广西人才网联系统2017年第四季度

人才供求情况分析报告

来源：广西人才市场（广西人才网）

点击下载报告：广西人才网联系统2017年第四季度人才供求情况分析报告.doc

广西人才网联系统2017年第四季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。

一、概要

（一）人才需求增幅较大，就业压力缓和

2017年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共12366家，需求人才数为205987人，求职人才数为179264人，人才供求比为0.87（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.87，下同）,比上年同期的1.38减少0.51。其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长18.55%，人才需求数同比大幅增长66.32%，求职人才数与去年同期相比增长4.67%，总体就业压力趋于缓和。

（二）超过九成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大

1. 在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输、计算机服务和软件业占比达到24.22%、制造业占比达到12.19%、批发和零售业占比11.49%、房地产业占比10.58%、租赁和商务服务业占比9.69%、金融业占比9.39%以及建筑业占比7.17%，这七个行业累计需求量达到174554人，占比高达84.74%。

2. 在24个主要行业类型中，有22个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中，信息传输、计算机服务和软件业持续高速增长，成为本季度需求增长量位居首位的行业类型，其人才需求量比上年同期增加了30842人，涨幅高达161.87%。

3. 租赁和商务服务行业需求出现突破性增长，其需求人才数达到19966人，达到历年最高值，与去年同期相比增加10605人，同比涨幅高达113.29%。

4. 金融业人才需求量为19348人，环比回落明显，但与去年同期的11197人相比仍增加8151人，同比涨幅达到72.80%。

5. 房地产行业需求人才数为21803人，与去年同期的13824人相比增加7979人，同比涨幅达到72.80%。

6. 制造业人才需求同比回暖，人才需求量达到25105人，同比涨幅为32.00%。

7. 建筑业行业人才需求环比季节性回落明显，但需求量为14767人，仍比去年同期增加5140人，增长53.39%。

（三）职位需求特点

1. 位居需求榜前十名的职位：销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、市场/营销/策划/推广类、房地产开发/经纪/中介类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、文教/科研类、百货/超市/零售类及人力资源/人事类等职位类型。这十个职位类型的需求人才数总计95234人，占人才总需求量的46.23%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到41884人，比上年同期的27103人增加14781人，涨幅为54.54%。

2. 行政/文职/后勤类职位人才需求量达到9034人，与上年同期的4985人相比增加4049人，增幅达到81.22%。

3. 建筑/工程类职位人才需求量达到9890人，季节性回落明显，但与上年同期的6234人相比增加了3656人，增幅达到58.65%。

4. 房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量创新高，达到6465人，与上年同期的3716相比增加了2749人，同比增幅达到73.98%。

（四）人才供应特点

1.位居求职榜前十名的职位：建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、市场/营销/策划/推广类、房地产开发/经纪/中介类、文教/科研类、物流/仓储类及生产制造/工厂管理类等职位类型。这十个职位类型的求职人才数量总计101389人，合计占比达到56.56%。其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数稳居前三位，均超过17000人。

2. 建筑/工程类职位的求职人才数为21789人，同比增长2049人，涨幅为10.38%

3. 行政/文职/后勤类职位的人才供应量环比回落明显，但同比仍出现一定增长。其求职人才数为17684人，与上年同期相比增加1396人，同比增长8.57%。

4. 房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量同比持续增长，求职人才数为4783人，与上年同期相比增加1143人，同比涨幅达到31.40%。

5. 广西人才网联系统求职人才学历长期集中在大专和本科学历，其求职人才数占比分别为45.81%和38.78%，大专和本科学历的求职人才共计151799人，与上年同期的144881人相比增加6918人，增长4.77%。

（五）总体就业压力较为缓和，结构性矛盾依旧明显

1. 人才供求比为0.87，与上年同期相比减少0.51，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到29个，有14个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

2. 化工类、计算机硬件开发类及生物/医药/医疗器械类等职位就业竞争压力较大，其供求比分别高达13.47、9.27及5.17，位居供求比前三位；而服务业三类职位（包括百货/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类，下同）和销售类等职位由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛，供求比长期位居供求比后十位，其合计供求比分别仅为0.40和0.28。

