编者按：2019年5月28日自治区党委十一届六次全会通过的《关于进一步解放思想改革创新扩大开放担当实干  加快建设壮美广西共圆复兴梦想的决定》精神，全面贯彻了新发展理念和高质量发展要求，抓住了广西发展的关键、症结和要害，提振了全区广大干部群众的精气神。全区人社部门将趁势而上，奋发有为，坚定不移把解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干贯穿全区人社事业改革发展全过程，全面提升人社事业发展质量和服务水平。我厅推出“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，人社部门学习宣传贯彻落实专题报道”。

自治区人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员 潘志金：问题导向是我区人社部门解放思想、创新担当的关键抓手，也是检验和衡量的重要标准。在新形势下，人社部门是否做到了解放思想、创新担当，主要还是看是否解决了当前人民群众普遍关注的相关政策、管理和服务问题。因此，必须善于研究发现和分析当前我区人社领域存在的主要问题，才能找准落实解放思想、创新担当的抓手，并作为有效的切入点。

当前，信访案件、行政复议和行政诉讼案件、劳动人事争议调解仲裁案件、劳动监察投诉案件、社保基金及就业、人才等各项资金案件、年度绩效考评扣分项、深入基层调研收集到的群众反映迫切需要解决的问题困难等，都可以作为寻找问题的重要来源渠道。要通过这些案件反映出来的在政策制定、执行以及管理和服务方面存在的问题，倒逼人社政策的完善及落实，提升管理和服务水平。另外，要解决好这些问题，人社部门还必须努力提升解决问题的能力，能拿出解决问题的办法，推进问题的有效解决。

结合自身分管工作：一重点要强化制度创新，推动广西加快根治农民工欠薪问题的进程，改革农民工保证金缴存办法，推进在建工程项目保障农民工工资发放“八项制度”的落实，形成农民工工资发放长效机制，加快在建农民工工资投诉案件的解决进程，以案件倒推源头治理机制，维护企业和农民工双方权益，构建和谐劳动关系，创造良好营商环境。二以落实职务职级并行为契机，落实好中央政策，在任职年限符合基本条件的基础上，充分体现对勇于担当、敢做善成、业绩优秀的同志的激励和肯定。三以工作纪律和作风整顿为重点，将工作纪律与年度考核以及绩效奖金分配挂钩，推动我厅干部职工严守工作纪律和担当有为作风的全面形成。

自治区人力资源社会保障厅党组成员、副厅长 蒋劼：解放思想须永远在路上，担当实干应争先立潮头。创新是发展的不竭动力，人才是创新创造的活水之源，如何让聚才引力原本弱势的广西能聚集更多高尖精缺人才？如何用好用活更多立志改变家乡落后面貌的本土人才？如何营造良好人才环境，让各层级各行业的人才既能尽展其才又有充分的获得感？这是我们人社系统人才人事业务工作者必须深入思考、积极探寻有效举措的重要任务。

一是我们要破除传统人事管理思维定势的籓篱，唯才是举，唯才是用，在人才引进培养、评价晋升、岗位设置、薪酬待遇、表彰激励等管理服务工作中大胆创新，让各类人才引得进、留得住、评得准、流得动，下得去、用得好、获得多。

二是面对体制外人才占比很快要超过体制内人才的新趋势，人才人事工作应更快地从传统由组织人社系统对体制内人才的管理转变成为全社会人才服务，这就需要全社会对人才人事工作的参与，尤其要充分调动和发挥各类用人单位识才选才、用才爱才的主动权和积极性，让包括技能人才、农村实用型人才在内的各级各类人才无论在什么行业、什么领域、什么层级都能被尊重、有舞台、干成事、得实惠。

三是要保障现有各项人才政策在各层级各单位落地见效、务实管用，既要政府各职能部门各司其责，形成尊重人才、爱护人才、服务人才的强劲合力，更要充分调动和发挥各级各类用人单位的主体作用。好政策要靠单位执行，好环境要靠单位营造，好待遇要靠单位兑现。因此，我们在不断解放思想，大胆创新，完善政策的同时，要把人才政策宣讲到位，政策落实督促指导到位，人才提出的各种问题要及时解决到位。