社保问答③ | 工伤待遇如何申报？失业了怎么领失业金？

上班搬东西伤到手，认定为工伤后，要报住院治疗的费用需要提交什么材料？答：1.《工伤保险医疗（康复）待遇申报表》，原件1份；2.住院医疗费用发票（含电子发票），原件1份（带有医疗机构公章，全面数字化电子发票除外）；3.与发票对应的住院医疗费用清单，原件1份（加盖医疗机构公章）；4.出院小结或出院记录，原件1份（加盖医疗机构公章）。＊医疗费用发票为增值税发票的，需提供该医疗机构出具的未使用基本医疗保险基金支付的说明。办理方式：可通过线下服务大厅和线上网厅办理。线下服务大厅（自治区级）：南宁市民族大道60号广西壮族自治区人力资源社会保障服务大厅（一楼西厅）。线上办理申请地址：广西“数智人社”政务服务大厅（https://www.gx12333.net）；“广西人社服务”微信公众号；广西人社App。因工受伤，鉴定为伤残十级，现在劳动合同期满了跟单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金有多少？答：一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，十级伤残计发9个月。注：解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。我最近失业了，想领失业金，不知道能不能领呢？需要什么材料？怎么办理呢？答：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。办理方式：可通过线上网厅和线下服务大厅办理。通过线下服务大厅办理需要提供：《失业保险金申领表》，原件1份；社会保障卡（无社会保障卡的提供居民身份证及银行卡），验原件。通过线上网厅办理需要提供社会保障卡或居民身份证；通过微信和手机App办理无需材料。线上办理申请地址：广西“数智人社”政务服务大厅（https://www.gx12333.net）；“广西人社服务”微信公众号；广西人社APP。个人可以申请职工社会保险费断缴补缴吗？单位申请补缴社会保险费需要提供什么材料？答：不可以。根据规定，存在未按规定及时缴纳企业职工基本养老保险费的，应由用人单位负责申请办理补缴业务。单位申请补缴社会保险费需要提供职工人事档案材料。无法提供人事档案的职工，需提交劳动合同、工资发放记录等能确认用人单位与职工之间有效劳动关系的材料，经社保经办机构审核同意才能补缴。

社保问答② | 职工退休遇到这些问题怎么办？一键查收！

Q1：单位职工和灵活就业人员符合什么条件可以领取养老金？答：参保职工达到法定退休年龄或弹性退休年龄，且累计缴费满最低缴费年限的，可向参保地社保经办机构提出退休申请，基本养老金将从核准符合领取养老待遇条件的次月起发放。举个例子，单位职工张阿姨1970年4月份出生，想按改革后55岁1个月的法定退休年龄退休，那她的所在单位应于2025年5月向社保机构申请办理退休业务。Q2：达到法定退休年龄了，但缴纳养老保险费不足最低缴费年限，可以领取什么待遇？答：参加企业职工基本养老保险的人员达到法定退休年龄时，累计缴费不足最低缴费年限的，根据相关规定，可按这三种方式之一办理：（1）可以延长缴费至满最低缴费年限后按月领取养老待遇；（2）可以转入户籍所在城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇；（3）终止其基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。Q3：基本养老保险缴费基数和缴费比例是多少？答：自2019年5月1日起，用人单位职工个人缴纳职工基本养老保险费基数上下限分别为全区城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员月平均工资的300%和60%；用人单位缴纳职工基本养老保险费基数为全部职工个人缴费基数之和。无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险费基数可自愿在上年度全区就业人员月平均工资的60%和300%之间选择确定。自2019年5月1日起，职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例调整为16%。职工个人缴费比例为8%，灵活就业人员缴费比例为20%。Q4：灵活就业人员如何缴纳企业职工基本养老保险？答：灵活就业人员办理参保登记后，可按月、按季、按半年或按年自行向税务部门申报缴费基数并缴费。（一）线下办理：各级办税服务厅；（二）线上办理：通过手机微信查找并关注“广西税务12366”微信公众号→点击“税费业务”，点击“个人缴社保费”→在灵活就业人员缴费模块下选择“自主缴费”或“代他人缴费”→输入姓名和身份证号→确认险种、缴费类型和缴费年月→确认缴费金额→选择缴费方式→支付成功。Q5：申请机关事业单位养老保险退休业务需要什么材料？答：该事项为单位申报事项，需要提供：1.《机关事业单位参保人员基本养老保险待遇申领表》，原件1份；2.退休批文，复印件1份；3.人事档案，验原件（已经过档案预审的，需提供档案预审花名册，无需再提供人事档案）；4.办理因病或非因工致残提前退休申领基本养老金的，提供市级以上劳动能力鉴定机构出具的劳动能力鉴定结论通知书，验原件。

