广西人才网联系统2019年薪酬报告

  • 发布时间:2020-02-06 18:59:00
  • 来源:广西人才网
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一、总体概况

2019年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为5100/月,比去年的4861/月增长了4.92%,而求职者期望平均薪酬为4679/月,比去年的4359/月增长7.34%。用人单位发布职位的平均薪酬逐年攀升,明显高于求职者期望平均薪酬。

近八年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下:

 

 

广西人才网联系统中各工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下(单位:元/月):

 

 

如上图所示,2019年在广西人才网联系统中区内用人单位发布职位的平均薪酬为5086/月。各市的用人单位提供的薪酬水平分布中,区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬达到5320/月,比2018年增长7.80%;工作地在柳州市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到4542/月,比2018年增长4.57%;工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到4861/月,比2018年增长7.48%。而部分城市因总体需求较少,用人单位提供的岗位大多为南宁总公司下属的分支机构或分公司的工程总监、副总经理、技术总工以及省区销售经理等高端职位,从而拉高城市的职位平均薪酬,如工作地在贺州市和贵港市的平均薪酬分别达到5477/月和4897/月,同比涨幅达到15.50%6.11%

另外,用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到6748/月,平均薪酬稳中有进,期望在区外工作的求职者对薪酬的要求达到5598/月。用人单位职位样本主要集中在广东省、北京市、江苏省、浙江省、贵州省、云南省以及海南省等地,且用人单位提供的薪资较高。

 

 

本年度在广西人才网联系统中,用人单位提供驻国外的职位主要集中在印尼、柬埔寨、越南、新加坡等东南亚国家。驻国外的职位平均薪酬达到10348/月,期望在国外工作的求职者对薪酬的要求达到7870/月。

二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势

2015年至2019年期间,广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬水平稳中有进。2019年,虽然3000-3999/月薪酬区间回归主导地位,但6000及以上元/月的薪酬区间职位占比逐年攀升,达到历史新高。

近五年(各薪酬区间分布)对比曲线图:

 

 

注:红色下划线数据为2019年职位数量占比,紫色数据为2018年职位数量占比,绿色数据为2017年职位数量占比,深蓝色数据为2016年职位数量占比,浅蓝色数据为2015年职位数量占比。

如上图所示,近五年来曲线后移,职位平均薪酬水平呈现逐年增长趋势,平均薪酬水平已由2015年的3826/月增长为本年度的5100/月,涨幅达到33.30%。其中2000-2999/月区间的职位数量比例呈现了非常明显的下降趋势,其职位数量占比由2015年的35.52%下降到本年度的13.02%,减少22.50个百分点;4000-4999/月区间职位占比为21.73%,比2018年减少3.69个百分点;5000-5999/月区间职位占比为12.22%,比2018年减少14.31个百分点;而3000-3999/月区间职位占比为25.21%,比2018年增加2.82个百分点,再次成为最为集中的薪酬区间。高薪职位占比逐年走高,本年度6000/月及以上薪酬区间职位均达到历史新高。其中,6000-7999/月区间职位占比为9.11%,比2018年增加2.63个百分点;8000-9999/月区间职位占比为7.13%,比2018年增加3.81个百分点;10000/月及以上区间职位合计占比为5.31%,比2018年增加2.73个百分点。

2019年求职者期望与职位薪酬(各薪酬区间分布)对比曲线图:

 

 

注:下划线红色数据为职位数量占比。

如上图所示,3000-3999/月区间共有45.99%的求职者和25.21%的职位数量,再次成为广西人才网联系统职位数量分布最集中的薪酬范围;另外在4000-4999/月区间中,集中了14.88%的求职者和21.73%的职位数量;5000-5999/月区间中,集中了10.03%的求职者和12.22%的职位数量。

近五年各季度较低薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 

 

由上图可见,近五年2000/月以下和2000-2999/月较低薪酬区间呈现整体下滑趋势,2019年第四季度职位数量占比仅为5.97%11.13%

近五年各季度主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 

 

由上图可见,近五年3000-3999/月、4000-4999/月和5000-5999/月三个薪酬区间为广西人才网联系统中职位数量占比的主要薪酬区间。2019年,3000-3999/月区间的职位数量占比曲线于2019年第二季度达到峰值,第三季度回落明显,第四季度稍有回升至24.11%,环比增长0.85个百分点;4000-4999/月区间的职位数量占比曲线呈现回升状态,本季度为20.60%,环比增长1.33%5000-5999/月区间的职位数量占比持续回升,2019年第四季度为13.13%,环比增长1.39%

近五年各季度较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 

 

由上图可见,近五年6000-7999/月、8000-9999/月和10000/月及以上较高薪酬区间曲线轨迹波动较大,但呈现不同程度的增长。2019年第四季度广西人才网联系统中6000-7999/月区间的职位数量占比增长至10.24%,环比下滑1.90%8000-9999/月区间的职位数量占比为7.83%,与上季度相比基本持平,微跌0.02个百分点;10000/月及以上区间的职位创新高,占比为7.00%,环比增长0.70个百分点。

