4月7日，自治区人力资源社会保障厅在南宁召开2023年全区人社系统人才人事工作电视电话会议。会议的主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，全面贯彻落实中央和自治区党委、政府关于人才人事工作的部署要求，总结2022年工作，交流工作经验，分析当前形势，部署2023年工作。厅党组成员、副厅长辛卫红出席会议并讲话，厅二级巡视员张力主持会议。

会上，南宁、桂林、梧州、百色、河池共5市人力资源和社会保障局作经验交流发言。

会议充分肯定了2022年全区人社系统人才人事工作取得的新成绩。一是稳步推进人才人事制度改革。深入推进人才职称制度改革、事业单位人事管理制度改革，稳步实施事业单位收入分配制度改革，有序开展功勋荣誉表彰工作，安全举办各类人事考试。二是紧抓专业技术人才和高技能人才队伍建设。创新开展人才小高地“揭榜挂帅”引才活动，加强专业技术人员继续教育平台和高技能人才培养平台建设，做好各项人才项目申报工作，开展补贴性职业技能培训和各类技能竞赛。三是促进人力资源市场健康发展。推动出台人力资源市场条例，创新出台12条措施促进广西人力资源服务业高质量发展，优化高层次人才引进服务，持续擦亮广西人才活动品牌，有效推进人社科研工作。四是抓好基层人才“引育留用”。创新推行乡村振兴村级协理员专项计划，继续实施职称基层倾斜政策，做好高校毕业生“三支一扶”计划招募工作，深入开展“八桂系列”劳务品牌及地方特色劳务品牌职业技能培训，积极引导专家服务基层。

会议提出，当前广西人才人事工作仍存在人才引育面临多方面困难、事业单位人事管理体制机制不够健全、人力资源服务业发展相对滞后等问题和挑战。

会议要求，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真贯彻落实自治区党委十二届五次会议暨经济工作会议和全国、全区人力资源社会保障工作会议的部署要求，深入实施新时代人才强桂战略，深入推进人才体制机制创新，全面加强专业技术人才和高技能人才两支队伍建设，不断优化人才发展环境，为奋力开创新时代壮美广西建设新局面贡献人社力量。一要围绕激发人才活力，继续深化人才发展体制机制改革。大力推进职称制度改革，继续完善事业单位人事管理制度，调整优化行业事业单位岗位结构比例指导标准。二要强化工程项目引领，大力推进专业技术人才队伍建设。着力推动人才工程转型升级，优化实施新一轮广西人才小高地、自治区特聘专家项目，进一步落实相关人才政策，强化服务指导，助力人才平台发展。三要聚焦职业技能提升，持续壮大高技能人才队伍。进一步落实加强新时代高技能人才队伍建设的意见，深入实施“技能广西行动”，广泛开展各级各类职业技能竞赛，推动新“八级工”职业技能等级（岗位）序列落实落地。四要提升人才服务效能，着力优化人才发展环境。推动广西（柳州）人力资源服务产业园升级为部区共建柳州人力资源服务产业园，充分发挥自治区级、市级人力资源服务产业园集聚发展平台作用，为乡村振兴提供各类人力资源服务，加大广西海内外高端人才创业创新示范基地建设力度，高质量开展重点领域急需紧缺高层次人才招聘等系列活动，切实保障人事考试“零事故”“零风险”，推进全区人社研究课题组织实施、优秀成果评选工作。

会议还对2023年职称制度改革、事业单位专业技术二级岗位评聘工作进行了部署。

自治区人力资源社会保障厅相关处室、区直各职称系列（行业）主管部门、各专业技术二级岗位评议工作办公室、部分驻邕有高级职称评审权限的单位和部分实行自主评审的高校职称改革工作负责人在自治区主会场参加会议。各市县人力资源和社会保障部门相关人员、非驻邕有高级职称评审权限的单位、非驻邕实行自主评审的高校职称改革工作负责人等在各地分会场参加会议。