社保问答① | 城乡居民养老保险怎么交？养老金何时能领？一文告诉你！

Q哪些人可以参加城乡居民养老保险？答：1.具有广西壮族自治区户籍、年满16周岁（不含在校学生）；2.非国家机关和事业单位工作人员；3.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民。满足以上条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险。Q如何进行城乡居民养老保险参保登记？答：可通过线上或线下渠道提交参保登记申请。1.线上服务可通过广西壮族自治区“数智人社”政务服务大厅、“广西人社”APP、“广西人社服务”微信公众号、国家社会保险公共服务平台等渠道申报。2.线下服务可到户籍所在地村（居）委会社保服务窗口、乡镇（街道）社保服务中心和县级社会保险经办机构，持个人有效身份证件、户口簿办理。Q城乡居民养老保险个人缴费档次标准有哪些？答：个人缴费标准目前设为每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元、6000元共15个档次，可由参保人在年缴费档次中自主选择。Q参加城乡居民养老保险后政府的补贴标准是多少？答：政府对缴费200元补贴35元，300元补贴40元，400元补贴45元，500元补贴60元，600元补贴65元，700元补贴70元，800元补贴100元，900元补贴120元，1000元补贴150元，1500元补贴175元，2000元以上统一补贴200元。按规定对特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人、低保残疾人和不属于上述四类群体的低保对象等缴费困难群体保留100元缴费档次，继续给予30元的缴费补贴。参保人补缴应缴或中断缴费期间的保险费，政府不给予缴费补贴。Q城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准是多少？答：2025年7月1日起，自治区城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准调整为每人每月186元，65周岁以上参保人员基础养老金最低标准为每人每月191元。政府对累计缴费年限超过15年的参保人员加发年限基础养老金，满15年后每多缴一年，在领取城乡居民基本养老保险待遇时，每月增发缴费年限基础养老金2元。Q要满足什么条件，才能领取城乡居民基本养老保险待遇？答：参加城乡居民基本养老保险的个人，年满60周岁，累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取参加城乡居民养老保险待遇。距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费至60周岁，可以在领取待遇前一次性补缴不足年限的缴费部分，政府按规定给予缴费补贴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年，多缴多得。参保人补缴应缴或中断缴费期间的保险费，政府不给予缴费补贴。

哪些情况属于工伤认定中的“因工作原因”？

《工伤保险条例》第十四条规定的"因工作原因"的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于:(1)因从事本职生产经营活动受到伤害;(2)因完成用人单位指派的工作受到伤害;(3)因维护用人单位正当利益受到伤害;(4)工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。

失业人员能享受哪些失业保险待遇？

对符合条件失业人员，从失业保险基金中发放失业保险待遇(包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等)具体申领请关注当地人社部门官网官微或咨询当地公共就业服务机构。

停工留薪期可享哪些待遇？时间如何确定？

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限一般不超过12个月停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期可享哪些待遇？职工在停工留薪期内除享受工伤医疗待遇外原工资福利待遇不变由所在单位按月支付评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的时间如何确认？停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算工伤停工留薪期计入年休假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

民营企业员工如何参加职称评审？

根据《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》有关规定，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会或由民营企业联合组建职称评审委员会，按程序报相应人力资源社会保障部门核准备案后开展自主评审,对于不具备职称评审权限的民营企业，其专业技术人员可通过各地人力资源社会保障部门(或职称综合管理部门)在专业技术人才密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织电报职称。