三、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2019年,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别如下:高级管理类为11045/月,房地产开发/经纪/中介类7559/月,证券/期货/投资管理/服务类为6458/月,生物/医药/医疗器械类为6261/月,计算机软件开发类为6165/月。平均薪酬较低的五类职位类别如下:保安/家政服务类为3133/月,餐饮/娱乐类为3443/月,行政/文职/后勤类为3551/月,物流/仓储类为3852/月,文字媒体/写作类为3960/月。

求职者期望平均薪酬最高的前五位职位如下:高级管理类为8285/月,房地产开发/经纪/中介类为7551/月,IT管理/项目协调类为6079/月,建筑/工程类5624/月,银行类为5582/月;求职者期望平均薪酬要求较低的五类职位类别如下:保安/家政服务类为3655/月,行政/文职/后勤类为3714/月,文教/科研类为3913/月,百货/超市/零售类为3927/月,客服/技术支持类为3949/月。

具体见下表:

2019年广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)

职位类别

期望平均薪酬

职位平均薪酬

农林渔牧类

5063

5724

高级管理类

8285

11045

人力资源/人事类

4252

4189

行政/文职/后勤类

3714

3551

财务/税务/审计/统计类

4052

4269

制造业生产管理类

5016

4501

质量保证/品质管理类

4568

4358

采购类

4930

4613

市场/营销/策划/推广类

5002

5712

销售类

4940

5874

客服/技术支持类

3949

4391

电力/能源/矿产/测绘类

4998

5451

机械制造类

4862

5005

汽车制造类

5090

5244

汽车4S/维修/驾培类

4371

5208

化工类

4451

4789

生物/医药/医疗器械类

4304

6261

轻工/食品/工艺品类

4043

4259

服装/纺织/皮革类

4418

4354

计算机硬件开发类

4342

5043

计算机软件开发类

5236

6165

IT管理/项目协调类

6079

5684

IT质量管理/测试/配置管理类

4644

4830

IT运维/技术支持/系统集成类

4486

4630

互联网/移动互联网开发/设计类

4393

5370

互联网产品/运营管理/电子商务类

4392

4795

手机/通信技术类

4285

4991

电子/电器类

4648

4909

出版/印刷类

4115

4393

建筑/工程类

5624

5821

房地产开发/经纪/中介类

7551

7559

物业管理类

5014

3986

贸易/进出口类

4258

4812

物流/仓储类

4036

3852

交通运输服务

4577

5607

证券/期货/投资管理/服务类

5370

6458

银行类

5582

6085

保险类

4937

4995

艺术/设计类

4141

4808

广告类

4250

4360

会展/公关/活动类

4478

4515

影视类

4107

5109

文字媒体/写作类

3968

3960

百货/超市/零售类

3927

3983

餐饮/娱乐类

4094

3443

酒店/旅游类

4389

4195

美容/保健类

4970

4852

翻译类

4718

4740

法律/法务/合规类

5359

5758

咨询/顾问/中介类

4897

5814

医院/医疗/护理类

4428

6083

文教/科研类

3913

4541

环境保护类

4708

5034

保安/家政服务类

3655

3133

技工类

4510

4209 

 

四、部分具体职位薪酬参考

(一)人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位求职者较多,是广西人才网联系统中热门的职位类型。

根据广西人才网联系统2019年第四季度数据显示,行政/文职/后勤类职位平均薪酬为3654/月,环比微涨0.47%

广西人才网联系统用人单位提供的行政/文职/后勤类职位薪酬水平近五年走势见下图:

 

 

财务/税务/审计/统计类职位平均薪酬2019年整体呈现持续增长态势,在2019年第四季度达到历史最高点,平均薪酬为4889/月,环比增长10.04%

广西人才网联系统用人单位提供的财务/税务/审计/统计类职位薪酬水平近五年走势见下图:

 

 

人力资源/人事类职位平均薪酬2019年季节性变化较为明显,2019年第四季度平均薪酬逼近历年峰值4480/月,为4444/月,环比下滑4.96%

广西人才网联系统用人单位提供的人力资源/人事类职位薪酬水平近五年走势见下图:

 

 

(二)销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示,销售类和市场/营销/策划/推广类等业务类职位平均薪酬2019年第四季度平均薪酬分别为6139/月和6041/月。这两类职位由于流动性强,需求长期旺盛,是广西人才网联系统中需求较大的职位类别,薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大。

广西人才网联系统用人单位提供的销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬水平近五年走势见下图:

 

 

(三)IT类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示,IT类职位中计算机软件类职位平均薪酬波动较大,由2019年第三季度达到峰值的7147/月,而第四季度回落至6221/月,环比下滑12.96%。信息技术管理/集成/运行维护类和互联网/网络应用类职位平均薪酬整体稳中有进,2019年第四季度分别为5229/月和5571/月,环比分别增长3.01%13.51%

广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平近五年走势见下图:

 

 

(四)建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示,本年度房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬维持高位,2019年第四季度回落至7349/月,环比下滑3.86%。而建筑/工程类平均薪酬增长乏力,2019年第四季度稍有回升,为5553/月,环比增长3.43%

