哪些情况可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（4）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（5）法律、法规规定的其他劳动争议。