@用人单位，吸纳就业，这些支持政策别错过！

税收优惠、社保补贴、扩岗补助……吸纳就业，有超多支持政策哦~@用人单位，别错过！01创业担保贷款（小微企业）政策内容对小微企业在申请创业担保贷款前1年内新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数10%（超过100人的企业达到5%）、并与其签订1年以上劳动合同的，无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度，最高不超过400万元，贷款期限不超过2年。财政部门给予贷款实际利率50%的财政贴息。对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的小微企业，创业担保贷款到期后可继续申请贷款及贴息支持，累计次数不超过3次。申领渠道具体申领请关注当地人社部门官网官微及公共就业服务机构。02稳岗扩岗专项贷款政策内容稳岗扩岗专项贷款支持吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的小微企业以及小微企业主、个体工商户等个人。申请贷款的小微企业原则上应符合以下条件：（1）企业成立1年以上；（2）用工人数不少于10人；（3）在申请贷款前1年内用工人数未减少或用工人数减少水平低于上年度城镇调查失业率控制目标；（4）按时足额支付职工工资、缴纳各项社会保险费等。申请贷款的小微企业主和个体工商户等个人应符合以下条件：（1）具有合法经营实体、实际开展经营满6个月；（2）经营实体没有未偿还的稳岗扩岗专项贷款；（3）经营实体有用工的，在申请贷款前1年内用工人数未减少或用工人数减少水平低于上年度城镇调查失业率控制目标，且无拖欠员工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录；（4）申请人按时足额缴纳社会保险费，个人信用良好，经营稳定守信，具备还款能力。企业单户授信额度最高5000万元，个人单户授信额度最高1000万元。原则上贷款利率最高不超过4%、最低可至2.9%。申领渠道具体申领请关注当地人社部门官网官微及公共就业服务机构。03企业吸纳重点群体税收优惠政策内容企业招用脱贫人口、登记失业半年以上人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%。执行期限截至2027年12月31日。申领渠道具体申领请关注当地人社部门官网官微及公共就业服务机构。04社会保险补贴政策内容1.对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）2.对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的小微企业，按其为毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，给予最长不超过1年的社会保险补贴。3.重点行业领域的中小微企业与重点群体签订1年以上劳动合同并按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的，按照个人缴费额的25%给予社会保险补贴，补贴期限为1年。补贴由企业申请，申请期限至2025年12月底。企业领取补贴后，要尽快发放给符合条件的劳动者。具体范围由省级人力资源社会保障、财政等部门会同有关行业主管部门研究提出意见，报省级人民政府确定。申领渠道具体申领请关注当地人社部门官网官微及公共就业服务机构。05就业见习补贴政策内容对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，各地可给予剩余期限见习补贴，实施期限截至2025年12月31日。补贴标准约1500元/月，见习期限3-12个月。申领渠道具体申领请关注当地人社部门官网官微及公共就业服务机构。06一次性扩岗补助政策内容对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。执行期限截至2025年12月底。所需资金从失业保险金列支，上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足1年的省份，从就业补助资金支出。申领渠道具体申领请关注当地人社部门官网官微及公共就业服务机构。

招生季 | 2025年广西技工院校招生目录发布

技能提升补贴可以享受几次？

    同一职业(工种)同一等级只能申请并享受1次，不得和职业培训补贴重复享受。    已持有同一职业(工种)高等级证书或享受相应补贴的，不再享受低等级证书补贴。    每人每年可享受1次补贴，省级人力资源社会保障部门可结合本地实际，对取得急需紧缺职业(工种)证书的，在此基础上增加2次补贴次数，并参照当地职业培训补贴标准，合理确定对职业技能等级证书的具体补贴标准。