广西人才网联系统用人单位提供的建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬水平近五年走势见下图:

 

 

(五)金融类职位薪酬参考

金融类职位中2019年第四季度证券/期货/投资管理/服务类和保险类职位平均薪酬分别为6458/月和4995/月,环比降幅分别为3.47%%14.54%。银行类职位平均薪酬为6085/月,环比小幅增长8.76%

广西人才网联系统用人单位提供的金融类职位薪酬水平近五年走势见下图:

 

 

附表:部分具体职位薪酬参考表

2019年度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

高级管理类

首席执行官CEO/总裁/总经理

17317

14756

21946

31597

首席运营官COO/副总经理/副总裁

14578

11851

17641

27887

运营总监/企管部经理/企业管理顾问

10533

6830

11907

19843

人力资源/人事类

人力资源/人事经理/主管

5538

4965

6222

8831

人力资源/人事专员

3387

3253

3850

4704

行政/文职/后勤类

行政经理/主管/办公室主任/副主任

5437

4752

6002

8190

行政专员/助理

3380

3259

3920

4743

经理助理/秘书/高级文员

4182

3799

4739

6083

前台/接待/礼仪

3292

3193

3782

4633

行政司机

4332

3949

4949

6417

财务/税务/审计/统计类

财务经理

8670

7267

9284

13487

财务主管/会计主管

5079

4744

5872

7736

会计师/会计

3786

3713

4527

5300

出纳

3389

3379

3843

4542

收银/收费员

2868

2773

3429

3925

市场/策划/推广类

市场/营销总监

13678

10187

17369

26928

市场/营销经理

8643

7284

9693

14838

市场/营销专员/助理

5107

4638

5826

8119

产品/品牌经理

9786

7486

9626

15746

产品/品牌专员

5126

4571

5400

7645

市场推广经理

7472

6070

8947

12767

市场推广专员

5114

4953

5730

7139

市场/营销策划经理

8503

7194

9700

15918

市场/营销策划专员

4910

4449

5776

7503

销售类

销售总监

12561

9469

15829

24328

销售经理/主任

8210

6839

9405

14113

招商/渠道/分销/拓展经理

9728

8281

11376

16423

招商/渠道/分销/拓展专员

5385

4864

5938

8551

区域市场/销售经理/主管

8874

7626

9713

15347

客户经理

6577

5421

8201

9888

销售代表

5930

5096

7327

9504

推销员/业务员

5248

4555

5786

8503

销售工程师

6433

5255

7289

10689

电话销售员

5425

4680

6547

9006

销售行政专员/助理

4481

4116

5021

6808

客服/技术支持类

客服经理/主管(非技术)

5855

4954

6509

8540

客服专员/助理(非技术)

4243

3914

4841

6289

客户咨询/服务/热线/呼叫中心服务人员

4158

4115

4788

5861

计算机软件类

软件工程师/程序员

6133

5612

7667

9612

数据库工程师

6268

5457

7973

10453

互联网/网络应用类

网站运营经理

6497

5796

7857

9854

网站策划/管理专员

5676

4551

5614

12250

网站编辑/论坛维护/内容监管

4169

3707

4661

6351

网站推广/优化/SEO

5015

4838

6685

8069

网页设计/制作/美工

4322

3994

4879

5955

系统管理员

4443

4166

5015

5854

建筑/工程类

建筑工程师/注册建筑师

14186

10798

14946

20579

土木/土建工程师

10716

9025

12974

17096

给排水/水电工程师

6212

5516

8478

10559

工程造价师/预结算/审计

5588

5030

6846

9207

工程招投标/报批报建

4619

3940

4964

7404

工程管理/项目经理/主管

8161

6645

9567

14652

工程监理/督导/验收

5291

4255

5753

9058

施工员

4569

4571

5647

7049

资料员/合同管理员

3970

3781

4772

5837

房地产/房地产中介类

房地产开发/策划经理/主管

10572

8413

11874

18081

置业顾问

7402

6473

9321

13158

证券/投资/其他金融类

证券/期货/黄金/外汇经纪人

6360

4999

8605

11567

证券/期货分析师

5771

4749

6749

9256

股票/期货操盘手

6051

4652

8216

12553

投资顾问/基金经理

8499

7069

9395

14386

投资/理财顾问

5935

3976

6748

10600

融资经理/融资主管

8173

5959

9758

16579

融资专员

4531

4549

6860

8672

银行类

银行客户专员

2956

2613

2941

3699

金融资产评估/风险控制

5930

5542

7901

9507

信贷管理/信用调查/稽核分析

6551

6511

7914

9656

保险类

保险业务经理/主管

6687

5422

8319

12715

保险代理/经纪人/客户经理

5456

4800

6147

9038

信贷管理/信用调查/稽核分析

6551

6511

7914

9656

 

 

 

 

1广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站,以及平南和桂平等县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

2本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

3本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2019年约60万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

4:职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为11045/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过15000/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

5:分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

 

 

中国广西人才市场

202026

 

 

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