近年来，横州市人力资源和社会保障局坚持就业优先战略，巧妙借势世界茉莉花都的东风，深度服务茉莉产业“1+9”体系，强化“四大举措”全力拓展就业创业渠道，以联农带农为杠杆，为乡村振兴注入强劲动力。

    聚焦用工服务，牵住就业“牛鼻子”。积极探索建立服务企业就业需求的“四个专员”机制，设立重点企业用工服务专员，积极对接市内茉莉花加工企业，创建企业用工微信群、设置招聘客服等方式，密切关注企业产能变化、缺工人数以及空岗结构等详细情况，形成全面的用工需求清单。结合企业用工需求清单，采用“线上＋线下”联合发力的模式，线上充分用好“横州就业”公众号，定期发布岗位需求信息，搭建便捷的“码”上就业平台；线下积极开展就业援助月、春风行动等招聘活动，拓展招聘会、直播带岗、网络招聘等多种形式。去年以来，为12家茶叶企业发布53条招聘信息，开展线上线下招聘会26场，提供就业岗位3.9万个，累计收集并发布462家用人单位2.8万个招聘岗位信息，铺设茉莉花产业企业与农民工“双向奔赴”的快速道。

    深化技能培训，锤炼就业“硬本领”。围绕横州市茉莉花企业发展需求，深入开展与茉莉花产业紧密相关的评茶员、茶艺师等茉莉花茶制作方面的培训，带动茉莉花产业农民工技能的不断提升。组织学校进入企业开展岗位技能提升培训，支持劳动者精进技能，提升行业竞争力。去年以来，累计开展项目制培训评茶员、茶艺师等4个班次80人，岗位技能评茶员1个班次31人。同时，针对茉莉花产业技术工人短缺问题，开展茉莉花茶制作劳务品牌培育+就业+产业联动探索，积极配合南宁市培鉴中心申请将“横州茉莉花茶制作”纳入专项职业能力项目。举办横州市首届乡村振兴暨劳务品牌技能大赛，吸引133名选手参加，其中茶艺师项目参赛28人，通过以赛促训，推动横州市职业技能培训与产业发展实现“同频共振”。

    落实扶持政策，提升联农带农能力。加强就业创业扶持政策宣传推介，建立线上线下精准推送机制，“面对面、点对点”服务，对于吸纳就业补贴、社会保险补贴、就业见习补贴等相关人社政策进行“颗粒化”解读，用通俗易懂的图文、接地气的语言开展宣传。去年共为7家茉莉花加工企业申请中小微企业多项政策补贴12.5万元。支持茉莉花相关企业或经济组织申报帮扶车间2家，并吸纳脱贫劳动力就业23人，不断增强茉莉花产业企业联农带农能力。累计开发乡村公益性岗位526人次，帮扶无法外出务工脱贫劳动力实现家门口就业，为茉莉花产业发展提供源源不断的劳动力，让家门口的茉莉花更香浓，赋能乡村振兴。

供稿：横州市人力资源和社会保障局 韦弋