违规申报职称评审，后果很严重！

    《职称评审监管暂行办法》(人社部发〔2024〕56号)明确规定，申报人如果明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报，或者提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果业绩成果不实或者造假，存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为，将被记入诚信档案库，记录期限为3年;对申报材料真实性等承诺不实的，3年内不得申报评审职称;违规取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。情节严重涉嫌犯罪的，移送有关机关依法处理。

广西发放首张“聚英卡”

为贯彻落实人力资源社会保障部关于做好外国人工作许可证与社会保障卡融合集成（以下简称“证卡融合集成”）工作要求，近日，自治区人力资源社会保障厅成功办理一批加载外国人来华工作许可信息的电子社保卡，并发放广西首张证卡融合集成的实体社保卡（简称“聚英卡”），标志着广西在外籍人员来桂工作便利化改革上迈出新步伐，有利促进中外人才交流合作。工作人员上门为外国专家制发“聚英卡”据了解，通过证卡融合集成，广西电子社保卡可以存储外国人来华工作许可信息，外国人入境后持电子社保卡即可实现工作许可信息查询下载、核验等服务功能。来广西工作的外国人通过“聚英卡”不仅可以享受与广西社会保障卡居民服务“一卡通”同等的服务，还能办理银行相关金融业务，真正实现“一卡多用”。外国人来华工作政策宣讲会现场为做好证卡融合集成政策宣传，自治区人力资源社会保障厅举办政策宣讲会，邀请在华工作的近30位外国专家代表及家属，十余家企业、高校及科研院所等用人单位代表参加。会上，自治区人力资源社会保障厅有关处室对外国人来华工作许可“证卡融合集成”政策进行了解读，展示证卡融合集成成果，围绕外国人来华工作所关心的金融账户、支付结算、外币兑换、投资理财、综合服务等多个方面功能进行详细介绍。到场人员表示，对证卡融合集成政策有了更直观和深入的了解，切实感受到了“聚英卡”带来的便利。未来，自治区人力资源社会保障厅将以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续做好外国专家服务保障工作，为外国专家在桂工作生活提供更多便利、更好服务、更优环境，助力广西经济社会高质量发展。

发生劳动争议，如何申请调解、仲裁？

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？“协商—调解—仲裁—诉讼”这是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式　　发生劳动争议后，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商达成一致，双方可以签订和解协议；如果协商无果，劳动者可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后一步是诉讼。发生劳动争议后，一般情况下不能直接向人民法院起诉必须要先经过仲裁才行对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉协商、调解不是必经程序，双方当事人可以自愿选择。如何申请调解？劳动争议调解就是当事人提出申请后，调解组织通过劝说疏导等方式，帮助双方当事人自愿达成调解协议。调解组织主要有三类：1企业劳动争议调解委员会，达到一定规模的企业都要求设立；2依法设立的基层人民调解组织，很多地区的仲裁院专门设有调解中心；3在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。此外，还有行业性、区域性争议调解组织，社会化争议调解组织各地人社部门还与法院、工会等单位联合设立一站式调解中心对新就业形态劳动者的劳动纠纷实现一站式调解除了到现场递交调解申请书当事人还可以在线申请调解人力资源社会保障部开发了“互联网+调解”服务平台，可以为当事人提供劳动人事争议调解网上申请、案件处理进展查询和法律法规政策查询等服务。当事人可以直接网上递交申请，也可以输入网址http://tiaojie.12333.gov.cn/portal，进入“互联网+调解”服务平台首页，还可以通过国家政务服务平台、人力资源社会保障政务服务平台或电子社保卡任一渠道享受在线调解服务。当事人可以根据实际情况选择合适的方式或调解组织来解决劳动争议调解不成功或对方不履行调解协议可以再去申请仲裁如何申请仲裁？向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请即可目前部分地区可以实现网上申请仲裁适用调解仲裁的劳动争议主要有这些：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。注意哦！申请仲裁是免费的不收取任何费用受理申请后，仲裁委员会在规定时间内开庭审理案件，听取当事人的陈述和答辩，并组织调解。调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁委员会作出裁决。　　当事人如果对仲裁裁决不服，可以考虑依照《劳动争议调解仲裁法》向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。对于发生法律效力的裁决书，一方当事人如果拒不履行裁决，另一方可以依法向人民法院申请执行。

