广西人才网联系统2017年第二季度

人才供求情况分析报告

来源：广西人才市场（广西人才网） 

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广西人才网联系统2017年第二季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。

 一、概要

（一）人才需求增幅较大，人才供求平衡

2017年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共12487家，需求人才数为190774人，求职人才数为195588人，人才供求比为1.03（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.03，下同）,比上年同期的1.38减少0.35。其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比增长9.80%，而需求人才数比上年同期大幅增长34.96%，求职人才数与去年同期基本持平，微涨0.56%。人才需求大幅增长，人才供应稳中有升，总体就业压力较为平缓。

（二）超过七成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大

 1.在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输/计算机服务和软件业占比达到22.12%、批发和零售业占比14.98%、制造业占比达到12.17%、房地产业占比11.07%、建筑业占比10.22%、金融业占比7.78%以及科学研究、技术服务和地质勘查业占比6.65%，这七个行业累计需求量达到154499人，占比达到80.99%。

 2.在24个主要行业类型中，有17个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中，信息传输/计算机服务和软件业是本季度需求增长量位居首位的行业类型，其人才需求量比上年同期增加了17397人，涨幅高达76.84%。

 3.建筑业人才需求持续走高，达到历年最高值，人才需求量达到18498人，与上年同期的13559人相比增加4939人，涨幅达到36.43%。

 4.制造行业总体人才需求从2015年第四季度达到谷底后持续回升，本季度需求人才数为22036人，虽然与三年前同期相比仍有差距，但与去年同期的18183人相比仍增加3853人，同比涨幅为21.19%。

 5.批发和零售业人才需求创新高，人才需求量达到27119人，比去年同期增加3736人，同比增长15.98%。

（三）职位需求特点

1.位居需求榜前十名的职位：销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、房地产开发/经纪/中介类、百货/超市/零售类、文教/科研类及证券/期货/投资管理/服务类等职位类型。这十个职位类型的需求人才数总计96303人，占人才总需求量的50.48%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到40509人，比上年同期增加5557人，大幅增长15.90%。

2.建筑/工程类职位人才需求量达到11726人，与上年同期的7657人相比增加4069人，增幅达到53.14%。

3.市场/营销/策划/推广类职位人才需求量达到9180人，与上年同期的6064人相比增加3116人，增幅达到51.39%。

4.客服/技术支持类职位人才需求量为5949人，与上年同期的4643相比增加1306人，同比大幅增长28.13%。

5.传统管理类职位的人才需求增速虽有所减缓，但持续一定程度的增长，其人才需求总量为15496人，与上年同期相比增加1994人，同比增长14.77%。

6.IT类职位因为分拆为多个职位分类，因此单个类别未能排名前十，但其增幅也是比较大的，例如计算机软件类职位人才需求量为2395人，与去年同期相比增加939人，同比大幅增长64.49%；互联网相关的互联网/移动互联网开发/设计类和互联网产品/运营管理/电子商务类职位的人才需求合计为3921人，与去年同期相比增加987人，同比增长38.20%。

（四）人才供应特点

1.位居求职榜前十名的职位：建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、市场/营销/策划/推广类、房地产开发/经纪/中介类、物流/仓储类、文教/科研类及客服/技术支持类等职位类型。这十个职位类型求职人才数量总计109582人，占总求职人才数56.03%。其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数位居前三位，均超过19000人。

2.建筑/工程类职位的人才供应依旧维持高位，其求职人才数为22907人，与上季度相比基本持平，但同比增长2323人，同比涨幅为11.29%。

3.财务/税务/审计/统计类职位的人才供应增长量位居第二，其求职人才数达到22166人，与上年同期相比增长2520人，同比增长12.83%。

4.物流/仓储类职位的求职人才数供应量有突破性增长，求职人才数为4568人，与上年同期相比增加2884人，同比涨幅高达171.26%，成为本季度人才供应增长量最高的职位类型。

5.广西人才网联系统求职人才学历长期集中在大专和本科学历，其求职人才数占比分别为44.72%和39.05%，大专和本科学历的求职人才共计163848人，与上年同期的162797人相比增加1051人，微涨0.65%。

（五）总体就业压力较为平缓，职位供需冷热不均依旧明显

1.总体供求比为1.03，比上年同期的1.38减少0.35，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到22个，有11个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

2.化工类、服装/纺织/皮革类及计算机硬件开发类等职位由于需求很少，就业竞争压力较大，其供求比分别高达12.39、7.33及6.44，位居供求比前三位；而服务业三类职位和销售类等职位人才供求比依旧位居供求比后十位，其合计供求比分别仅为0.49和0.34。

