近年来，柳州市加大技能人才培养力度，聚焦技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制建设，想方设法破除体制机制障碍，畅通发展通道让技能成才更具吸引力。

一是打造“自主认定平台”。充分发挥用人单位在人才评价中的主体作用，完善职业技能等级认定机制，率先在全国开展省级企业职业技能等级认定，推动全国省属企业首批职业技能等级证书在柳州颁发。实施职业技能评价鉴定改革，52家职业技能等级评价机构实现工程机械、汽车、钢铁、服务业、建筑建工等行业职业工种认定，提升技能人才评价水平。近三年来，全市共有8.98万人次取得职业技能等级证书。 

二是打造“双贯通”平台。健全企业技能岗位等级设置，支持技能人才向上发展、自主发展，提高技能人才社会地位和待遇水平。在全区率先开展特级技师评聘工作，试点企业上汽通用五菱汽车股份有限公司和广西汽车集团有限公司的9名技能人才获评广西首批特级技师。作为全区试点，开展贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道工作。持续扩大贯通领域，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓展技能人才发展通道。自试点以来，全市共有739名高技能人才通过评审取得职称，通过率达82.75%。鼓励支持专业技术人才参加职业技能评价，开展专业技术人才参加职业技能评价66批次，516名专业技术人才参加评价，443人通过评价获得职业技能等级证书，参评通过率达85.7 %。

三是打造“技能展示平台”。完善职业技能竞赛体系，广泛开展职业技能竞赛活动，先后成功举办柳州市职业技能大赛、青年状元技术大赛等技能大赛，并承办第二届全国设备点检管理职业技能竞赛、第一届广西技能大赛、三届广西青年职业技能大赛等国家、自治区级职业技能大赛，

推动以赛促学、以赛促训、以赛促奖、以赛促建。近三年来，累计组织参与各类职业技能赛事活动近35次，5500余人参赛，近1800人在市级技能竞赛中获得职业技能等级晋升。

供稿：柳州市人力资源和社会保障局  覃珊娜