试岗期≠试用期！别被“试岗”“试工”坑了，一文看清！

“先试岗几天看看，通过试岗期后，才能正式入职。”“试岗7天，需要完成工作任务，但不签劳动合同，没有劳动报酬。”“试岗期表现一般，所以不能录取……”“恭喜你通过试工期，下面我们来谈谈试用期的问题。”这样的求职招聘话术你听说过吗？真的有“试岗期”“试工期”的说法吗？@求职中的朋友快收好这篇避坑指南“试岗期”有陷阱！请果断拒绝一些企业会用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”。临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。试岗期成了“白用期”，当劳动者想通过投诉举报、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成了维权难题。郑重提醒！法律上并没有“试岗期”“试工期”的概念只有“试用期”！《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说不管是以什么名义只要存在用工行为用人单位就与劳动者建立了劳动关系就应当向劳动者支付劳动报酬用人单位捏造“试岗期”“试工期”“新岗位考察”“适应期”“见习期”等概念，规避法律义务，是违法的！找工作的朋友注意啦如果遇到需要试岗且不发工资的企业请果断拒绝这很有可能是用工陷阱求职时一定要提高警惕避免权益受损如果不慎接受了试岗一定要注意搜集保存能证明你工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便发生纠纷后依法维权。如权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。 小贴士 没有劳动合同，怎么证明存在劳动关系？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。“实习期”VS“试用期”，区别很大还有小伙伴问试用期说清楚了，那实习期与试用期差别在哪里？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。实习是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。试用期与实习期的区别主要体现在三个方面当事人的目的不同试用期是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。实习期是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位的学习锻炼。当事人的身份不同处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的一般是在校学生。性质不同实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。而试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》《劳动合同法》的规范。二者有很大差别大家千万不要弄混哦！关于试用期，这些事你要知道！01试用期时长，不能随意定！《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。划重点同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在员工转正后将其调入其他部门，再以此为由要求新增试用期，这种行为是不合法的！非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦。02试用期应按什么标准支付工资？《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。03试用期要签劳动合同吗？《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，试用期必须签订劳动合同！划重点单独的试用期合同，能签吗？别签！根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。04试用期里可以随意解聘？不是哦，试用期解除劳动合同，有条件！劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法条链接《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。05劳动者试用期期间因个人原因辞职，要付用人单位违约金吗？《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除以上法定情形外，一般无需向用人单位支付违约金。法条链接《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。06用人单位与劳动者违法约定试用期应承担什么法律责任？《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。最后总结请牢记“试岗”可能是假的“试用期”是法律定的证据要存好，别等吃亏再后悔祝大家工作顺利！

试用期未满能离职吗？

Q试用期未满，可以申请离职吗？《劳动合同法》第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同Q劳动者试用期期间因个人原因辞职，要付用人单位违约金吗？《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，无论是否在试用期间劳动者因个人原因辞职除以上法定情形外一般无需向用人单位支付违约金Q企业与试用期员工解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？无论是否在试用期间企业提出与劳动者解除劳动合同是否需向劳动者支付经济补偿应视具体情形符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，企业无需向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。属于其他法定解除劳动合同情形的企业应当依法向劳动者支付经济补偿违法解除劳动合同的应当依法向劳动者支付赔偿金

企业不支付经济补偿，劳动者还需履行竞业限制义务吗？

劳动者履行了竞业限制义务，企业因特殊情况不能按时支付经济补偿的，需提前告知劳动者，并与劳动者协商确定延期支付的方案。企业未及时足额支付经济补偿超过1个月经劳动者提醒后仍未支付的，或超过3个月未支付的，劳动者可以不再履行竞业限制义务。

竞业限制中的商业秘密指什么？

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。属于行业内一般常识或者行业惯例可以从公开渠道获得的商业信息不属于商业秘密。

竞业限制期限如何确定？

竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，最长不得超过2年。