一、突出实绩导向，放宽评价标准。坚持注重实绩导向。进一步破除“四唯”倾向，合理确定评价标准，把专业实践能力、业绩贡献、基层工作年限等情况作为定向评价的重要依据，把脱贫攻坚的实际贡献作为评价的重要指标。放宽学历和资历条件。8个挂牌督战贫困县的专业技术人员申报副高级、中级职称的最低学历可视情况分别放宽至大专、高中；若在这8个县的累计工作年限分别满5年、10年以上者，可提前1年申报中、高级职称。合理设置论文和科研成果条件。8个挂牌督战贫困县的专业技术人员申报副高级及以下职称，对各系列评审条件中规定的论文、科研条件不作硬性要求。

    二、下放评审权限，优化评审方式。支持在条件成熟的8个挂牌督战贫困县所在设区市下放高级评审权限；支持设区市将中级评审权限逐步下放至条件成熟的8个挂牌督战贫困县。在全区各系列高级评委会中设置挂牌督战县定向评价定向使用选项，实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。8个挂牌督战贫困县所在设区市可结合当地实际制定“双定向”评价办法，对人才相对密集的行业可单独组建评审委员会，其他行业单独设置评审组。

三、单独划定考试合格标准。对实行高级考评结合的卫生、会计、审计、统计和经济系列，单独划定8个挂牌督战贫困县考试合格标准线，用于申报“双定向”职称。

四、畅通职称晋升“双通道”。畅通专业技术人员职称晋升“双通道”，8个挂牌督战贫困县专业技术人员可自主选择“双定向”职称或通用职称，取得“双定向”职称人员,颁发标注“定向评价”职称证书，在8个挂牌督战贫困县范围内有效，可作为聘任专业技术岗位的依据。流动到区内其他地区的，仍需要取得通用职称。

挂牌督战贫困县职称“双定”政策是我区实行乡镇卫生服务机构、乡村教师“定向评价 定向使用”政策后的又一创新尝试。“双定向”政策针对贫困地区人才短板，充分考虑基层实际，因地制宜、灵活施策，突破常规、打破限制，在确保质量的前提下，合理确定评价标准，单独评审，让贫困地区基层人才更有盼头，有利于贫困地区稳定人才，留住人才，吸引人才。