点击下载：2022年广西人才网人才供求分析报告

2022年，从人才需求方面看，受经济下行压力叠加疫情的影响，不少企业面临诸多困难和挑战，人才需求在锐减；从人才供应方面看，求职人才在大幅增加。数据显示，本年度广西人才网中求职人才数为883832人，与上年度相比增长22.38%；而通过广西人才网招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）数量和需求人才数均出现了不同程度的减少，用人单位数量为14865家，与上年度相比下滑18.11%，需求人才数为370421人，比上年度下滑31.25%；总人才供求比为2.39（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2.39，下同），比上年度的1.34增加1.05，总体就业压力增大。

一、总体供需变化特点

（一）人才需求量呈明显下滑趋势

2022年，广西人才网中需求人才数为370421人，与上年度相比减少168361人，降幅为31.25%。从季度人才需求变动趋势看，2022年各季度的人才需求量呈持续下跌态势，2022年第四季度的需求人才数跌至65870人，与第一季度的113064人相比减少47194人，大幅下滑41.74%。

近十年各季度需求人才数变化曲线图如下：

（二）人才供应量逐年增长

从人才供应量走势看，近年来广西人才网中人才供应量呈快速增长态势。2022年求职人才数为883832人，与上年度相比增长22.38%，其中2022年第三季度的求职人才数再创新高，达到近十年季度求职人才数的峰值，为481310人，与2021年第四季度相比大幅增长27.48%。

近十年各季度求职人才数变化曲线图如下：

（三）总体竞争压力增大

近四年，广西人才网中人才供求比上升趋势较明显，2022年达到2.39，比上年度的1.34增加1.05，人才供求比达到近十年来的较高水平，总体就业压力增大。

近十年各年度人才供求比变化曲线图如下：

（四）招聘用人单位以民营企业居多，制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业等行业的用人单位占主流

2022年，广西人才网中用人单位数量为14865家，与上年度相比下滑18.11%，用人单位中企业共有12681家，与上年度相比下滑19.02%，占比85.31%，其中民营企业为11376家，比上年度下滑20.36%，民营企业是人才需求的主要支撑。

用人单位性质分布见下图：

在行业分布方面，广西人才网中用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、房地产业等五个行业中，这五大行业用人单位数均超过1000家，共计占比达到62.65%。具体分布见下表：

（五）各市站点供需分布情况

2022年广西人才网中，广西人才网主站的求职人才数与上年度相比增长19.37%，需求人才数与上年度相比下滑34.02%，占比分别为82.22%和78.53%。除主站外的其他各市站点合计人才供应量与上年度相比增加43684人，增长27.80%；需求人才数比上年度减少18397人，下滑23.13%，其中柳州市站点人才需求量比上年度减少13505人，降幅为34.50%，是本年度除主站外人才需求量减少最大的站点。

2022年广西人才网各站点分布如下表：

二、产业和行业人才需求分布特点

在产业分布方面，广西人才网中第三产业是人才需求的主要支撑，占比为62.98%。

人才需求产业分布见下表：

人才需求量占比超过一成的行业类别有：制造业、租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业，这四个行业合计需求人才数占比达到59.66%。

在24个主要行业类型中，有20个行业类型的人才需求出现不同程度的下滑。其中，房地产业是本年度人才需求量减少最多的行业类型，需求人才数为25469人，与上年相比减少46398人，大幅下滑64.56%；建筑业需求人才数为37954人，比上年度减少22870人，降幅为37.60%；信息传输/计算机服务和软件业需求人才数为53696人，比上年度减少19303人，降幅为26.44%。

另外，公共管理和社会组织、农业、林业、国际组织等四个行业在本年度实现增长；信息传输、计算机服务和软件业下的电子技术/半导体/集成线路业的人才需求呈现上升态势，且实现突破性增长，2022年其需求人才数为10244人，比上年同期的6484人增加3760人，涨幅为57.99%。

行业的人才需求分布见下表：

（一）房地产业人才需求大幅下滑，跌破新低

近两年，广西人才网中房地产业人才需求呈直线下滑，2022年跌至25469人，与上年度的71867人相比减少46398人，大幅下滑64.56%。其下降的主要原因是房地产中介服务、房地产开发经营等行业人才需求的大幅萎缩，其需求人才数分别为4513人和10178人，与上年度相比分别减少了20696人和15954人，降幅分别为82.10%和61.05%。

