我区“十二五”时期劳动人事争议处理效能建设取得突出成效

8月10日至8月14日，人力资源社会保障部督查调研组到我区开展“十二五”时期劳动人事争议处理效能建设情况进行督查调研。

督查调研组一行深入桂林、北海市县两级的劳动人事争议仲裁机构和基层调解组织、企事业单位、工业园区，仔细督查调研仲裁机构建设、争议预防调解工作、仲裁队伍建设、仲裁制度建设和基础保障等方面的情况，听取相关报告。督查调研组对我区“十二五”时期的劳动人事争议调解仲裁工作表示了充分的肯定，希望再接再厉，打造一批具有广西特色的劳动人事争议处理效能建设工作新亮点。

 “十二五”期间，我区面对复杂的劳动人事争议处理形势，认真贯彻落实党中央、国务院和自治区的决策部署，调解仲裁工作基础建设进一步增强，解决劳动纠纷的机制进一步完善，工作质量和效率进一步提高。一是劳动人事争议仲裁院建设得到加强。各设区市已全部建立劳动人事争议仲裁院，覆盖率100%，县（市、区）覆盖率达94.85%。二是多层次的劳动人事争议调解网络逐步建立，人社部门与工会、企联、工商联及其他有关部门通力合作，贯彻“基层为主、预防为主、调解为主”的方针，着力推进基层劳动人事争议调解组织建设，基层预防及化解矛盾能力不断增强。三是各类劳动人事争议案件得到妥善处理。各地结合实际建立了农民工等特殊群体仲裁“绿色”通道、劳动人事争议仲裁与审判衔接、仲裁与法律援助衔接、仲裁建议、仲裁院业务和人员管理等工作机制和制度，仲裁专业化、规范化程度不断提高，2011-2015年6月，全区共处理劳动人事争议调解仲裁案件7.2万件，年度结案率均在95%以上，依法维护了广大劳动者及用人单位的合法权益。

自治区人力资源和社会保障厅副厅长、党组副书记、巡视员莫达流、副巡视员韦宝剑陪同督查调研并汇报我区工作情况。（调解仲裁管理处  杨思达）

（图一）自治区人力资源和社会保障厅莫达流副厅长（左二）向督查调研组汇报情况

（图二）督查调研组在荔浦县马岭镇调研

（图三）督查调研组查阅案卷材料