为切实满足疫情期间中小企业技能培训需求，帮助企业新进职工和转岗职工尽快适应新的岗位，崇左市创新培训方法，开展以在岗实践提升技能的“工作即培训、师傅带徒弟”的“以工代训”培训，截至8月底，崇左市共有82家企业组织6660名参加培训，人社部门按500元/人.月的标准发给企业不高于6个月的培训补贴，崇左市预计参加“以工代训”培训8000人，助力企业“稳岗”，稳定员工工作岗位，减少人员流失，企业和员工实现双赢。

完善培训政策，增强培训可操作性。崇左市人社局下发《关于疫情防控期间支持企业复工复产达产开展“以工代训”有关问题的通知》，明确“以工代训”的对象和条件、内容及考核方式、补贴期限和标准、培训程序、培训补贴申请流程等内容。同时，规范“以工代训”管理，建立培训开班报告制度、培训考核制度、培训过程监督制度，避免“以工代训”流于形式，使之更切合企业实际，提高新进职工和转岗职工工作技能，服务企业发展。

创新培训方式，增强培训灵活性。崇左市创新“以工代训”培训方式，实行“线下+线下” 相结合，培训内容为“岗位操作技能+理论知识”，分值分别为8:2。岗位操作技能通过“线下”“师带徒”完成，由企业根据生产经营需要，自主设计培训方案，安排技能培训内容，聘请企业技能师傅担任授课老师，也可聘请培训机构的老师现场培训。理论知识依托“线上”系统完成，企业职工学员通过崇左市职业技能培训在线系统线上学习，内容包括职业道德、安全生产、消防应急、新冠肺炎疫情防控知识、艾滋病预防、乡村振兴等内容，并参加线上理论考试。通过“线上+线下”结合，有效缓解工学矛盾，保证企业正常生产。

加强政策宣传，提高培训普惠性。崇左市将疫情期间“以工代训”培训对象范围从原来的吸纳就业困难人员、贫困劳动力的企业扩大到吸纳新进职工和转岗职工的企业，培训补贴标准由原来的300元/人/月提高到500元/人/月，使更多的企业享受的“以工代训”政策，为全面复工复产打下坚实基础。同时，加大政策宣传力度，将“以工代训”等稳就业政策印制成4500本政策小册子，成立8个政策落实小组深入企业“面对面”宣传。举办“固定党日+培训补贴进企业”活动，深入企业举办10场政策宣讲会，150多家企业参加宣讲会。实行“快速办”“上门审”，组织工作组深入企业核实企业申请，并召开联审会议进行审核，确保培训补贴资金安全，充分发挥“以工代训”“稳岗”、“扩岗”作用。

（供稿：崇左市人力资源和社会保障局 农佳良）