二、总体情况

2017年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共12487家，需求人才数190774人，求职人才数为195588人，人才供求比为1.03（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.03，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比增长9.80%，而需求人才数比上年同期大幅增长34.96%，求职人才数与去年同期基本持平，微涨0.56%。人才需求大幅增长，人才供应稳中有升，总体就业压力较为平缓。

在各设区市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有8459家，需求人才数为155263人，求职人才数为159981人，占比分别为67.74%、81.39%及81.79%，其人才供求比为1.10。

各设区市人才网站供需情况见下表：

三、用人单位分布情况

2017年第二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共12487家，同比增长9.80%，其单位性质分布见下表：

其中，用人单位中企业数量比上年同期增加823家。具体企业数量分布见下表：

四、产业与行业需求分布特点

2017年第二季度，广西人才网联系统中，三大产业中第二产业和第三产业人才需求与同期相比均有较大幅度的增长，其中第二产业增长29.01%，第三产增长37.96%，但第一产业人才需求同比小幅下滑1.29%。

在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输/计算机服务和软件业占比达到22.12%、批发和零售业占比14.98%、制造业占比达到12.17%、房地产业占比11.07%、建筑业占比10.22%、金融业占比7.78%以及科学研究、技术服务和地质勘查业占比6.65%，这七个行业累计需求量达到154499人，占比达到80.99%。

在24个主要行业类型中，有17个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中，信息传输/计算机服务和软件业是本季度需求增长量位居首位的行业类型，其人才需求量比上年同期增加了17397人，涨幅达到76.84%；建筑业的人才需求量本季度继续走高，比上年同期增加了4939人，同比大幅增长36.43%；制造业的人才需求增长量依旧位居第三，比上年同期增加了3853人，同比增长21.19%。

具体情况见下表：

（一）信息传输/计算机服务和软件业人才需求突破性增长，再创新高

由于“互联网+”模式的进一步深入和分享经济的兴起，广西人才网联系统中信息传输/计算机服务和软件业对人才的需求从2016年开始出现明显增长态势，2017年第二季度，广西人才网联系统中信息传输/计算机服务和软件业人才需求量达到40039人，需求占比达到20.99%，比上年同期的22642人增加17397人，涨幅高达76.84%，创历年新高，首次突破4万大关，其中电子商务和IT服务行业人才需求突破性增长，成为该行业类型持续大幅增长的主力军，其人才需求增长量分别达到6640人和6603人，同比涨幅分别高达80.70%和1441.70%。

（二）建筑业人才需求持续走高，达到历年最高值

2017年第二季度，广西人才网联系统中建筑业人才需求量达到18498人，与上年同期的13559人相比增加4939人，涨幅达到36.43%，达到历年最高值。其中，房屋和土木工程建筑和建筑装饰（装修、装潢、清理等）行业是建筑业人才需求的主要增长点，人才需求同比增长量分别为3340人和1558人，涨幅达到75.72%和32.80%。

2017年2月7日，在《北部湾城市发展规划》中指出，把南宁定位为核心城市，预计到2030年，南宁市将建成特大城市，这为南宁建筑行业迎来更广阔的发展空间。另外重大交通项目完善南宁路网，地铁、高铁等交通项目不断推进，以及五象新区的建设均是引发此次建筑业人才需求增长的重要原因。

（三）制造行业总体人才需求同比增长

2017年第二季度，制造行业人才需求继续回暖，其需求人才数为22036人，虽然环比略有回落，但与去年同期的18183人相比仍增加3853人，同比涨幅为21.19%。其中，医药/医疗器械和快速消费品相关制造业的人才需求出现大幅增长，是本次制造行业人才需求的主要动力，其需求人才数分别达到5533人和5447人，与上年同期相比分别增加1192人和1113人，同比涨幅达到27.46%和25.68%。

（四）批发和零售业人才需求在贸易进出口需求推动下涨幅明显

广西人才网联系统的数据显示，2017年二季度批发和零售行业人才需求量达到27119人，比去年同期增加3736人，大幅增长15.98%，再创新高。但该行业中，传统零售行业的人才需求持续下滑，其需求增长的主要动力来源于贸易/进出口行业，该行业得益于中国-东盟自由贸易区的不断发展和国家“一带一路”倡议推进，其人才需求量在近年来不断上升，本季度达到13081人，比上年同期增加5376人，同比涨幅达到69.77%。

（五） 金融业人才需求总体有所回落

2017年第二季度，金融行业需求人才数为14080人，与去年同期相比减少1141人，同比下滑7.50%。

五、职位供需分布特点

2017年第二季度，由于人才需求量同比的大幅增长，广西人才网联系统的总人才供求比为1.03，比上年同期的1.38减少0.35，总体就业竞争压力较为平缓。

具体情况见下表：

（一）职位需求特点

2017年第二季度，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共12487家，与上年同期相比上涨9.80%。2017年第二季度人才需求量达到190774人，同比涨幅达到34.96%，达到历年最高值。

