案情简介

2021年6月7日，黎某入职某电子商务公司，与公司签订为期三年的劳动合同。2023年11月底，公司向尚未休当年年休假的黎某书面发出休假征询通知，要求其必须在休假征询单“是”与“否”意见栏里进行勾选；若要休年假，则需填写休假起止时间。黎某接到通知后，认为只要自己不休年休假就可“折现”拿三倍的未休年休假工资报酬。于是便在休假征询单上勾选“否”，表示自愿放弃本年度的带薪年休假，并签字确认。

2024年3月31日，黎某辞职，在办理相关手续时，因自己上年度的年假未休，要求公司支付未休年休假工资报酬，遭到拒绝。双方争执无果后，黎某到属地劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，请求裁决公司向其支付上年度未休年假工资报酬。在仲裁委处理过程中，公司提交了黎某签字确认的休假申请单。 

处理结果

仲裁委驳回了黎某的请求。 

法律分析

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。条例第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

从上述规定可以看出，单位未主动安排职工休年假时，即使职工未提出休假申请，单位仍负有支付未休年假工资报酬的义务；如果单位已主动安排而职工自愿放弃休假的，职工无权再要求单位支付未休年假工资报酬。

本案中，电子商务公司通过休假征询单的方式主动安排黎某休年假，但是黎某签字自愿放弃休年假。因此，公司只需支付黎某正常工作期间的工资即可，无须再支付未休年休假的工资报酬。