二、总体情况

2017年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共12366家，需求人才数为205987人，求职人才数为179264人，人才供求比为0.87（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.87，下同）,比上年同期的1.38减少0.51。其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长18.55%，需求人才数同比大幅增长66.32%，求职人才数与去年同期相比增长4.67%，总体就业压力较为缓和。

在各设区市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有8646家，需求人才数为174368人，求职人才数为148980人，占比分别为69.92%、84.65%及83.11%，其人才供求比为0.85。

各设区市人才网站供需情况见下表：

三、用人单位分布情况

2017年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共12366家，同比大幅增长18.55%，其单位性质分布见下表：

其中，用人单位中企业数量比上年同期增加1492家，同比增长15.08%。具体企业数量分布见下表：

四、产业与行业需求分布特点

2017年第四季度，广西人才网联系统中，三大产业人才需求与同期相比均有不同程度的增长，其中第一产业人才需求增长量为935人，同比大幅增长36.52%，第二产人才需求增长量为11803人，同比大幅增长38.45%，第三产业人才需求增长量为69398人，涨幅达到76.60%。

在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输、计算机服务和软件业占比达到24.22%、制造业占比达到12.19%、批发和零售业占比11.49%、房地产业占比10.58%、租赁和商务服务业占比9.69%、金融业占比9.39%以及建筑业占比7.17%，这七个行业累计需求量达到174554人，占比高达84.74%。

在24个主要行业类型中，有22个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中，信息传输、计算机服务和软件业持续高速增长，成为本季度需求增长量位居首位的行业类型，其人才需求量比上年同期增加了30842人，涨幅高达161.87%；租赁和商务服务业的人才需求量本季度需求增长量位居第二，比上年同期增加了10605人，涨幅高达113.29%；金融业的人才需求增长量位居第三，比上年同期增加了8151人，同比涨幅达到72.80%。

具体情况见下表：

（一）信息传输、计算机服务和软件业人才需求持续高速增长

2017年第四季度，广西人才网联系统中信息传输、计算机服务和软件业人才需求量达到49896人，需求占比达到24.22%，比上年同期的19054人增加30842人，涨幅高达161.87%，成为本季度人才需求增长量最大的职位类型。其中互联网和电子商务行业人才需求持续高速增长，成为该行业类型大幅增长的主要动力，其人才需求增长量分别达到21658人和6899人，同比涨幅高达515.67%和82.61%。

（二） 租赁和商务服务业人才需求突破性增长

2017年第四季度，租赁和商务服务行业需求出现突破性增长，其需求人才数达到19966人，达到历年最高值，与去年同期相比增加10605人，同比涨幅高达113.29%，其中市场管理业人才需求涨幅较大，其人才需求增长量达到9662人，同比涨幅高达3350.71%。

（三）金融业人才需求环比回落明显，但仍比去年同期有所增长

2017年第四季度，广西人才网联系统中金融业人才需求量为19348人，环比回落明显，但与去年同期的11197人相比仍增加8151人，同比涨幅达到72.80%。其中，保险业是金融业人才需求的主要增长点，人才需求同比增长量为2575人，同比涨幅高达133.70%。

（四）房地产行业总体人才需求仍比较旺盛

2017年第四季度，房地产行业需求人才数为21803人，环比虽稍有回落但同比涨幅较大，与去年同期的13824人相比增加7979人，同比涨幅达到72.80%。其中，房地产中介服务业和房地产开发经营业的人才需求大幅增长，是房地产行业人才需求持续增长的主要支撑，其需求人才数分别达到8123人和9064人，与上年同期相比分别增加了3698人和3024人，同比涨幅达到83.57%和50.07%。

（五）制造业人才需求同比涨幅明显

广西人才网联系统的数据显示，2017年四季度制造行业人才需求量达到25105人，同比涨幅达到32.00%。该行业中需求增长的主要动力来源于快速消费品制造和汽车/摩托车（制造/维护/配件）行业，本季度分别达到9341人和4883人，比上年同期分别增加4017人和1319人，同比涨幅达到75.45%和37.01%。