具体见下图：

需求人才数处于前十位的职位类型见下图：

如图所示，上述十个职位类型的需求人才数总计96303人，占人才总需求量的50.48%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到40509人，占比分别达到21.23%，比上年同期的34952人增加5557人，涨幅15.90%，本季度需求增长量位居第一位。

1.建筑/工程类职位人才需求创新高，其需求增长量稳居第二

2017年第二季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位人才需求量达到11726人，与上年同期的7657人相比增加4069人，增幅达到53.14%。其中，工程监理/督导/验收和工程管理/项目经理/主管等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源，其人才需求量分别为1212人和1213人，与上年同期相比分别增加了620人和599人，增幅分别高达104.73%和97.56%。

2.市场/营销/策划/推广类职位人才需求涨势明显

2017年第二季度，广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位人才需求量达到9180人，与上年同期的6064人相比增加3116人，增幅达到51.39%。其中，市场推广专员和市场/营销专员/助理等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源，其人才需求量分别为2233人和2416人，与上年同期相比分别增加了1639人和1034人，增幅分别高达275.93%和74.82%。

3.客服/技术支持类职位人才需求首次逼近6000人

2017年第二季度，广西人才网联系统中客服/技术支持类职位人才需求量为5949人，与上年同期的4643相比增加1306人，同比大幅增长28.13%，首次逼近6000人。其中，客服专员/助理（非技术）职位与上年同期相比增加了861人，涨幅达到35.96%，是该类职位的主要增长点。

4.三大传统管理类职位人才需求平稳增长

2017年第二季度，广西人才网联系统中传统管理类职位的人才需求维持平稳增长，其人才需求总量为15496人，与上年同期相比增加1994人，同比增长14.77%。其中行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类同比分别增加976人、533人及485人，涨幅分别达到13.18%、28.98%及11.39%。

5.IT类职位需求持续增长

IT类职位因为分拆为多个职位分类，因此单个类别未能排名前十，但其增幅也是比较大的，例如计算机软件类职位人才需求量为2395人，与去年同期相比增加939人，同比大幅增长64.49%；互联网相关的互联网/移动互联网开发/设计类和互联网产品/运营管理/电子商务类职位的人才需求合计为3921人，与去年同期相比增加987人，同比增长38.20%。

（二）人才供应特点

2017年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数达到195588人，人才供应稳中有升，同比微涨0.56%，达到历年来最高值。

求职人才数处于前十名的热门职位类型见下图：

如图所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计109582人，合计占比达到56.03%。其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数稳居前三位，均超过19000人。

1.建筑/工程类职位人才供应量依旧维持高位

2017年第二季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的人才供应依旧维持高位，其求职人才数为22907人，与上季度相比基本持平，但同比增长2323人，同比涨幅为11.29%。

2.财务/税务/审计/统计类职位人才供应增长量位居第二

2017年第二季度，广西人才网联系统中财务/税务/审计/统计类职位的人才供应增长量位居第二，其求职人才数为22166人，与上年同期相比增长2520人，同比增长12.83%。

3.物流/仓储类职位人才供应量突破性增长

2017年二季度，物流/仓储类职位的求职人才数供应量突破性增长，求职人才数为4568人，与上年同期相比增加2884人，同比涨幅高达171.26%，成为本季度人才供应增长量最高的职位类型。

4.求职人才学历分布情况

2017年第二季度，广西人才网联系统求职人才学历长期集中在大专和本科学历，其求职人才数占比分别为44.72%和39.05%，大专和本科学历的求职人才共计163848人，与上年同期的162797人相比增加1051人，微涨0.65%。

具体学历分布见下图：

（三）人才供需对比情况

2017年第二季度广西人才网联系统总体供求比为1.03，与上年同期相比减少0.35，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到22个，有11个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

其中，由于需求极少，化工类、服装/纺织/皮革类及计算机硬件开发类等职位就业竞争压力较大，其供求比分别高达12.39、7.33及6.44，位居供求比前三位；而服务业三类职位和销售类等职位人才供求比依旧位居供求比后十位，其合计供求比分别仅为0.49和0.34；另外值得注意的是，由于需求大增，IT质量管理/测试/配置管理类职位的需求人才数达到1616人，而求职人才数仅为276人，缺口为1340人，人才供求比仅为0.17，首次在供求比排名中垫底。

具体见下列图：

中国广西人才市场

广西人力资源服务行业协会

二〇一七年七月十日

　　注：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。