（二）建筑业人才需求大幅萎缩

近两年，广西人才网中建筑业人才需求大幅萎缩，2022年需求人才数萎缩至37954人，比上年度的60824人减少22870人，大幅下滑37.60%。其中房屋和土木工程建筑行业人才需求的大幅减少，是导致建筑业人才需求大幅下滑的主要原因，其需求人才数为16399人，与上年度相比减少12290人，大幅下滑42.84%。

（三）信息传输、计算机服务和软件业人才需求持续下滑

广西人才网中信息传输、计算机服务和软件业的人才需求已连续四年呈现出下滑态势。2022年需求人才数为53696人，比上年度的72999人减少19303人，降幅为26.44%。

从细分行业看，信息传输、计算机服务和软件业下的互联网行业的人才需求量出现大幅下滑，与上年同期相比减少10330人，降幅为53.56%；而电子技术/半导体/集成线路业的人才需求则呈现上升态势，且实现突破性增长，2022年其需求人才数为10244人，比上年同期的6484人增加3760人，涨幅为57.99%。

（四）教育业人才需求大幅下滑

广西人才网中教育业的人才需求量于2020年冲高后持续回落，2022年需求人才数下滑至17409人，比上年度的34436人减少17027人，降幅为49.45%。

（五）批发和零售业人才需求下滑趋势明显

近四年，广西人才网中批发和零售业的人才需求量明显低于往年，且呈持续下滑态势。2022年该行业需求人才数跌至近十年最低点，为14146人，与上年度的25471人相比减少11325人，大幅下滑44.46%。

（六）制造业人才需求持续下滑

广西人才网中制造业人才需求自2019年冲高回落后持续下滑。2022年需求人才数下滑至74158人，比上年度的84467人减少10309人，下滑12.20%。其中，医药/医疗器械/医疗机构、快速消费品、汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）等行业的人才需求量同比减少较多，需求人才数分别为15971人、12752人和10640人，与上年同期相比减少4604人、3739人和3299人，降幅分别为22.38%、22.67%和23.67%。

（七）租赁和商务服务业人才需求近四年走势较平稳

近四年，广西人才网中租赁和商务服务业的人才需求走势趋于平稳，需求人才数基本维持在6万人左右。2022年，该行业需求人才数为55170人，与上年度的65081人相比减少9911人，降幅为15.23%。在该行业中，职业中介服务、咨询与调查及其他商务服务等行业的人才需求量减少较多，分别比上年度减少2299人、1267人和2219人，降幅分别为15.87%、37.16%和12.17%。

（八）文化、体育和娱乐业人才需求维持在正常水平

2022年，广西人才网中文化、体育和娱乐业的需求人才数为14237人，与上年度的20409人相比虽减少了6172人，降幅为30.24%，但与往年相比仍维持在正常水平。其中，文化艺术、广告、广播/电视/电影和音像等行业对文化、体育和娱乐业人才需求的影响较大，其需求人才数分别为6126人、1947人和2885人，比上年度减少2343人、2052人和1326人，降幅分别为27.67%、51.31%和31.49%。

三、职位供需分布特点

2022年广西人才网总人才供求比为2.39，超过2个人竞争1个岗位，但职位类别间结构性矛盾仍较明显，各种类别的职位竞争程度存在一定差距。2022年主要职位类别供求情况具体见附表1。

（一）将近九成职位类型的人才需求出现下滑，部分职位降幅大

2022年，通过广西人才网招聘人才的用人单位共14865家，与上年度相比下滑18.11%，需求人才数为370421人，比上年度下滑31.25%。在主要职位类型中，有将近九成职位类型的人才需求出现不同程度的下滑，其中销售类、建筑/工程类、房地产开发/经纪/中介类、客服/技术支持类等职位人才需求量减少较多，均超过1万人：销售类职位的需求人才数为51617人，比上年度减少35524人，降幅为40.77%；建筑/工程类职位的需求人才数为25578人，比上年度减少17934人，降幅为41.22%；房地产开发/经纪/中介类职位的需求人才数为3064人，比上年度减少13864人，降幅为81.90%。