（六）建筑业人才需求季节性回落明显

广西人才网联系统的数据显示，2017年四季度建筑业行业人才需求受到季节性影响，环比出现持续下滑现象，其需求量为14767人，环比下滑15.36%，但仍比去年同期增加5140人，同比增长53.39%。本季度该行业房屋和土木工程建筑和建筑装饰（装修、装潢、清理等）行业的人才需求分别达到6203人和4328人，比上年同期增加2506人和1389人，同比涨幅分别达到67.78%和47.26%。

五、职位供需分布特点

2017年第四季度，由于人才需求量出现大幅增长，广西人才网联系统的总人才供求比仅为0.87，比上年同期的1.38减少0.51，总体就业竞争压力较为缓和。

具体情况见下表：

（一）职位需求特点

2017年第四季度，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共12366家，与上年同期相比上涨18.55%。2017年第四季度人才需求量达到205987人，同比涨幅高达66.32%，创历年最高。

具体见下图：

需求人才数处于前十位的职位类型见下图：

如图所示，上述十个职位类型的需求人才数总计95234人，占人才总需求量的46.23%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到41884人，占比达到20.33%，比上年同期的27103人增加14781人，增幅54.54%，本季度需求增长量位居第一位。

1.行政/文职/后勤类职位人才需求量同比大幅增长

2017年第四季度，广西人才网联系统中行政/文职/后勤类职位人才需求量达到9034人，与上年同期的4985人相比增加4049人，增幅达到81.22%。其中，行政专员/助理和文员/打字员/电脑操作员等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源，其人才需求量分别为3680人和2008人，与上年同期相比分别增加了1812人和942人，增幅分别达到97.00%和88.37%。

2.建筑/工程类职位人才需求量回落明显

2017年第四季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位人才需求量为9890人，季节性回落明显，环比下降4.35%，但与上年同期的6234人相比仍增加了3656人，增幅为58.65%。其中，工程造价师/预结算/审计、施工员和资料员/合同管理员等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源，其人才需求量分别为1230人、1210人及852人，与上年同期相比分别增加了578人、555人及377人，增幅分别为88.65%、84.73%及79.37%。

3.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量创新高

2017年第四季度，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量创新高，达到6465人，与上年同期的3716相比增加了2749人，同比涨幅达到73.98%。其中，房地产销售/置业顾问和房地产中介/交易职位与上年同期相比分别增加了2132人和623人，涨幅分别达到83.87%和83.51%，是该类职位的主要增长点。

（二）人才供应特点

2017年第四季度，广西人才网联系统的求职人才数达到205987人，人才供应小幅增长，同比涨4.67%。

求职人才数处于前十名的热门职位类型见下图：

如图所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计101389人，合计占比达到56.56%。其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数稳居前三位，均超过17000人。

1.建筑/工程类职位人才供应量回落

2017年第四季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的求职人才数为21789人，环比下降9.33%，但与去年同期相比仍增长2049人，同比涨幅为10.38%。

2.行政/文职/后勤类职位人才供应量季节性回落明显

2017年第四季度，广西人才网联系统中行政/文职/后勤类职位的人才供应量环比回落明显，环比下降15.75%，但比去年同期仍出现一定增长，其求职人才数为17684人，与上年同期相比增长1396人，同比增长8.57%。

3.房地产开发/经纪/中介类职位人才供应量同比持续增长

2017年四季度，房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量同比涨幅较大，其求职人才数为4783人，与上年同期相比增加1143人，同比涨幅达到31.40%。

4.求职人才学历分布情况

2017年第四季度，广西人才网联系统求职人才学历长期集中在大专和本科学历，其求职人才数占比分别为45.81%和38.78%，大专和本科学历的求职人才共计151799人，与上年同期的144881人相比增加6918人，小幅增长4.77%。

具体学历分布见下图：

（三）人才供需对比情况

2017年第四季度广西人才网联系统总体供求比为0.87，与上年同期相比减少0.51，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到29个，有14个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

其中，由于需求极少，化工类、计算机硬件开发类及生物/医药/医疗器械类等职位就业竞争压力较大，其供求比分别高达13.47、9.27及5.17，位居供求比前三位；而服务业三类职位和销售类等职位由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛，供求比长期位居供求比后十位，其合计供求比分别仅为0.40和0.28。

具体见下列图：

中国广西人才市场

广西人力资源服务行业协会

二〇一八年一月五日

　　注：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。