广西着力破解基层职位招人难

广西壮族自治区在2014年全区录用公务员四级联考中，着力破解基层和艰苦职位招人难问题，取得初步成效。截至面试开考前，县乡职位招录计划的空缺率降低为 3.55%，比2013年减少约3个百分点。其中，1687个乡镇职位空缺招录计划仅1个，比2013年减少96个；定向招考服务基层项目人员职位计划空 缺9个，空缺率为1%，比2013年减少35个；公安、法检、监狱、戒毒、海监和水利等艰苦职位计划空缺率为6.81%，比2013年降低5.48个百分点。

在今年公务员录用四级联考中，广西壮族自治区首次采取在面试阶段组织二次报名的做法。即首批进入面试范围人选确定后，自治区公务员主管部门将报名、笔试和面试阶段因无人报考或报考达不到开考比例而被取消的紧缺职位、县乡级职位和公安、监狱等部门的基层岗位的职位计划，重新向社会发布，并组织笔试成绩合格的考生 进行第二次网上报名，两批人选一并参加面试。与传统的招录程序相比，注重基层的政策导向更加突出。二次报名不再重新组织上报计划，而是将面试阶段取消的县乡基层和艰苦行业的职位重新发布。二次报名给考生提供进入公务员队伍二次机会的同时，也相当于给这些职位又组织了一次专门招考。

在降低招录门槛上，广西壮族自治区放宽专业限制。要求各招录机关在编制招录计划时，对专业条件应遵循“宜宽不宜严”的原则，综合管理类和行政执法类职位的专业按学科类别设置；专业技术类职位可以按专业设置，但专业数量必须达到3个以上。首次规定凡乡镇机关职位一律不限专业。据统计，2014年公务员招录计划不 限专业的招考职位计划2740个，占29.57%，比2013年增加8.57个百分点；按学科类别设置专业的招考职位计划5125个，占55.31%，比 2013年增加4.58个百分点。调整定向招考当地人才职位的范围。将过去可以定向招考当地人的范围从过去规定的49个国家和自治区级扶贫开发重点县和58 个民族乡，扩大到其他所有条件艰苦的乡镇，即凡条件艰苦的乡镇都可以拿出不超过本县10%的录用计划，定向招考生源地或常住户口为所在市辖区内的人员。这 项措施不仅有利于缓解招人难问题，也是解决留人难问题的有效途径。放宽年龄限制。首次规定部分乡镇职位可将报考人员年龄放宽到40周岁以下。今年年龄放宽 到40岁以下的职位计划共27个。

多年来，广西在做好少数民族艰苦边远地区考试录用工作方面进行了有益的探索，依照法律和有关规定，对少数民族报考者予以适当照顾，为促进少数民族干部队伍建设和民族地区经济社会发展提供了人才保证。经市级以上公务员主管部门批准，少数民族艰苦边远地区职位、艰苦行业职位、紧缺职位和专设残疾人职位，可以降低 笔试开考比例按实有人数开考。每年，广西公务员主管部门都对少数民族艰苦边远地区职位、艰苦行业职位、紧缺职位和专设残疾人职位单独划定笔试合格分数线，该分数线为全区最低。从2009年起，采取单独招考的方式，连续5年开展从基层和生产一线优秀干部中考试录用乡镇公务员工作，共录用1300多名，对优化 基层公务员队伍来源结构，保持队伍稳定发挥了积极的作用。