另外，有5个职位类型的人才需求实现增长，其中化工类职位的人才需求量增长较多，其需求人才数为935人，比上年度增加385人，涨幅为70.00%。

本年度需求人才数前十名见下图：

1.销售类职位人才需求近四年持续下滑

广西人才网中销售类职位人才需求近四年呈现连续下滑态势。2022年，其需求人才数下滑至51617人，比上年度的87141人减少35524人，大幅下滑40.77%。在销售类职位类型中，有超过七成职位的人才需求出现下滑，其中下滑幅度排名前三的是销售代表、销售经理/主任、推销员/业务员等基层职位，与上年相比分别减少8654人、4978人和4244人，降幅分别为45.35%、46.05%和36.21%。

2.建筑/工程类职位人才需求下滑趋势明显

2022年，广西人才网中建筑/工程类职位需求人才数为25578人，与上年度的43512人相比减少17934人，降幅为41.22%。在该类职位类型中，有超过九成的职位人才需求出现不同程度的下滑，其中工程管理/项目经理/主管、施工员、工程造价师/预结算/审计等职位的人才需求量减少较多，均超过2千人，其需求人才数分别为2533人、2162人和2743人，与上年度相比分别减少3247人、2495人和2283人，降幅分别为56.18%、53.58%和45.42%。

3.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求近两年骤降

近两年，广西人才网中房地产开发/经纪/中介类职位的人才需求下降迅猛，2022年跌破万人，需求人才数降至3064人，与上年度的16928人相比减少13864人，降幅为81.90%。其中，房地产销售/置业顾问职位人才需求的大幅减少是导致房地产开发/经纪/中介类职位需求人才数大幅下滑的主要原因，其需求人才数为2000人，比上年度减少10156人，降幅为83.55%。

4.客服/技术支持类职位人才需求冲高回落

2022年，广西人才网中客服/技术支持类职位的需求人才数为20839人，与上年度的峰值31741人相比减少10902人，大幅下滑34.35%。其中，客服专员/助理（非技术）职位人才需求量减少较多，其需求人才数为11887人，与上年度相比减少11281人，降幅为48.69%。

5.传统管理类职位人才需求下降明显

近四年，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的人才需求呈持续下滑态势，2022年需求人才数下滑至38878人，与上年度的57452人相比减少18574人，大幅下滑32.33%。其中，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类职位的需求人才数分别为17167人、12953人和8758人，比上年度分别减少9084人、6499人和2991人，降幅分别为34.60%、33.41%和25.46%。

6.IT/互联网/技术类职位人才需求较前两年回落

2022年，广西人才网中IT/互联网/技术类（包含计算机硬件开发类、计算机软件开发类、IT管理/项目协调类等七类职位类别，具体见附表3，下同）职位的需求人才数较前两年回落，为20829人，比上年度的25850人减少5021人，降幅为19.42%。其中，IT运维/技术支持/系统集成类、互联网/移动互联网开发/设计类、计算机软件开发类等职位人才需求减少量排名前三，需求人才数分别为4472人、1477人和2666人，分别比上年度减少1800人、1469人和1219人，降幅分别为28.70%、49.86%和31.38%。

     （二）人才供应量快速增长

2022年，广西人才网人才供应量为883832人，与上年度相比增长22.38%，在主要职位类别中，仅有房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量出现下滑。而增长量最大的职位类型是建筑/工程类，人才供应量为113323人，与上年度相比增加了20817人，大幅增长22.50%。

本年度求职人才数前十名见下图：

1.建筑/工程类职位人才供应量突破性增长

近两年，广西人才网中建筑/工程类职位的人才供应量迅猛增长，2022年突破10万人，达到113323人，与上年度的92506人相比增加20817人，大幅增长22.50%。建筑/工程类的人才供应量以及增长量均位居榜首。

2. 文教/科研类职位人才供应量持续攀升，突破5万人

近四年，广西人才网中文教/科研类职位的人才供应量快速增长。2022年，求职人才数增长至52711人，与上年度的39439人相比增加13272人，大幅增长33.65%。

