我是北海市人力资源和社会保障局一名从事劳动关系的基层工作人员。我从2001年就开始从事劳动权益保障、维权等涉及劳动关系方面的工作，一直到2019年正式踏入到劳动关系的业务口工作至今。其间，我认真学习贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署和习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，在自治区人力资源社会保障厅的正确领导下，以及各级各部门领导、同志们的指导、帮助下，采取主动推进，深入服务、勇于创新、破解难题等方式方法深入构建和谐劳动关系，切实维护了劳动关系的和谐稳定。

    一、不忘初心，勇当和谐劳动关系创建“开路人”

    我深谙和谐的劳动关系对于社会稳定、企业发展、老百姓安居乐业的重要性，积极发挥协调劳动关系三方四家优势，联合开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，打造了“多部门、多企业、多职工”共同参与的北海特色和谐劳动关系创建模式。同时，通过主动开展宣讲会、座谈会等劳资双方喜闻乐见的方式方法，先后主动下访企业425户次开展指导服务和普法宣传，指导劳资双方共同参与劳动关系和谐共建，先后成功打造16家北海市AAA劳动关系和谐企业，其中，3家被评为广西劳动关系和谐单位，得到了企业、职工一致好评。

二、主动介入，甘当共建和谐劳动关系“铺路人”

我始终将构建和谐劳动关系记在心上、扛在肩上、落实在行动上。在新冠疫情期间，我第一时间制定了关于妥善处理新冠疫情防控期间劳动关系等问题的政策文件，通过热线解答，走访企业等方式方法，积极开展援企稳岗工作，成效显著。北海市在新冠疫情期间未发生涉及劳动关系方面的重大事件和问题。日常工作中，我通过创新开设“劳动维权小课堂”等宣讲载体，以最接地气的方式宣贯劳动关系和谐创建的相关政策。同时紧盯群众维权的新动态、难问题，先后组织开展根治欠薪、工时和休息休假权益维护各项等执法行动15次，有效维护了劳动关系和谐稳定。

三、积极创新，敢当劳动关系困点难点“破冰人”

为了保障职工工资薪酬待遇，我转变工作思路，采取政府购买形式开展企业薪酬调查工作。2019年以来，共组织对2536家企业开展了薪酬调查工作，完成时间及完成率均长期排在全区前列。同时，我紧盯困扰劳动关系和谐稳定的劳动维权困点、难点，在全区率先推动出台劳动争议仲裁要素式办案规范、速裁办法，推动创新设立“人社+法院+N”劳动人事争议调解工作室，创新出台北海市劳动关系风险监测预警办法，制定印发《企业规模裁员工作指引手册》，有效防控化解劳动关系风险隐患，大大提升了劳动关系的和谐稳定。

四、紧盯重点，善当劳动维权突出问题“解困人”

为化解欠薪这一困扰劳动关系和谐稳定的重点问题，我主动出新招，在广西率先推动出台“人社+综合行政执法”的劳动保障监察工作联动机制、拖欠农民工工资问题处置流程等机制；创新打造“监管服”同步走解决根治欠薪难题模式，取得了显著成效。2019年以来，北海市共解决欠薪案件、纠纷484件，共为3304名劳动者追发工资3312.87万元，进一步确保了劳动关系和谐稳定。2021年5月，国务院在全国优化营商环境第62期简报中将北海市“监管服”同步走解决根治欠薪难题工作模式作为优秀经验进行全国通报。北海市在自治区2021、2022年度保障农民工工资支付工作年度考核中被评为第1名，连续两年排名全区第一。

古人云，“水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷”，我将继续坚守为民情怀、践行为民初心，把对党的事业的忠诚，对本职工作的热爱，熔铸于自己从事的和谐劳动关系创建事业中，用自身一点一滴的言行诠释着共产党员全心全意为人民服务的宗旨。

 供稿：北海市人力资源和社会保障局 刘捷