“我们反映公司缺少设计方面的技术人员，没多久人社部门就为我们解决了，效率非常高。”今年6月，位于广西贺州市平桂区的广西艾莉珠宝有限公司向人社服务专员提出需求后，人社部门第一时间走访调研，并通过及时发布岗位信息、组织多场校园招聘、邀请参加“直播带岗”活动等，帮助企业解决难题。

营商环境就是生产力，服务企业就是服务发展大局。贺州市人社部门以开展“三个年”行动为契机，深入实施企业用工保障服务专项行动，持续优化实体经济发展的环境，夯实高质量发展根基。

创新用工“双挂牌”机制，提升服务“温度”

“企业用工方面还存在什么问题？”“缺口多少人？”“缺工种类有哪些？”……近期，贺州市富川瑶族自治县人社服务专员开展“敲门行动”，逐一上门开展企业用工回访。

贺州市以创新驱动服务提效，实施“贺州市服务企业用工‘双挂牌’保障机制”创新改革，将就业服务延伸到园区，下沉至企业，建设集“岗位发布、信息采集、技能培训、政策兑现”等为一体的“一站式”就业服务平台30多个。建立530家重点企业用工监测清单和用工需求月调度制度，市、县、乡三级联动，通过人社服务专员上门走访、电话回访、开设企业家微信联络群等方式，摸清重点企业岗位总量、季节性用工缺口、薪资水平等指标要素，建立重点企业用工台账。开展“人社政策进民企”“人社局长进民企”“人社局长走流程”等活动，深入县区、园区和重点产业、服务窗口一线，宣传就业补助、稳岗返还、降费减负等人社惠企政策，为民营企业送政策、送温暖、送服务。

搭建供需“全渠道”桥梁，拓展服务“广度”

“你们可以通过‘贺州微就业’‘在贺州’平台自助发布岗位需求，我们每周二、周三、周四都有举办招聘会，你们也可以现场招聘所需人才。”7月上旬，贺州市人社局调研组到钟山住润电装有限公司了解用工需求，并指导企业做好各类人才的招聘工作。

贺州市线上线下协同互补，全力拓宽园区企业招工引才渠道。线下，通过推出人力资源市场每周二、周四“夜市招聘”活动，开展“民营企业服务月”活动，组织“就业大篷车下乡”活动，发动民企进校园、进社区、进乡村，提高招聘对接的有效性。线上，通过“贺州微就业”等网络平台开设民企招聘线上专区，广泛发布、个性推送企业招聘岗位信息；开展直播带岗、云端访企、视频双选等“云招聘”活动；组建以行政村（社区）、网格为单位的“就业职通车”微信群，搭建“不间断”的供需对接平台。1—7月，全市线上线下累计开展各类招聘活动310场，帮助企业新招聘员工4600多人。

点燃人才“双驱动”引擎，挖掘服务“深度”

8月7日，平桂区羊头镇龙山村组织了45名村民参观广西黄金珠宝产业园和服装产业园，了解到培训后即可上岗，现场多名妇女提交了报名申请。

贺州市不断深化“内留用工、外引人才”模式，推动“人才链”“产业链”融合发展。在“内留”上走深一步，推出“入企探岗”新模式，直接将求职者“请”进重点产业链企业和新兴产业企业，看工作环境、聊工资待遇、品食堂饭菜，为求职者提供更直接、透明的岗位信息，提高人岗匹配度。1—7月，共输送2416名劳动力到园区企业参观、试岗，达成就业意向415人。同时，在“外引”上更下功夫，与梧州、桂林市开展跨区域劳务协作，深化政校企合作，吸引更多大中专院校毕业生等青年群体来贺就业。同时，实施“千名优秀青年返乡创业”活动，开展“贺企入校”人才招募活动，组织企业到广西师范大学、桂林理工大学、广西大学参加双选会、宣讲会，吸引1000多名毕业生来贺就业创业、实习见习。

增强培训“助推器”效能，提升服务“精度”

近日，贺州市平桂区人社局联合职业技能培训机构，组织电工培训班40多名学员乘坐“免费送工”专车，到广西黄金珠宝产业园参加就业拓展培训。

贺州市围绕产业发展需求，在培训内容、课程设置、送工服务、就业指导、企业对接等方面下功夫。结合人力资源市场供求情况，优化调整职业技能培训工种和方向，加强重点产业急需紧缺职业（工种）培训和新职业新业态技能人才培养。压实各培训机构责任，对有就业意愿的培训合格脱贫劳动力至少跟踪帮扶1个月，推荐不少于3个针对性就业岗位。探索“培训+送工+就业”全链条服务新模式，增加培训前“职业指导”、培训中“企业宣讲”、培训后“招聘洽谈”等环节，全面促进“产教融合”。1—7月，全市开展技能培训8234人次，支出培训补贴资金1072.22万元。

供稿：贺州市人力资源和社会保障局  陈贤麟 廖佩影