3.传统管理类职位人才供应量持续增长

2022年，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的人才供应量逼近20万人，为196399人，与上年度的166689人相比增加29710人，增长17.82%。其中，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类职位的人才供应量分别为87437人、80518人以及28444人，与上年度相比分别增加了15641人、11027人以及3042人，涨幅分别为21.79%、15.87%以及11.98%。

4.IT/互联网/技术类职位人才供应量大幅增长，创历史新高

近九年，广西人才网中IT/互联网/技术类（包含计算机硬件开发类、计算机软件开发类、IT管理/项目协调类等七类职位类别，具体见附表3，下同）职位的人才供应量呈现持续增长态势。2022年，该职位类型求职人才数达到56931人，与上年度的43131人相比增加13800人，大幅增长32.00%。其中，互联网产品/运营管理/电子商务类、计算机硬件开发类、计算机软件开发类等职位的求职人才数增长较多，分别增加4142人、2788人和2755人，涨幅分别为34.59%、58.87%和32.54%。

5.销售类职位人才供应量持续回升

近两年，广西人才网中销售类职位的人才供应量呈现回升态势。2022年，销售类职位求职人才数为34827人，与上年度的31874人相比增加2953人，涨幅为9.26%。

6.生产制造/工厂管理类职位人才供应量上升趋势明显

广西人才网中生产制造/工厂管理类职位的人才供应量在近五年呈现较明显的上升趋势。2022年，该职位类型求职人才数为24752人，与上年度的17543人相比增加7209人，大幅增长41.09%。

（三）总体供求压力增大，但不同职位类型竞争程度迥异

2022年，广西人才网的人才供求比为2.39，比上年度的1.34增加1.05，就业压力增大。但从职位类型来看，不同职位间的竞争程度迥异，人才供求比最高为9.53，最低仅为0.54，结构性矛盾较明显。

在求职人才数超过1000人的热门具体职位中，会计师/会计职位的求职人才数较多，达到23540人，需求人才数为4950人，人才供求比为4.76；另外，行政专员/助理、工程造价师/预结算/审计、施工员等职位求职人才数也较多，均超过14000人，人才供求比分别为3.89、5.46及6.73；竞争激烈程度排名前三的职位分别为文档/资料管理员、中小学语文/历史/地理/生物教师、体育/音乐/美术教师，人才供求比分别达到11.79、8.37和7.54，均超过7个人竞争1个岗位；而销售代表、普工/杂工等职位出现人才紧缺的情况，人才供求比分别仅为0.52和0.43。

具体见下表：

2022年部分具体职位供需情况（求职人才数大于1000人）

1.职位人才竞争情况

2022年，广西人才网中人才供求比排名前十位职位类别的需求人才数合计为37304人，占比为10.07%，而求职人才数达到222452人，占比达到25.17%，合计人才供求比为5.96。生物/医药/医疗器械类、文字媒体/写作类、贸易/进出口类、化工类等职位均达到8个人竞争1个岗位，人才供求比分别为9.53、9.37、8.09和8.00。

人才供求比前十位见下图：

2.职位人才紧缺情况

2022年，人才供求比后十位职位类别的需求人才数达到121603人，占比达到32.83%，而求职人才数为102041人，占比为11.55%，合计人才供求比仅为0.84。其中，服装/纺织/皮革类、销售类、美容/保健类等职位由于流动性强，需求长期旺盛，但一直遭到求职人才冷遇，人才供求比长期位于排行榜后十位，其供求比分别仅为0.54、0.67及0.72。

人才供求比后十位见下图：

在主要职位类别中，有7个职位类别存在人才缺口（即需求人才数与求职人才数的差额，下同），共计达到26331人。人才缺口主要集中在销售类、客服/技术支持类、技工类等职位中，这三类职位的人才缺口合计超过2万人，其中，销售类人才较为紧缺，人才缺口达16790 人；客服/技术支持类人才缺口为5504 人；技工类人才缺口为2178  人。

在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中，有将近七成的职位与业务挂钩，其中客服专员/助理（非技术）、推销员/业务员、销售代表等职位分列前三名，人才缺口分别达到8717人、5301人及4988人。另外，随着网络主播人才需求的快速增长，人才缺口逐步显现，本年度人才缺口达到4515人。

