您提出的《关于稳定和扩大就业的提案》收悉，现答复如下：

我厅组织相关处室、单位认真研究了您关于稳定和扩大就业的5条建议，并提出了具体的采纳意见。

一、关于部门联动帮助企业解决用工问题的建议采纳情况。我厅将进一步推动劳动力就近就地就业，引导外出务工人员返乡就业。一是掌握企业用工需求，设立网上招聘专区。通过调研和走访，掌握企业用工需求，及时收集、发布企业用工信息。各级人力资源社会保障部门网站设立网上招聘专区，搭建常态化的网络招聘平台。二是动态掌握农村贫困劳动力的就业需求。依托村级就业社保服务平台开展农村贫困劳动力信息更新登记工作，动态掌握农村贫困劳动力的培训意向、就业行业需求、就业意向地等相关信息，为开展针对性就业服务提供依据。三是全力提供高质量公共就业服务。充分利用“互联网+就业”手段，依托人力资源社会保障部门网站、微信公众号、手机APP等推动公共就业服务事项“网上办、掌上办”，鼓励引导企业和各类求职者积极通过“淘就业”发布和查询岗位信息，进行公共招聘登记、个人求职登记、求职招聘、政策咨询等业务，努力为企业和各类求职者提供高质量公共就业服务。四是有序组织开展公共就业服务专项活动。充分调动各方力量，统筹谋划组织开展“春风行动暨就业援助月”“就业扶贫行动日”等专项服务活动，促进农村贫困劳动力转移就业、稳定就业。五是提高劳务输出组织化程度。粤桂人社部门进一步加强就业信息共享、岗位供求对接、劳动维权及跟踪服务、家政劳务品牌培育等沟通交流，推动扶贫协作事项落到实处，积极通过各类招聘会，搭建企业招聘和劳动力求职供需平台，提高劳务输出组织化程度，促进贫困劳动力实现就业。

二、关于推动“线下”“线上”人力资源市场互联互通建议的采纳情况。我厅将进一步完善人力资源市场机制，加大对中小企业就业服务支持。一是为企业和求职者提供“网上招聘会”服务。继续大力组织线上招聘活动，推进“百日千万网络招聘专项行动”。同时，指导各类人力资源市场逐步有序恢复现场招聘，灵活组织小型化、点对点、错峰式的现场招聘活动，“线上”“线下”招聘共同发力，着力满足劳动力市场供需双方需求。二是加强中小企业就业服务。继续完善人力资源市场机制，进一步提高公共就业服务质量。推动人力资源服务机构助力农民工返岗复工“点对点”服务保障工作，摸清人力资源服务机构需求、农民工就业需求、企业用工需求，努力实现“点对点”精准对接。加大职业技能培训力度，对企业新进员工和待就业人员开展项目制培训、岗前培训、技能提升培训。对招收失业人员就业的企业，发放职业培训券。三是加大对中小企业人才招聘扶持力度。我厅继续利用广西人才网等平台，加强中小企业人才招聘服务力度，帮助企业明确人才招聘标准，理顺人才选拔程序。指导企业高效使用在线招聘系统，帮助企业招聘到合适的人才，帮助求职者找到合适的工作。

三、关于出台劳动力留桂政策服务劳动密集型企业用工建议的采纳情况。一是通过社保费减免等手段减轻企业负担。我区实行阶段性减免社会保险费政策，对我区中小微企业和符合条件的个体工商户，免征2至6月份的养老、失业、工伤三项社会保险费单位缴费部分；对我区大型企业等其他参保单位，减半征收2至4月份的三项社会保险单位缴费部分。政策实施后，全区共减免企业社会保险费约78亿元。二是帮助企业解决“招工难”的问题。我厅将进一步加强公共就业服务，摸清企业用工需求，及时收集发布企业用工信息。各级人力资源社会保障部门在门户网站设立招聘专区，搭建常态化的网络招聘平台。三是及时落实涉企优惠政策。抓好职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴、带动就业补贴等各类惠企政策的落实落地，确保符合条件的企业应享尽享，早享快享。

四、关于优化政策条件促进就业困难人员就业创业建议的采纳情况。一是实施就业困难人员社会保险补贴政策。对招用就业困难人员和通过公益性岗位安置就业困难人员的单位，给予社会保险补贴。补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。二是对灵活就业的就业困难人员给予社会保险补贴。补贴标准原则上不超过其实际缴费的三分之二。三是关于您提出的出台大龄就业困难人员社会保险政策措施的建议。目前我区养老保险政策已实现法定人群全覆盖，无需再研究出台专门针对大龄就业困难人员的养老保险参保政策。大龄就业困难人员有用人单位的，应参加职工基本养老保险，养老保险费由用人单位和职工共同承担。大龄就业困难人员没有用人单位的，可以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。

五、关于营造良好的引才留才用才环境建议的采纳情况。我厅今年将组织开展2020年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动，组织编制《中国（广西）自贸区重点产业急需紧缺人才目录》，加大人才引进培育力度，助力企业建设引才留才用才的有利环境。大规模开展职业技能培训，改革完善技能人才评价制度，落实职业技能考核鉴定机构备案制度，建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度。探索建立职业技能等级认定与专业技术职称评审沟通衔接机制，推进工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，搭建人才成长立交桥。逐步提高技能人才待遇水平和社会地位，营造良好引才留才用才环境。

感谢您对我区人力资源和社会保障事业的指导和支持。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

2020年5月12日