各市党委组织部，各市人力资源社会保障局，区直各有关单位：

现将《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位工作人员考核规定〉的通知》（人社部发〔2023〕6号，以下简称《规定》）转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

一、提高政治站位，充分认识贯彻执行《规定》的重要意义。加强和完善事业单位考核工作，是完善事业单位管理体制机制、加强党对事业单位领导的重要抓手。党的十八大以来，习近平总书记对加强干部考核工作多次作出重要论述，党的二十大对完善干部考核评价体系提出重要要求。《规定》的修订出台，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治标准，丰富完善考核内容，健全改进考核方式程序，强化考核结果运用，进一步鲜明树立考核导向，着力增强考核制度的系统性、针对性、有效性。各地各单位要自觉提高政治站位，将坚决贯彻执行《规定》要求同深入学习贯彻党的二十大精神结合起来，准确把握文件精神，提高政策执行能力，坚持重实效、强实干、抓落实，大力推动锻造堪当新时代壮美广西建设重任的高素质专业化事业单位干部队伍。

二、加强学习培训，切实提高贯彻执行《规定》的能力。各地各单位要把学习贯彻执行《规定》作为激励干部新时代新担当新作为的重要抓手，认真组织开展学习培训，准确把握文件精神，严格执行考核政策，有序组织实施考核工作，充分发挥好考核的“指挥棒”和“风向标”作用。各地各单位要认真组织学习《规定》，并将《规定》列入年度培训的重要内容，切实提高工作人员贯彻执行《规定》的能力。同时，要加强宣传解读，推动广大事业单位工作人员全面了解考核政策，明确自身的权利和义务，为《规定》的贯彻执行营造良好的舆论氛围。

三、强化指导监督，严格落实事业单位工作人员考核责任。各级事业单位人事综合管理部门和主管机关（部门），要加强对考核工作的指导监督，对考核工作中的违纪违规行为，严格按照有关规定予以处理。事业单位是考核工作组织实施的主体，要严格按照《规定》明确的考核原则、标准和程序，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。要建立健全考核工作审核备案制度，事业单位完成年度考核后要及时将考核结果报主管机关（部门）审核后，报同级事业单位人事综合管理部门备案。要坚持考用结合，切实将考核结果作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。

我区现行事业单位工作人员考核政策以《规定》精神和有关要求为准，各地各单位要认真贯彻落实、对照完善考核政策和工作安排，在贯彻执行《规定》过程中遇到的重要情况和意见建议，请及时报告自治区事业单位人事综合管理部门。

附件：中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员考核规定》的通知（人社部发〔2023〕6号）

中共广西壮族自治区委员会组织部     广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

                              2023年2月23日