今年以来，百色市人力资源和社会保障局以党史学习教育为契机，以人才人事工作专班为抓手，积极作为，大胆创新，人才人事工作成效明显。

写好“改”字文章

持续推进事业单位个人绩效差异化考评。在2020年事业单位个人绩效差异化改革基础上，将部分机关单位个人绩效分配列入改革范围，出台《百色市县级教育系统机关事业单位个人绩效差异化考评试点工作指导意见》，并将市直教育系统改革经验推广到田阳、靖西、田林、西林四个县级教育系统试行，同时探索向其他行业（如农业系统）推广试点。探索高层次人才、急需紧缺人才协议工资、年薪制分配形式薪酬改革制度，计划年内出台《百色市医疗卫生机构薪酬制度改革试点工作实施方案》。深化职称制度改革，进一步向基层倾斜和简政放权。探索出台《百色市职称改革工作领导小组办公室2021年挂牌督战县“双定向”职称评审工作方案》，对隆林、乐业、那坡三个挂牌督战贫困县职称评审继续实行“定向评价、定向使用”，对基层专业技术人才职称实行单独评审、单列标准、单独确定通过率，降低学历资历要求，让基层人才享受更多政策红利，助力人才扎根贫困地区和基层一线。进一步简政放权，逐步下放职称评审权限。为充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，今年，百色市将下放中、初级职称评审权限至吉利百矿、百色电力公司等单位。

树好“招”字品牌

扎实推进事业单位公开招聘工作。扎实开展2021年全市事业单位统一公开招聘考试，设置岗位935个、计划招聘1171人，实际报考人数28704人，通过报考资格审查及缴费成功24722人，报考人数及缴费成功人数创历史新高。目前，已顺利完成招考笔试、面试，进入体检环节。监督指导百色市教育局组织实施2021年百色市公开招聘中小学教师工作，现已进入公示阶段。全力配合开展试验区2021年人才专项招聘工作。协助组织部门开展人才专项招聘工作。组织用人单位分别参加了2021年春季广西百色重点开发开放试验区专场招聘会、2021年百色市急需紧缺人才招聘活动（武汉站、广州站、长沙站）、赴区内高校招聘乡村振兴专业技术人才等招聘会5场次，提供毕业生岗位754个，涵盖铝深加工、制造业、林学、动物与水产、植物生产及技术等重点领域。

打好“建”字工程

加强本土特色人才小高地建设。参照自治区人才小高地设置条件，结合百色实际，拟定了百色市人才小高地申报和遴选条件。以重点产业、特色产业为依托，着重培养德保矮马、靖西绣球、那坡中草药基地等一批具有本土特色人才小高地，为推动百色市更多人才小高地申报自治区级人才小高地奠定基础。目前，全市共有15家人才小高地，其中自治区级2家、市级13家。大力推动人力资源产业发展。推动百色市人力资源产业园建设项目列入百色开发开放试验区建设项目库。今年，该市已新增注册经营性人力资源服务机构2家。联合公安部门开展了人力资源市场、劳务中介市场整顿行动，切实维护劳动者合法权益。

谱好“评”字旋律

积极开展高层次人才认定工作。以百色市红城人才“一站式”服务平台为载体，大力发动各类人才参与人才认定工作。上半年，共有124家用人单位注册、3904人申请认定。上半年已完成第一批高层次人才审核认定，共审核高层次人才2766人。经公示、联审等环节，提速办理D层次以上层级人才子女入学，为其开通绿色通道。已认定A层次人才2人、B层次人才37人、C层次人才279人、D层次人才1099人、E层次人才1349人。持续推进职业技能人才服务。指导企业自主开展技能人才评价工作，截至7月28日，已完成职业技能等级认定机构备案的企业12家，企业内部评价的职业工种基本涵盖该企业人员所从事的工种。截至6月底，百色市企业内部评价获证人次达1923人。通过“双千结对”模式开展企业新型学徒制培训1881人、开展高技能人才培训1034人，超额完成2021年新增高技能人才任务。研究制定《广西百色重点开发开放试验区蓝领精英培育工程配套操作规范》，为符合条件人才申请技能等级提升奖励提供具体的操作规范。

供稿：百色市人力资源和社会保障局 杨善清