四、学历和专业供需分布

2022年广西人才网中，求职人才依旧集中在大专学历和本科学历，其数量占总求职人才数的比例分别为43.23%和41.91%。另外，大专及以上学历的求职人才数比上年度增加133243人，大幅增长21.01%。

求职人才具备学历分布情况见下图：

2022年，用人单位明确学历要求的需求人才数合计占比达到64.15%。其中，大专学历的需求人才数依旧占比较高，为36.86%；大专和本科学历要求的需求人才数合计占比为50.13%。

用人单位学历要求分布情况见下图：

在专业分布中，管理学、工学、理学、文学、经济学等五大专业类别依旧是人才供应的主要支撑，其合计求职人才数为563912人，合计占比达到63.80%。而多数用人单位未注明职位的专业要求，未明确专业要求的职位需求人才数达到304015人，占比达到82.07%。在注明专业要求的职位中，历史学和哲学专业人才需求极少，分别仅为79人和469人。

各类专业大类供需分布见下表：

（一）工学专业供需分布情况

工学专业的求职人才数合计为182356人，占比20.63%。其专业类别较多，人才分布较为分散，人才供应量过万人的有土建类、机械类及电气信息类这三类专业。

具体见下表：

（二）管理学专业供需分布情况

管理学专业的求职人才数合计为200386人，占比22.67%，管理学人才供需主要集中在工商管理类专业，其求职人才数达到150310人，需求人才数为9936人，占比分别为17.01%和2.68%。

具体见下表：

（三）理学专业供需分布情况

理学专业的求职人才数合计为64937人，占比为7.35%，其专业分布较为集中，理学类求职人才长期集中在电子信息科学类专业，其求职人才数超过4万人。

具体见下表：

（四）文学专业分布情况

文学专业的求职人才合计为62413人，占比7.06%，其中艺术类专业人才较多，超过2万人，占比为3.12%。

具体见下表：

五、地域供需分布情况

2022年，广西人才网中广西区内需求人才数为359901人，占比97.16%，比上年度减少0.99个百分点；而期望在广西区内工作的求职人才数为860607人，占比97.37%，比上年度减少0.33个百分点。

需求人才区域分布见下图：

求职人才区域分布见下图：

其中期望在南宁市工作的求职人才数达到528217人，占比59.76%，而工作地在南宁市的需求人才数为224558人，占比60.62%。对南宁市具体工作区域没有明确要求的求职人才有472933人，占比53.51%，而有明确要求的区域中，南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职地点，求职人才数分别有15380人和17540人，明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别达到63636人和46205人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

期望在柳州市工作的求职人才数为72087人，占比8.16%，工作地在柳州市的需求人才数为32479人，占比8.77%。对柳州市具体工作区域没有明确要求的求职人才有62939人，占比7.12%，而有明确要求的区域中，柳州市鱼峰区、城中区、柳南区、柳北区求职人才数较多，均超过1 千人，明确工作地在这四个地区的用人单位需求人才数分别为5284人、8202人、4934人以及2883人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

期望在桂林市工作的求职人才数为29900人，占比3.38%，工作地在桂林市的需求人才数为11538人，占比3.11%。对桂林市具体工作区域没有明确要求的求职人才有25929人，占比2.93%，而有明确要求的区域中，桂林市临桂区的求职人才数相对较多，为1239人，明确工作地在临桂区的用人单位需求人才数为1909人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

 六、人才工作经验供需分布情况

2022年，广西人才网中的求职人才工作经验占比分布较均衡。其中，1年以下工作经验的求职人才共有238129人，占比为26.94%；1-5年工作经验的求职人才共有301950人，占比为34.16%；6-10年工作经验的求职人才共有173087人，占比为19.58%；10年以上工作经验的求职人才共有170666人，占比为19.31%。

具体见下图：

在需求方面，用人单位对求职人才的工作经验要求主要集中在1年以下，需求人才数为301271人，占比达到81.33%；工作经验要求在1-5年的需求人才数为66660人，占比为18.00%；工作经验要求在6-10年的需求人才数为2365人，占比为0.64%；工作经验要求在10年以上的需求人才数为125人，占比仅为0.03%。

具体见下图：

附表1：

附表2：

附表3：

中国广西人才市场

广西人才网

                            二〇二三年三月十三日

备注：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。