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一、总体概况

2018年第二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）缓慢增长，为4615元/月，环比小幅增长2.03%，而求职者期望平均薪酬有快速增长趋势，达到4438元/月，环比上涨7.73%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的平均期望薪酬略高。

近五年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：

二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况

2018年第二季度，广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平最高，达到4792元/月。

广西人才网联系统主要工作地薪酬情况见下表：

三、各职位大类薪酬情况

2018年第二季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为：高级管理类10440元/月、房地产开发/经纪/中介类7349元/月、汽车4S/维修/驾培类7321元/月、证券/期货/投资管理/服务类6907元/月及计算机硬件开发类6898元/月。以下五类职位平均薪酬较低：保安/家政服务类2997元/月、餐饮/娱乐类3417元/月、物流/仓储类3537元/月、物业管理类3606元/月及行政/文职/后勤类3700元/月。

求职者期望最高的前五位职位类别分别为：高级管理类7764元/月、房地产开发/经纪/中介类6686元/月、IT管理/项目协调类5575元/月、建筑/工程类5314元/月及银行类5293元/月；而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低，包括：保安/家政服务类3394元/月、行政/文职/后勤类3530元/月、出版/印刷类3649元/月、文教/科研类3671元/月及客服/技术支持类3735元/月。

具体见下表：

四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势

2018年第二季度，广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬逐年增长。在区间分布中，本季度4000-4999元/月薪酬区间职位占比上升至27.84%，与上季度相比增长7.39个百分点,逐步逼近3000-3999元/月薪酬区间职位比例；高薪区间的5000-5999元/月区间薪酬的职位数量占比上移明显，占比达到19.88%，环比增长2.43个百分点。另外3000-3999元/月区间薪酬职位占比为28.57%，环比基本持平；2000-2999元/月区间薪酬职位占比滑落至12.86%，与上季度相比下降5.94个百分点；6000-7999元/月和8000-9999元/月区间薪酬的职位数量占比均出现不同程度的下滑，占比分别为3.89%和3.14%，与上季度相比分别下降2.56和0.39个百分点。

与上季度相比，职位数量在各个薪酬区间的分布图如下：

近三年各季度主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比日趋下滑，在2018年第二季度时仅为1.59%；2000-2999元/月区间的职位数量占比为12.86%，与上季度相比出现下滑，下降5.94个百分点；3000-3999元/月区间的职位数量2018年第二季度占比为28.57%，环比基本持平，微跌0.16个百分点；而4000-4999元/月区间的职位数量占比上移明显，占比为27.84%，环比增长7.39个百分点。

近三年各季度较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，5000-5999元/月区间的职位数量占比回升较为明显，2018年第二季度占比达到19.88%，环比增长2.43个百分比；而6000-7999元/月区间的职位数量占比本季度出现小幅下滑，下降至3.89%；8000-9999元/月区间的职位数量在2018年第二季度出现微跌，占比为3.14%，环比减少0.39个百分点。

注1：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2018年第二季度约20万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为10440元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。