分析

（一）从求职人员类别看，本年度失业人员依然是求职主体，求职比重为56.26%，新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）求职比重为19.21%。

（二）从学历分布看（见表4），本年度高中、大专、大学学历求职者较多，分别占求职总数的33.77%、28.74%、25.26%，初中及以下学历求职比重下降，反映出低学历用人市场不景气，就业竞争压力加大。

表4：求职者学历情况

（三）从求职职业看，求职人数排名前三的职业是：社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员，以上职业的求职人数所占比重分别为24.96%、22.72%、21.96%。

（四）从技能等级和职称看（见表3），75.95%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在三级、四级、五级职业资格，以及初级、中级职称，求职比重合计73.67%。

五、职称、职业、年龄和文化程度分析

求人倍率是人力资源市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，反映一个统计周期内人力资源市场的供需状况，衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。根据数据显示：

（一）从技能等级和职称分类看（见表3），本年度技能等级和职称越高，求人倍率就越高，反映出市场上技能型、专业型人才缺口依旧较大，供需结构性矛盾仍然比较突出。

（二）从职业分类看，生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员占据了用工需求的前三位，其中社会生产服务和生活服务人员的求人倍率最高，为2.36，说明每100个求职者可以选择236个岗位。由此可见，2023年人力资源市场上，社会生产服务和生活服务人员的岗位可选择性更多。

（三）从年龄分组看，16至24岁、25至34岁的求人倍率略高于其他年龄组，其求人倍率分别为2.23、2.16，说明这两个年龄组的就业选择多于其他年龄组。

（四）从文化程度分组看，求人倍率对比显示，每个文化程度分组的求人倍率都超过1，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。

六、下一步工作建议

（一）坚持政治引领，持续提升执行力。今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。各市要深入贯彻落实习近平总书记关于人社工作的重要指示批示精神和对广西重大方略要求，按照自治区工作部署，主动适应新常态，突出重点，科学谋划2024年工作思路，确保2024年开好局、布新篇，起好步、走新路，确保我区就业局势总体稳定。

（二）组织开展好2024年“就业暖心·桂在行动”等专项服务活动。各市要按照全区统一部署，加强与相关部门的协调与合作，研究策划专项活动的具体内容，制定详细工作方案，灵活组织开展线上线下招聘活动，提高专项活动的精准性和针对性，努力提供优质高效的公共就业服务。聚焦高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等重点群体，坚持市场化就业与政府帮扶相结合，加强困难群体就业兜底，多渠道拓宽就业空间。

（三）强化政策落实，服务重点园区重点企业用工。加强企业人力资源服务支持实体经济发展是一项系统性工程，各市要加强与相关部门的协调与合作，形成工作合力。全面落实《关于进一步促进充分就业增强市场活力若干措施》《加强企业人力资源服务支持实体经济发展若干措施》等文件精神，推动惠企政策精准送达、有效落地，助力全区实体经济健康发展。